РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации город Москва 17 ноября 2011 года Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Богдановой Е.Ю., с участием истца Западинского А.Л., представителя ответчика по доверенности Терехова А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-3430/11 по иску Западинского А. Л. к Открытому акционерному обществу «Московский завод счетно-аналитических машин имени В.Д. Калмыкова» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, УСТАНОВИЛ: Западинский А.Л. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Московский завод счетно-аналитических машин имени В.Д. Калмыкова» о взыскании задолженности по заработной плате за период май-июнь 2011 года в размере <данные изъяты> рублей, среднего заработка за время вынужденного прогула с 09 августа 2011 года по день вынесения решения судом. Уточнив в ходе рассмотрения дела исковые требования, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп., средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика по доверенности Терехов А.В. в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал, указав, что истец уволен 30.09.2011 года, задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу и компенсации неиспользованного отпуска составляет <данные изъяты> руб. с учетом вычета 13 % НДФЛ. Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом при рассмотрении дела установлено, что с 01 сентября 2009 года Западинский А.Л. работал у ответчика по совместительству в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей, с 01 апреля 2010 года в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. и выплатой ежемесячной надбавки в размере <данные изъяты> рублей. ( л.д.6-8) Приказом № от 30 сентября 2011 года Западинский А.Л. уволен с работы по соглашению сторон и собственному желанию на основании п.п. 1 и 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, дополнительным соглашением к нему и приказом об увольнении, а также не оспаривалось сторонами в судебном заседании. Согласно представленным ответчиком расчетным листкам задолженность по выплате заработной платы за период май-сентябрь 2011 года и компенсации за неиспользованный отпуск Западинскому А.Л. составляет <данные изъяты> руб. с учетом вычета 13 % НДФЛ. Оценив представленные сторонами доказательства, суд считает исковые требования Западинского А.Л. о взыскании задолженности по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении обоснованными, а возражения ответчика несостоятельными, поскольку доводы истца подтверждаются представленными доказательствами, а возражения ответчика не основаны на нормах трудового законодательства. Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. Действующее трудовое законодательство, исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца. Поэтому суд исходит из объяснений истца ( ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), расчетных листков, а также пояснений представителя ответчика, не отрицавшего факта задолженности и не оспаривающего его размер, и приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку работнику при увольнении не выплачена причитающаяся ему зарплата за период май-сентябрь 2011 года и компенсация за неиспользованный отпуск - в пользу Западинского А.Л. следует взыскать задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп., что с учетом вычета 13 % НДФЛ составляет <данные изъяты> руб. Кроме того, при разрешении спора установлено, что 09 августа 2011 года истцом подано на имя генерального директора ОАО «АО САМ» заявление о приостановлении работы с 09 августа 2011 года на весь период до полной выплаты задержанной заработной платы, которое в тот же день получено ответчиком, что подтвердил представитель ответчика в судебном заседании. То есть Западинский А.Л. в связи с задержкой выплаты заработной платы в письменном виде уведомил работодателя о приостановлении своей трудовой деятельности до момента выплаты ответчиком задержанной заработной платы. Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. По смыслу ст. ст. 4 и 142 ТК РФ отсутствие оплаты труда позволяет квалифицировать такой труд как принудительный, поскольку в силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен, и работник не должен трудиться без оплаты своего труда. Удовлетворяя требования Западинского А.Л. о взыскании заработной платы за время приостановления работы, суд, руководствуясь приведенными нормами, приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за весь период приостановления работы, поскольку данная мера носит вынужденный характер и является одной из форм защиты права работника на справедливую оплату труда. Само по себе приостановление работы, по мнению суда, не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику заработную плату за все время неисполнения им трудовых обязанностей по причине ее задержки. Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст. 234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника. Нормами трудового законодательства РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей, производить оплату труда работников. Поскольку риск организации производства лежит на работодателе, он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Согласно представленному ответчиком расчету, с которым согласился истец в судебном заседании среднедневная заработная плата Западинского А.Л. составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период приостановления трудовой деятельности с 09 августа 2011 года по 30 сентября 2011 года, то есть за 38 дней в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.(<данные изъяты>) Истец Западинский А.Л., обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ОАО «АО САМ» подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с Открытого акционерного общества «Московский завод счетно-аналитических машин имени В.Д. Калмыкова» в пользу Западинского А. Л. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп., средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> рублей) <данные изъяты> коп. Взыскать с Открытого акционерного общества «Московский завод счетно-аналитических машин имени В.Д. Калмыкова» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Московского городского суда в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Кассационная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы. Судья: К.П. Борисова <данные изъяты> Именем Российской Федерации <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>