РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва                                                                        03 октября 2012 года

Басманный районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Калининой Н.П.,

при секретаре Райченко Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3071/12 по иску Бутырского межрайонного прокурора города Москвы в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Солнечная Ладья-Центр» о признании незаконным бездействия, выразившегося в не проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,

УСТАНОВИЛ:

Бутырский межрайонный прокурор города Москвы обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Солнечная Ладья-Центр» о признании незаконным бездействия, выразившегося в не проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в результате проведенной в ООО «Солнечная Ладья-Центр» проверки установлено, что в нарушение ст. 212 ТК РФ ответчиком аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена.

Бутырский межрайонный прокурор города Москвы в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени слушания дела.

Ответчик ООО «Солнечная Ладья-Центр» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, рассмотреть дело в отсутствие своего представителя не просил, возражений на иск и ходатайств не представил.

На основании ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Сертификат соответствия организации работ по охране труда - документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года № 342 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок).

В соответствии с п. 4 указанного Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

В силу п. 9 Порядка для организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации.

Пунктом 12 Порядка аттестационная комиссия по результатам аттестации разрабатывает план мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. В плане мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда указываются источники финансирования мероприятий, сроки их выполнения, исполнители и устраняемые вредные и (или) опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом передается на утверждение работодателю.

Согласно п. 44 Порядка, результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются:

приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации;

перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, образец которого предусмотрен приложением № 1 к Порядку;

карты аттестации рабочего места по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением № 2 к Порядку, оформленные в соответствии с Рекомендациями по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда согласно приложению № 3 к Порядку, с протоколами измерений и оценок;

сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением № 6 к Порядку;

сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам, образец которой предусмотрен приложением № 7 к Порядку;

план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда <*>, образец которого предусмотрен приложением № 8 к Порядку. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом передается на утверждение работодателю. Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый), образец которого предусмотрен приложением N 9 к Порядку;

сведения об аттестующей организации, образец которых предусмотрен приложением № 10 к Порядку, с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией (аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории; копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации);

протоколы заседаний аттестационной комиссии;

заключение(я) по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии);

предписание(я) должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка (при наличии).

Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю).

Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Бутырской межрайонной прокуратурой была проведена проверка исполнения ООО «Солнечная Ладья-Центр» действующего трудового законодательства, в ходе которой установлено, что в нарушение ст. 212 ТК РФ ответчиком не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

Между тем, проведение аттестации дает возможность решить проблемы установления льгот и компенсаций для работника, определить приоритеты деятельности в области обеспечения безопасных и здоровых условий труда, а главное - создает условия для деятельности по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Согласно объяснениям генерального директора ООО «Солнечная Ладья-Центр» от 14 июня 2012 года, аттестация рабочих мест по условиями труда не проведена и не проводится, договор на ее проведение ни с одной из компаний, правомочных проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, не заключен, проводятся мероприятия по поиску правомочной организации по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (л.д. 8-9).

В соответствии с порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

На момент разрешения спора ответчиком в судебное заседание карты аттестации рабочих мест и иные доказательства, подтверждающие проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, не представлены.

Таким образом, учитывая равные процессуальные средства защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса, отсутствие доказательств, опровергающих фактические обстоятельства, установленные при рассмотрении дела, суд считает необходимым признать незаконным бездействие ООО «Солнечная Ладья-Центр» по не проведению аттестации рабочих мест по условиям труда и обязать провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным бездействие Общества с ограниченной ответственностью «Солнечная Ладья-Центр» по не проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Солнечная Ладья-Центр» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Басманный районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                                  Н.П. Калинина