РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации город Москва 24 апреля 2012 года Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Липкиной О.А., при секретаре Будановой И.В., с участием представителя истца Снегиревой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Басманного межрайонного прокурора города Москвы в интересах неопределенного круга лиц к ООО «СК «АМКОполис» о понуждении организации провести аттестацию рабочих мест, УСТАНОВИЛ: Басманный межрайонный прокурор города Москвы в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СК «АМКОполис» о понуждении организации провести аттестацию рабочих мест. В обоснование заявленных требований указал, что работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. В результате проведенной в ООО «СК «АМКОполис» проверки установлено, что в нарушение ст. 212 ТК РФ ответчиком аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена. Представитель истца Снегирева Т.В. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что ответчиком аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена, представленные ООО «СК АМКОполис» копия договора с ООО «Ортекс» не может являться подтверждением проведения организацией аттестации рабочих мест. Ответчик ООО «СК «АМКОполис» в судебное заседание явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно образом. В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Согласно положениям ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности. В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. В соответствии с п.1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. В силу п. 9 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. Пунктом 11 предусмотрено, что по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда разрабатывает план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, куда включаются, в том числе, мероприятия, требующие значительных материальных затрат. В плане мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации указываются источники финансирования мероприятий, сроки их исполнения, исполнители и устраняемые вредные и (или) опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом утверждается работодателем и включается в коллективный договор; Как следует из материалов дела, Басманной межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения действующего трудового законодательства ООО «СК «АМКОполис», в ходе которой установлено, что в нарушении ст. 212 ТК РФ не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Между тем, проведение аттестации дает возможность решить проблемы установления льгот и компенсаций для работника, определить приоритеты деятельности в области обеспечения безопасных и здоровых условий труда, а главное - создает условия для деятельности по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. Копия договора с ООО «Ортекс» от ДД.ММ.ГГГГ, представленная ООО СК «АМКОполис» не может являться подтверждением проведения организацией аттестации рабочих мест, так как срок действия договора определен сторонами до ДД.ММ.ГГГГ, сведений о том, что работы по данному договору выполнены надлежащим образом и приняты ответчиком суду не представлено. В силу присущего гражданскому судопроизводству начала диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности. Именно стороны в силу разграничения процессуальных функций с судом являются активной движущей силой состязательного процесса. Сторона проявляет инициативу рассмотрения дела в суде, несет бремя формирования доказательственного материала, представляет свое суждение о фактах, обосновывает требования и возражения, высказывает мнение относительно оценки фактов и активно отстаивает свои интересы. В связи с изложенным, поскольку действующее трудовое законодательство, исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены доказательства соблюдения обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, суд исходит из представленных истцом доказательств и приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд РЕШИЛ: Признать незаконным бездействие ООО «СК «АМКОполис»по не проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Обязать ООО «СК «АМКОполис»провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через канцелярию Басманного районного суда г. Москвы. Судья Липкина О.А.