Дело № 2- 174 / 2011 год
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
3 марта 2011 года г. Барыш Ульяновской области
Барышский городской суд Ульяновской области
в составе председательствующего судьи Гавриловой Е.И.,
при секретаре Киселевой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Флягина Ю.В. к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение ) в г.Барыше и Барышском районе о возложении обязанности включить в трудовой стаж период работы,
УСТАНОВИЛ:
Флягин Ю.В. обратился в суд с иском к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение ) в г.Барыше и Барышском районе о возложении обязанности включить в трудовой стаж период работы в качестве электрослесаря на заводе при филиале НИИ Пьезотехники г.Душанбе с 00.00.0000 по 00.00.0000 Свои требования истец мотивировал тем, что в указанный период он проживал в Таджикской ССР ( ныне - Республика Таджикистан ) и работал на указанном заводе. Согласно записям в трудовой книжке 00.00.0000 г. он был принят на данный завод электрослесарем, 00.00.0000 он был уволен с данного завода в связи с призывом в ряды Советской Армии, о чем имеется справка и запись в военном билете о прохождении им срочной действительной службы по призыву в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 После службы в Армии 00.00.0000 он был вновь принят на этот же завод. По достижении возраста 60 лет ему была назначена пенсия по старости 00.00.0000 Однако в его трудовой стаж спорный период не вошел, так как не имеется записи в трудовой книжке на основании чего внесена была запись об увольнении ( номер и дата приказа об увольнении ). Данная запись не была внесена, как он считает, из-за небрежности сотрудников отдела кадров. Ответ с Таджикистана на соответствующий запрос получен не был. Не включение спорного периода в его трудовой стаж ущемляет его право на получение пенсии в большем размере. Просит суд обязать ответчика включить в трудовой стаж период работы в качестве электрослесаря на заводе при филиале НИИ Пьезотехники г.Душанбе с 00.00.0000 по 00.00.0000
В судебном заседании истец Флягин Ю.В., поддержав заявленное требование, привел аналогичные доводы. Из пояснений истца так же следует, что ранее он со своей семьей проживал в Таджикистане. Его супруга - Ф*.В.К.. также работала на данном заводе, в том числе и в спорный период времени. Работая на данном заводе, он неоднократно поощрялся денежной премией, в том числе и 00.00.0000, о чем имеется отметка в его трудовой книжке. Из Таджикистана его семья прибыла в г.Барыш в 1994 году. О том, что в трудовой книжке в связи с призывом в ряды Советской Армии отсутствует номер и дата приказа об увольнении, ему стало известно лишь при оформлении пенсии. И то, как ему пояснили сотрудники Пенсионного фонда, спорный период в его трудовой стаж подлежит включению. Однако впоследствии, получая пенсию в меньшем размере, выяснилось, что данный период в его трудовой стаж включен не был.
Представитель Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение ) в г.Барыше и Барышском районе Москвичева С.А. в судебном заседании против иска возражала и просила отказать в удовлетворении иска. По мнению представителя, спорный период включению в трудовой стаж истца не подлежит в связи с отсутствием его документального подтверждения, о чем свидетельствует отсутствие в трудовой книжке истца отметки, на основании чего была внесена запись о его увольнении ( номер и дата приказа об увольнении ).
Проверив материалы дела, заслушав доводы сторон, показания свидетелей, суд приходит к выводу, что требования Флягина Ю.В. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Определение трудового стажа изложено в ст. 2 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»: трудовой стаж - учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии с п. 10 Правил ведения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года за № 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Согласно п.45 вышеуказанных Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
В силу п. 5.1, п. 5.2, 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек (Приложение № 1 к постановлению Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69) запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер (п. 5.1).
Аналогичные по сути дела положения о ведении трудовых книжек содержались и в ранее действующем законодательстве ( Постановление Совнаркома СССР от 20 декабря 1938 г. № 1320 «О введении трудовых книжек»; Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 06.09.1973 № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих»).
Как видно из трудовой книжки Флягина Ю.В. ( запись № **** ), 00.00.0000 года он был принят электрослесарем четвертого разряда на завод при филиале НИИ Пьезотехники г.Душанбе ( приказ № **** от 00.00.0000 г. ).
Как видно из трудовой книжки Флягина Ю.В. ( запись № **** ), 00.00.0000 года он был уволен с данного завода в связи с призывом в Советскую Армию. При этом отметка, на основании чего была внесена запись об увольнении, в трудовой книжке действительно отсутствует.
Отсутствие данной отметки и явилось основанием к не включению в трудовой стаж Флягина Ю.В. периода работы с 07.10.1970 г. по 03.05.1973 г.
Вместе с тем, исходя из конкретных обстоятельств дела, исходя из исследованных в суде доказательств, суд находит данный период работы подлежащим включению в трудовой стаж истца.
Так, из военного билета Флягина Ю.В. усматривается, что в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 он проходил службу в Вооруженных Силах Союза ССР.
Факт прохождения Флягиным Ю.В. действительной срочной службы по призыву в указанный выше период подтверждается также справкой, выданной военным комиссаром г.Барыша.
Отметка о прохождении Флягиным Ю.В. службы в Советской Армии имеется и в его трудовой книжке. Данная отметка сделана непосредственно после записи о его увольнении в связи с данным призывом.
Далее, как видно из трудовой книжки, 00.00.0000 ( то есть после службы по призыву ) Флягин Ю.В. вновь был принят на данный завод в качестве электрослесаря.
Доводы Флягина Ю.В. о его работе в качестве электрослесаря на заводе при филиале НИИ Пьезотехники г.Душанбе с 00.00.0000 по 00.00.0000 и увольнении с данного завода в связи с призывом в Советскую Армию подтверждены и показаниями свидетелей Ф*.В.К. ( супруги истца ) и Я*.Р.А.., работавших в то время на данном заводе. Отсутствие в трудовой книжке истца отметки, на основании чего была внесена запись о его увольнении в связи с призывом в Советскую Армию ( номер и дата приказа об увольнении ), по их мнению, не может служить основанием для не включения в его трудовой стаж данного периода работы. Небрежность работника отдела кадров завода, по вине которого не была внесена данная запись, не может быть, по их мнению, поставлена в вину истцу.
Кроме того, как видно из трудовой книжки Флягина Ю.В., работая на данном заводе, в спорный период времени ( 00.00.0000 ) он был поощрен денежной премией.
Таким образом, факт того, что Флягин Ю.В. работал на заводе при филиале НИИ Пьезотехники г.Душанбе с 00.00.0000 по 00.00.0000, а уволен был с данного завода в связи с призывом в Советскую Армию именно 00.00.0000, в судебном заседании нашел свое подтверждение.
Согласно Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1). Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.
Согласно части 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Изложенное выше позволяет суду включить в трудовой стаж период работы Флягина Ю.В. в качестве электрослесаря на заводе при филиале НИИ Пьезотехники г.Душанбе с 00.00.0000 по 00.00.0000
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Флягина Ю.В. удовлетворить.
Обязать Управление Пенсионного фонда РФ ( Государственное учреждение ) в г.Барыше и Барышском районе Ульяновской области включить Флягину Ю.В. в трудовой стаж период работы в качестве электрослесаря на заводе при филиале НИИ Пьезотехники г.Душанбе с 00.00.0000 по 00.00.0000
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Барышский городской суд в течение 10 дней.
Судья Е.И. Гаврилова