РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 15 июня 2012 года город Москва Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Курносовой О.А., при секретаре Адаменко Ю.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2293/12 по иску Басманного межрайонного прокурора города Москвы в интересах неопределенного круга лиц к ООО «СМУ-77» об обязании провести аттестацию рабочих мест, УСТАНОВИЛ: Басманный межрайонный прокурор города Москвы в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО «СМУ-77» об обязании провести аттестацию рабочих мест, указывая, что прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «СМУ-77» в результате которой установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО не проведена, чем нарушено право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности. Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований. В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие истца, ответчика, извещенных о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом. Суд, исследовав материалы дела, считает, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределённого круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Статьей 12 Гражданского кодекса РФ предусматриваются способы защиты гражданских прав, к которым в том числе, относится присуждение к исполнению обязанности в натуре, а также иные способы предусмотренные законом. При таких обстоятельствах иск Басманного межрайонного прокурора города Москвы направлен на защиту интересов неопределенного круга лиц. В силу ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии с п. 12 ч. 2 ст. 209 Трудового Кодекса РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Согласно п. 1 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 569, аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. При этом согласно п. 5 данного Положения сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. В судебном заседании установлено, что в нарушение приведенных норм ответчик ООО «СМУ-77» в установленные сроки не исполнял обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Представителем ответчика представлен Приказ № от 06.06.2012г. о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. В соответствии с договором № от 06.06.2012г., заключенным между ООО «<данные изъяты>» и ООО «СМУ-77», последний обязуется провести инструментальные измерения и оценку вредных и опасных производственных факторов на 12 рабочих местах и оформить документы аттестации по условиям труда. Сроки проведения работ установлены с 06.06.2012г. по 06.12.2012г. Исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что в нарушение приведенных норм ответчик в установленные сроки не исполнил обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. При таком положении суд приходит к выводу о том, что иск Басманного межрайонного прокурора г. Москвы подлежит удовлетворению, ответчик - ООО «СМУ -77» обязан произвести аттестацию рабочих мест по условиям труда. В результате текучести кадров и по другим причинам на одном и том же рабочем месте в разное время могут работать разные лица. При этом аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника, а направлена на обеспечение безопасных условий труда в целом. Такая аттестации проводится по условиям труда, это мероприятие признано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать. В связи с изложенным аттестации подлежат рабочие места, а не конкретные должности. Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доказательства, представленные истцом. При таких обстоятельствах, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования Басманного межрайонного прокурора города Москвы в интересах неопределенного круга лиц к ООО «СМУ -77» об обязании провести аттестацию рабочих мест. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Обязать ООО «СМУ-77» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы. Судья О.А. Курносова