РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва                                                                         27 февраля 2012 года

Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Богдановой Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-434/12 по иску Низамеевой Д.К. к ЗАО «Группа Лоббинет» о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Низамеева Д.К. обратилась в суд с иском к ЗАО «Группа Лоббинет» о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свое обращение тем, что с 20 октября 2009 года работала у ответчика в должности <данные изъяты>, была уволена с занимаемой должности, однако в день увольнения трудовая книжка работодателем не выдана, окончательный расчет своевременно не произведен, чем причинены нравственные страдания.

Уточнив в ходе рассмотрения дела исковые требования, просила суд взыскать с ответчика денежные средства за задержку выдачи трудовой книжки за период с 14 декабря 2010 года по 25 января 2011 года, в счет возмещения судебных расходов <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец и представитель истца по доверенности в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Фалеев Д.Ю. в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по мотивам, изложенным в возражениях на иск, ссылаясь на то, что трудовая книжка при увольнении выдана истцу не была в связи с отсутствием истца на рабочем месте, в дальнейшем ответчиком направлена по почте по просьбе истца по адресу, имевшемуся у работодателя.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы по делу, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с п. 40,45 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» № 225 от 16.04.2003 г. с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся:

а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;

б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, п.п. 35-36 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г. «О трудовых книжках» при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

При рассмотрении дела установлено, что Низамеева Д.К. была принята на работу в ЗАО «Группа Лоббинет» с 20 октября 2009 года в должности <данные изъяты> с окладом в размере <данные изъяты> руб. (л.д.9-12)

Дополнительным соглашением с 01 января 2011 года должностной оклад истца увеличен до <данные изъяты> рублей. (л.д.11)

Приказом от 10.10.2011 г. № истец уволена с занимаемой должности по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В день увольнения истец на рабочем месте отсутствовала.

Данные обстоятельства не оспаривались сторонами в судебном заседании и подтверждены письменными материалами дела.

Кроме того, установлено, что трудовая книжку истцу была направлена работодателем почтой 12 октября 2011 года по адресу: <адрес>., что подтверждается описью вложения в ценное письмо, однако в дальнейшем в связи с истечением срока хранения почтовое отправление возвращено ответчику.

Данный адрес указан в свидетельстве о регистрации по месту пребывания истца в Москве, представленному истцом ответчику при трудоустройстве.

В трудовом договоре между сторонами адреса места нахождения и места проживания истца и ответчика не указаны.

Затем по заявлению истца от 08.11.2011 г., в котором содержалась просьба Низамеевой Д.К. о направлении трудовой книжки по почте с указанием адреса отправки, ответчиком 25.11.2011 г. направлена истцу трудовая книжка по указанному ею адресу, которая получена истцом 06.12.2011 г.

Представитель ответчика в судебном заседании ссылался на то обстоятельство, что в день увольнения истец на работу не явилась, начальник отдела кадров ФИО4 пыталась до нее дозвониться, в ходе телефонного разговора в присутствии заместителя главного бухгалтера ФИО5 и секретаря ФИО6 в режиме громкой связи истец пояснила ФИО4, что придет в пятницу 14.10.2011 г. для передачи бухгалтерских документов, а также потребовала выслать трудовую книжку по почте не уточнив адреса, однако в этот день в офис не явилась. В этой связи 12.10.2011 г. был произведен расчет с истцом, а трудовая книжка направлена почтой по имевшемуся у ответчика адресу, поскольку истец по телефону адрес не указала. После направления трудовой книжки от истца поступило заявление 08.11.2011 г. с просьбой о направлении ей по почте трудовой книжки, в связи с чем 25.11.2011 г. истцу выслана трудовая книжка по указанному ею адресу в заявлении. Нарушений в действиях ответчика не допущено, так как сначала трудовая книжка по просьбе истца была направлена по адресу, предоставленному ею во время работы, а затем по адресу, который она сообщила дополнительно.

Эти обстоятельства также подтверждены показаниями свидетелей ФИО5, ФИО4

Однако истец указала, что работодателю было известно о том, что по месту регистрации в Москве она не проживает, постоянно зарегистрирована в <адрес>, просьбы о направлении трудовой книжки по почте в ходе телефонного разговора не выражала, а только сообщила работодателю, что тот должен поступать в соответствии с нормами трудового законодательства, регулирующими порядок увольнения работников, напротив не получив трудовую книжку вынуждена была обращаться с соответствующими заявлениями к ответчику.

Согласно представленным истцом справкам ООО «Кволити Продакшн» от 14.11.2011 г. и ООО «Центр землеустроительных и градостроительных согласований» от 18.10.2011 г. Низамеевой Д.К. было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки.

На основании ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

По смыслу вышеприведенных норм закона работодатель освобождается от обязанности оплачивать период вынужденного прогула работника при наличии его подтвержденного письменным актом отказа или уклонения от получения трудовой книжки работником при условии, что работодатель в разумный срок исполнил свою обязанность по направлению уведомления о необходимости получения трудовой книжки, согласно указанию ст. 84.1 ТК РФ.

Под задержкой выдачи трудовой книжки понимается, в том числе и ненаправление работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за ней либо дать согласие о направлении ее по почте, если в день увольнения работник отсутствовал на работе либо отказался от ее получения.

Законом на работодателя возложена обязанность по ведению, хранению, оформлению и выдаче трудовых книжек, однако ответчиком данная обязанность по мнению суда не была исполнена.

Волеизъявления истца на отправление трудовой книжки почтой по адресу регистрации по месту пребывания в Москве у работодателя не имелось, а пересылка трудовой книжки почтой допускается только с согласия и по указанному работником адресу.

Направление трудовой книжки в отсутствие указанного работником адреса отправки лишило истца возможности получения трудовой книжки и дальнейшего трудоустройства, поскольку трудовая книжка является обязательным документом для представления работодателю при приеме на работу.

То есть работодателем созданы препятствия истцу к реализации гарантированного ей права на трудоустройство и материальное обеспечение.

Из содержания вышеприведенных правовых норм следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

Факт невозможности трудоустройства в отсутствие трудовой книжки истцом подтвержден.

Доказательств, в том числе подтверждающих направление уведомления истцу с предложением получить трудовую книжку ранее, либо отказ истца от получения трудовой книжки, суду не представлено. Соответствующее уведомление с просьбой истцу явиться для получения трудовой книжки либо дать согласие на ее направление почтой ответчиком не направлялось.

     Средний дневной заработок истца составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> раб. дн).

В этой связи суд считает, что с ответчика подлежит взысканию средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с 11 октября 2011 года по 06 декабря 2011 года, то есть за <данные изъяты> раб. дн. из расчета среднедневного заработка истца в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>), а именно в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств за период с 07 декабря 2011 года по 01 февраля 2012 года, исходя из заявленного истцом периода за <данные изъяты> дней в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.х8<данные изъяты>)

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выдачи трудовой книжки суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера таковой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выдачи трудовой книжки лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить <данные изъяты> руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

На основании ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При определении размера подлежащей взысканию суммы денежных средств в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя суд учитывает, что истцу были оказаны консультативные услуги, а также услуги по составлению искового заявления, в судебных заседаниях принимал участие представитель истца, поэтому находит сумму <данные изъяты> рублей соразмерной вложенному труду.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы истца на оказание юридической помощи в размере <данные изъяты> рублей, поскольку данные издержки истца подтверждены соответствующими платежными документами и договором на оказание услуг.

Кроме того, в пользу истца следует взыскать расходы на проезд и почтовые расходы на общую сумму в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>+<данные изъяты>)

Истец Низамеева Д.К., обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований и требований неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «Группа Лоббинет» в пользу Низамеевой Д.К. средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, в счет возмещения судебных расходов <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «Группа Лоббинет» государственную пошлину в федеральный бюджет за рассмотрение дела в суде в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья                                                         Борисова К.П.