Дело № 2- 132 / 2011 г.Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
28 февраля 2011 года г. Барыш Ульяновской области
Барышский городской суд Ульяновской области
в составе председательствующего судьи Зотовой Л.И.,
с участием старшего помощника прокурора Барышского района Ульяновской области Гуськова В.В.,
при секретаре Захаровой Л.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Свиязовой С.Г. к Индивидуальному предпринимателю Худякову И.А. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о взыскании компенсации морального вреда, о возложении обязанности издать приказ о приеме её на работу, внести об этом запись в трудовую книжку, выдать ей копию приказа о приеме на работу, копию трудового договора, о взыскании задолженности по заработной плате за ... по ..., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за ... с ... по ..., а также о возложении обязанности на ИП Худякова И.А. перечислить в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) по Ульяновской области и Государственное учреждение- Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации страховые взносы за неё, как за работника ИП Худякова И.А.
УСТАНОВИЛ:
Свиязова С.Г. обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю Худякову И.А.(далееИП Худяков И.А.) о восстановлении её на работе в качестве ..., взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о взыскании компенсации морального вреда в сумме ... рублей, о возложении обязанности издать приказ о приеме её на работу, внести об этом запись в трудовую книжку, выдать ей копию приказа о приеме на работу, копию трудового договора, о взыскании задолженности по заработной плате за ... в размере ... рублей и по ..., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за ..., с ... по ..., а также о возложении обязанности на ИП Худякова И.А. перечислить в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) по Ульяновской области и Государственное учреждение- Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации страховые взносы за неё, как за работника ИП Худякова И.А. Мотивируя иск тем, что она с ... по ..., без официального трудоустройства, работала в качестве ... у ИП Худякова И.А. Она сама вела учет своего рабочего времени по сменам, фиксируя данные в блокноте, где также указывала .... Ей ежемесячно выплачивалась заработная плата, в зависимости от выполненной нормы ..., в пределах от ... рублей до ... руб. Однако, за полученные денежные средства, она нигде не расписывалась. ... она не была допущена к работе, тогда и узнала о своем увольнении. При этом с приказом об увольнении её не ознакомили, поэтому о причине увольнения ей неизвестно. При увольнении ей не была выплачена заработная плата за ... года в размере ... рублей и за работу в ... года, а также компенсация за неиспользованный отпуск за ..., с ... по .... Кроме того, ИП Худяковым И.А. в течение указанного периода времени не перечислялись страховые взносы за неё, как за работника, в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) по Ульяновской области и Государственное учреждение- Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации. Неоднократные обращения к ИП Худякову И.А. о её официальном трудоустройстве, выдаче всех соответствующих документов о её трудовой деятельности, оказались безрезультатными.
Из-за неправомерных действий ИП Худякова И.А., она не получает заработную плату, в связи с вынужденным прогулом находится без работы, и без заработной платы. Ей причинены нравственные страдания из-за незаслуженного отношения к ней, как к работнице. Незаконным увольнением, невыплатой всех причитающихся денежных средств, нежеланием оформить ей документы о трудовой деятельности, она практически лишена возможности встать на учет в центр Занятости населения. В течение ... работодатель не платил за неё страховые взносы в Пенсионный фонд, в медстрах, не уплачивал налоги, скрывая свои доходы и количество работников от налоговых органов, тем самым он грубейшим образом нарушил её Конституционные права, что не могло не сказаться на её здоровье. По вине ИП Худякова И.А. и из-за его нежелания выполнять требования действующего законодательства, она потеряла ... трудового и страхового стажа, так необходимого ей для назначения пенсии. Поэтому она оценивает свои нравственные страдания и причиненный моральный вред в размере ... рублей.
В судебном заседании истица Свиязова С.Г. поддержав исковые требования в полном объеме дополнила, что с ... по ... она работала ... у ИП Худякова И.А. На работу к ИП Худякову И.А. она была принята на основании устного обращения, с испытательным сроком в .... Письменное заявление о приеме на работу по указанию ИП Худякова И.А. от неё не приняли, как и трудовую книжку, сообщив, что оформят все документы, но позже. Однако, до настоящего времени, официальное трудоустройство не было оформлено, хотя трудовой договор в письменной форме с ней заключался, но второй экземпляр этого договора, нарушение ст. 67 ТК РФ, не был выдан.
Отработав почти ..., за исключением ... года, когда из-за болезненного состояния не выходила на работу, ей ежемесячно выплачивалась зарплата в зависимости от выполненной нормы замесов в пределах от ... рублей до ... рублей, но за полученную заработную плату нигде, в том числе и в ведомостях, она не расписывалась.
Трудовым законодательством четко предусмотрены причины и основания увольнения работника по инициативе работодателя. В частности, в ст. 81 ТК РФ перечислены все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником. Она же до настоящего времени не знает, по какой причине была уволена с работы. Денежный расчет за весь период работы, с учетом компенсации за причитающийся отпуск и работу в праздничные дни, ей до настоящего времени также не выдали.
... она из-за болезни на работу не выходила. ... также из-за болезни, и в связи с выходными днями, её рабочая смена была перенесена на ..., затем на .... А когда ..., она пришла на работу, узнала об увольнении.
Однако, в нарушение ст.ст. 66,68 ТК РФ, ни приказ об увольнении, ни трудовую книжку с записью о приеме и увольнении, ей не выдали, а денежный расчет был выдан без учета отпускных и работы в праздничные дни. В настоящее время она лишена возможности встать на учет в центр занятости населения как безработная, поскольку у неё нет соответствующих записей в трудовой книжке.
Своими неправомерными действиями по факту её увольнения с работы работодатель- ИП Худяков И.А. причинил ей нравственные страдания, вследствие чего размер компенсации морального вреда она оценивает в ... рублей.
На основании изложенного просит суд восстановить её на работе у ИП Худякова И.А. в качестве ... взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, задолженность по заработной плате за ... года в размере ... рублей и по ..., компенсацию за неиспользованный отпуск за ..., начиная с ... и по .... Возложить на ответчика обязанность издать приказ о приеме её на работу, внести об этом запись в трудовую книжку, выдать ей копию приказа о приеме на работу, копию трудового договора, а также возложить на ответчика обязанность перечислить в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации и Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования страховые взносы за неё, как за работника ИП Худякова И.А.
В судебном заседании ИП Худяков И.А. и его представитель Крыкова Л.Н. возражая против иска пояснили, что прежде чем трудоустроить работника, они собирают характеризующий материал. Также они поступили, и в случае с истицей. В результате чего им стало известно, что Свиязова С.Г. часто употребляет спиртные напитки, в таком состоянии бросает своих несовершеннолетних детей, за что их семья была поставлена на учет, как неблагополучная. Кроме того, в газете «Б***» была опубликована статья, касающаяся Свиязовой С.Г., где описывалось отрицательное поведение её семьи. Учитывая образ жизни истицы, ей было отказано в приеме на работу в устной форме, поскольку Свиязова С.Г. с соответствующим заявлением и не обращалась. Какие- либо документы, необходимые при трудоустройстве (заявление, трудовая и медицинские книжки) от истицы не принимались, рабочее место не предоставлялось, соответственно никаких денежных выплат ей не производилось. Поэтому её утверждение о том, что она в ... году работала у ИП Худякова И.А., не соответствует действительности. Более того, пояснили, что необходимое количество работников- ... имелось, они были официально трудоустроены. Полагают, что истица Свиязова С.Г. злоупотребила своим правом на обращение в суд за защитой, поскольку иск заявлен по надуманным основаниям. Заявленные требования Свиязовой С.Г. о взыскании в её пользу ... рублей в счет компенсации морального вреда также ничем не обоснованы, заявлены голословно без указания доказательств причинения ей нравственных и физических страданий со стороны ИП Худякова И.А.
По инициативе суда, к участию в деле привлечены в качестве 3-го лица- Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) по Ульяновской области и Государственное учреждение- Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Пенсионный фонд РФ, которые надлежащим образом извещенные о дне рассмотрения дела, явку своих представителей в суд не обеспечили. Представили заявление о рассмотрении дела в отсутствие их представителей.
В силу ст. 56 ч.1 ГПК РФ.)
Исследовав доказательства по делу в их совокупности, заслушав доводы сторон, представителя ответчика, заключение старшего помощника прокурора Барышского района Гуськова В.В. полагавшего, что имеются достаточные основания для удовлетворения иска, показания свидетелей, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Свиязовой С.Г. удовлетворению не подлежат, по следующим основаниям.
Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения- это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения в силу ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статья 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Таким образом, для решения вопроса о наличии между сторонами трудовых отношений суду следует установить, какую трудовую функцию выполнял работник, где находилось его рабочее место, каким являлся режим его рабочего времени и времени отдыха, другие условия правил внутреннего трудового распорядка, в каком размере ему оплачивалась заработная плата. Только установление данных обстоятельств позволяет суду сделать вывод о наличии между сторонами трудовых отношений и применении к возникшим между ними правоотношениям норм Трудового кодекса РФ.
Утверждая о наличии трудовых отношений с ответчиком, истица ссылается, как на запись в её блокноте, где как она утверждает, вела учет своего рабочего времени по сменам, учет количества и объема замесов теста, для выпечки хлеба, так и на наличие в личной медицинской книжке штампа от ... о прохождении медосмотра, что является обязательным для выполнения работы пекаря.
Вместе с тем, доводы Свиязовой С.Г. в этой части, суд считает несостоятельными, поскольку из блокнота представленного истицей в суд для обозрения, не усматривается, что данный блокнот принадлежит именно Свиязовой С.Г. и записи, имеющиеся в нем, касаются именно её, а не других лиц, не других событий и т.д.
Ссылку истицы о прохождении медосмотра в ... года, суд также не может взять за основу, поскольку медицинский осмотр гражданин вправе пройти в любое время, по своему усмотрению, а сведения о работодателе, фиксируются в учреждениях, производящих данный осмотр, лишь со слов гражданина, обратившегося за оказанием данной платной медицинской услуги. Данные обстоятельства подтвердила и сама истица в судебном заседании.
Вместе с тем, из трудовой книжки Свиязовой С.Г. видно, что последнее место её работы -..., откуда она была уволена .... Каких- либо сведений о приеме истицу на работу к ИП Худякову И.А. в более поздний период, вплоть до настоящего времени, в суд не представлено.
Напротив, как следует из доводов представителя ответчика, заслуживающих внимание суда, рабочего места истице не представлялось, учет рабочего времени в отношении Свиязовой С.Г. никогда не осуществлялся, табеля учета рабочего времени не составлялись. Какие либо документы (платежные ведомости, расходные ордера, расчетные листки), подтверждающие начисление и выплату заработной платы истице ИП Худяковым И.А., по сравнению с другими работниками, не имеются. Трудовая книжка Свиязовой С.Г. в спорный период в журнале учета движения трудовых книжек у ИП Худякова И.А., зарегистрирована не была.
Данные обстоятельства также подтвердила допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля А.Т.Г., которая работает у ИП Худякова И.А. и занимается непосредственно составлением графиков рабочего времени, ведет табеля и оформляет ведомости по начислению заработной платы.
Свидетель К.О.А., занимающийся ... у ИП Худякова И.А., Г.Е.М.., работающая в одном помещении, где расположена ..., Л.А.В. и Ш.Н.А., также подтвердили в суде, что со Свиязовой С.Г., в рабочее время у ИП Худякова И.А., они никогда не встречались.
Достаточных и достоверных доказательств подтверждающих период фактически отработанного времени, график и условия работы, размер оплаты за отработанное время и других доказательств, связанных с её трудовой деятельностью у ИП Худякова И.А., в период с ... по ..., истицей в суд не представлено.
Хотя, допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей К.И.А.., Т.О.И. В.С.М. и К.Н.А. и показали, что знали о трудоустройстве истицы в спорный период у ИП Худякова И.А., однако учитывая, что все перечисленные выше свидетели находятся в дружеских отношениях с истицей, суд не может считать данные показания объективными и придать им доказательственное значение. Как и не может считать объективными и достоверными показания свидетелей С.А.О. (супруга истицы) и С.О.М. (дочери истицы), поскольку они, являясь близкими родственниками, заинтересованы в исходе дела.
Более того, в судебном заседании установлено, и не оспаривается истицей, что Свиязова С.Г в ... года обращалась в Министерства труда и социального развития Ульяновской области по Барышскому районус заявлением о направлении её ребенка в летний лагерь. Согласно сообщению Управления Министерства труда и социального развития Ульяновской области по Барышскому району дочь Свиязовой С.Г.- С.А.О., ...года рождения, с ... по ... находилась в летнем оздоровительном лагере "Ю***" ... по путёвкам Министерства труда и социального развития Ульяновской области. Содержание ребёнка в летнем оздоровительном лагере производилось за счёт средств областного
бюджета. Путёвка была выделена данной семье как малообеспеченной и находящейся в социально опасном положении (семья состоит на учёте в ведомствах системы профилактики с ...) Для получения путёвки Свиязова С.Г. предоставила копию трудовой книжки и справку из Центра занятости о том, что она не зарегистрирована в качестве безработной и
пособие по безработице не получает. Данные обстоятельства, по мнению суда, также противоречат утверждению истицы о том, что она именно в этот период также состояла в трудовых отношениях с ответчиком.
Частью 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом определяющим для решения вопроса о наличии трудовых отношений является постоянный характер выполняемой работником работы с определением его рабочего места и размера оплаты.
Исходя из требований вышеприведенных правовых норм, для того чтобы подтвердить доводы о наличии трудовых отношений с ответчиком, истице необходимо представить доказательства, подтверждающие факт заключения с ней трудового договора либо факт допуска её к работе с ведома или по поручению работодателя.
Вместе с тем, как усматривается из материалов дела, доказательств, свидетельствующих о наличии трудовых отношений между истицей и ответчиком ИП Худяковым И.А, о систематическом выполнении истицей по поручению ответчика какой-либо конкретной работы, о наличии иных обстоятельств, указывающих на наличие трудовых отношений, истицей также не представлено.
Учитывая то, что в судебном заседании не нашло подтверждение фактическое наличие между сторонами (истицей и ответчиком)трудовых отношений суд считает, что при таких обстоятельствах иск в целом не может быть удовлетворен.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Свиязовой С.Г. к Индивидуальному предпринимателю Худякову И.А. восстановлении на работе в качестве ..., взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о взыскании компенсации морального вреда в сумме ... рублей, о возложении обязанности издать приказ о приеме её на работу, внести об этом запись в трудовую книжку, выдать ей копию приказа о приеме на работу, копию трудового договора, о взыскании задолженности по заработной плате за ... в размере ... рублей по ..., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за ... с ... по ..., а также о возложении обязанности на ИП Худякова И.А. перечислить в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) по Ульяновской области и Государственное учреждение- Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации страховые взносы за неё, как за работника ИП Худякова И.А. оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Барышский городской суд в течение 10 дней.
Судья Л.И. Зотова