РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва                                                          27 августа 2012 года

Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Богдановой Е.Ю., с участием истца Малышевой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2659/12 по иску Малышева О.С. к ООО «Норман Консалтинг» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Малышева О.С. обратилась в суд с иском к ООО «Норман Консалтинг» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, указав, что при увольнении ответчиком не был произведен окончательный расчет, чем нарушены ее трудовые права.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Норман Консалтинг» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела по месту нахождения, однако все судебные извещения возвращены в суд без вручения с указанием на отсутствие ООО «Норман Консалтинг» по этому адресу. Истребованные судом доказательства не представил, не уведомил суд о наличии уважительных причин для неявки в судебное заседание. Каких-либо иных данных о месте нахождения ответчика суд не имеет, в связи с чем считает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ в отсутствие ответчика.

При этом ответчику было разъяснено, что сторона, не отстаивающая свои права или противодействующая другой стороне в доказательственной деятельности, несет риск возникновения для себя неблагоприятных последствий; в случае непредставления доказательств и возражений дело может быть рассмотрено по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом при рассмотрении дела установлено, что приказом о приеме на работу от 31 мая 2011 года № истец Малышева О.С. была принята на работу в ООО «Норман Консалтинг» на должность <данные изъяты> с 31 мая 2011 года по совместительству.

Работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей. (л.д.7-9)

В соответствии с приказом от 30 марта 2012 года № Малышева О.С. уволена с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (л.д.10)

Данные фактические обстоятельства подтверждены письменными материалами дела, а именно: копией трудового договора, копией приказов о приеме и увольнении работника.

В исковом заявлении и судебном заседании Малышева О.С. указала, что работала в ООО «Норман Консалтинг» с 31 мая 2011 года по 30 марта 2012 года в должности <данные изъяты>. При увольнении работодателем не произведен окончательный расчет, заработная плата за период с 01 июня 2011 года по 30 марта 2012 года и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены.

Согласно справке о задолженности и справкам 2-НДФЛ за период с июня 2011 года по 30 марта 2012 года истцу начислено <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Суд считает исковые требования Малышевой О.С. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск обоснованными, поскольку доводы истца подтверждаются представленными доказательствами.

Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство, исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца. Поэтому суд исходит из объяснений истца ( ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных ею доказательств и приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку работнику при увольнении не выплачены заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск- в пользу Малышевой О.С. следует взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>=<данные изъяты>), а всего в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 31 марта 2012 года по 25 мая 2012 года согласно заявленным требованиям в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> кал.дн.)

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Норман Консалтинг» в пользу Малышева О.С. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Взыскать с ООО «Норман Консалтинг» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья        Борисова К.П.

<данные изъяты>