Дело № 2- 51 /11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 марта 2011 года город Москва
Басманный районный суд города Москвы в составе
Председательствующего судьи Лопаткиной А.С.,
при секретаре Морозовой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Молчанова М.Ю. к ООО «Генпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Молчанов М.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Генпроект» о взыскании задолженности по заработной плате с 01.08.2009 года по день увольнения (23.03.2010 года) с учетом районного коэффициента и северной надбавки в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., указывая на то, что 01.11.2007 года принят на работу в ООО «Генпроект» на должность <данные изъяты>. С 01.07.2008 года переведен на должность <данные изъяты>. За период с 01.08.2009 года по 23.03.2010 года заработная плата ему не выплачивалась. Истцом было принято решение об увольнении по собственному желанию, однако окончательный расчет с истцом при увольнении также не произведен, а именно до настоящего времени заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены.
В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просит рассматривать дело в его отсутствие.
Представитель ООО «Генпроект» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, не уведомил суд о наличии уважительных причин для неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Судом установлено, что 01.11.2007 года между сторонами подписан трудовой договор № от 01.11.2007 года, согласно которому Молчанов М.Ю. принимается на работу в ООО «Генпроект» в должности <данные изъяты>.
Местом работы Молчанова М.Ю. является офис организации, расположенный по адресу: <адрес> (п. 1.2).
Работа по настоящему договору является основной (п. 1.4).
Трудовой договор заключается на неопределенный срок (п. 1.5).
За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в сумме <данные изъяты> руб. в месяц (п. 2.1).
Работник обязан соблюдать условия настоящего договора, добросовестно, своевременно и точно исполнять свои трудовые обязанности (п. 5.2.1).
Все изменения и дополнения к настоящему договору допускаются только по соглашению сторон и оформляются двусторонним письменным соглашением (п. 7.1).
Изменение должности, места работы, должностного оклада, режима работы и других существенных условий труда оформляется в виде дополнительного соглашения (п. 7.2).
Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами (п. 8.1).
01.07.2008 года между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от 01.11.2007 года, согласно которому Молчанов М.Ю. переводится на должность <данные изъяты>. Местом работы Молчанова М.Ю. является офис организации, расположенный по адресу: <адрес>. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в сумме <данные изъяты> руб. в месяц. Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания.
На основании приказа № от 23.03.2010 года Молчанов М.Ю. был уволен с должности <данные изъяты> по п.3 ст.77 ТК РФ.
Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании, подтверждаются собранными по делу доказательствами и не отрицаются сторонами.
Оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд находит, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению, а именно в пользу истца подлежит взысканию неполученный заработок без учета районного коэффициента и северной надбавки, компенсация за неиспользованный отпуск, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Из материалов дела усматривается, что истец зарегистрирован по адресу: <адрес>.
Администрацией Красноярского края принято постановление от 21.08.1992 года №, которым с 01.09.1992 года установлен единый районный коэффициент, надбавка к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края.
Согласно ст. 1 Закона «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» в соответствии с Конституцией Российской Федерации и международными актами о правах человека каждый гражданин Российской Федерации имеет право на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации.
Ограничение права граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации допускается только на основании закона.
Из приведенных выше норм права усматривается, что истец имеет право проживать в любом месте на территории Российской Федерации.
Однако, согласно трудовому договору, определяющему обязательные как для работника, так и для работодателя условия труда (ст. 57 ТК РФ), истец должен был осуществлять свою трудовую деятельность в <адрес>. Так, местом работы Молчанова М.Ю. является офис организации, расположенный по адресу: <адрес>.
Доказательств осуществления Молчановым М.Ю. трудовой функции вне места работы, определенного трудовым договором, суду не представлено.
Каких-либо данных, указывающих на невозможность осуществления трудовой функции по должности заместителя директора по капитальному строительству по месту работы, определенному в трудовом договоре, не установлено.
Согласно справке по форме 2-НДФЛ, выданной ответчиком, заработная плата за периоды, предшествующие месяцу августу 2009 года, по которым спор между работником и работодателем о размере заработной платы отсутствует, заработная плата начислялась и выплачивалась в размере <данные изъяты> руб., т.е. в размере должностного оклада, определенного трудовым договором, без учета районных коэффициентов и надбавок.
В этой связи, суд находит требования истца о применении районного коэффициента, северных надбавок не основанными на действующем законодательстве, поскольку коэффициент и надбавки выплачиваются лицам, работающим на территории городов и районов <адрес>, каковым истец не является.
Согласно справке по форме 2-НДФЛ, выданной ответчиком: в августе 2009 года истцу была начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.; в сентябре 2009 года - заработная плата в размере <данные изъяты> руб.; в октябре 2009 года - заработная плата в размере <данные изъяты> руб., в ноябре 2009 года - заработная плата в размере <данные изъяты> руб.; в декабре 2009 года - заработная плата в размере <данные изъяты> руб.
В соответствии с трудовым договором заработная плата Молчанова М.Ю. по должности <данные изъяты> составляет <данные изъяты> руб. в месяц.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. В связи с тем, что ООО «Генпроект» не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, и ответчик не оспаривает факт наличия задолженности и ее размер, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> Х 7 мес. (август 2009 года - февраль 2010 года) + <данные изъяты>/23 раб. дн. Х 16 отработ. дн.(март 2010 года).
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В связи с этим, в пользу истца Молчанова М.Ю. с ООО «Генпроект» подлежит взысканию компенсация за все неиспользованные отпуска в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. (заработок за март 2009-февраль 2010 года согласно справке по форме 2-НДФЛ, выданной ответчиком)/ <данные изъяты> (дн. по календарю отпуска) Х 73 календ. дн. неисп. отпуска).
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку Молчанов М.Ю. заявляет требования о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ по день подачи иска, в соответствии с данной нормой и с учетом ч.3 ст. 196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение в пределах заявленных требований, в пользу истца следует взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в сумме <данные изъяты> руб., определенной в следующем порядке:
за задержку заработной платы за август 2009 года <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/100Х8 (ставка рефинансирования)/300 Х 283 дн. просрочки (с 01.09.2009 года по день подачи иска));
за задержку заработной платы за сентябрь 2009 года <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/100Х8/300 Х 253 дн. просрочки (с 01.10.2009 года по день предъявления иска));
за задержку заработной платы за октябрь 2009 года <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/100Х8/300 Х 222 дн. просрочки (с 01.11.2009 года по день подачи иска));
за задержку заработной платы за ноябрь 2009 года <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/100Х8/300 Х 192 дн. просрочки (с 01.12.2009 года по день подачи иска));
за задержку заработной платы за декабрь 2009 года <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/100Х8/300 Х 161 дн. просрочки (с 01.01.2010 года по день подачи иска));
за задержку заработной платы за январь 2010 года <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/100Х8/300 Х 130 дн. просрочки (с 01.02.2010 года по день подачи иска));
за задержку заработной платы за февраль 2010 года <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/100Х8/300 Х 102 дн. просрочки (с 01.03.2010 года по день подачи иска));
за задержку заработной платы за март 2010 года и компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/100Х8/300 Х 80 дн. просрочки (с 23.03.2010 года (день увольнения) по день подачи иска)).
Таким образом, заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по ранее приведенным мотивам.
Дополнительно, в порядке ст. ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ООО «Генпроект» в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Генпроект» в пользу Молчанова М.Ю. задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
В остальной части иска Молчанова М.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Генпроект» - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Генпроект» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Московский городской суд через Басманный районный суд г. Москвы в течение десяти дней.
Судья А.С. Лопаткина