Дело № 2- 173 / 2012г. 24 апреля 2012 года г. Барыш Ульяновской области Барышский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Зотовой Л.И., с участием старшего помощника прокурора Барышского района Гуськова В.В., при секретаре Захаровой Л.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ч.В.А. к Государственному учреждению здравоохранения «... центральная районная больница» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на прежнем месте работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, начиная со ... года, компенсации морального вреда и судебных расходов, УСТАНОВИЛ: Ч.В.А. обратился в суд с иском к Государственному учреждению здравоохранения «... центральная районная больница» (далее ГУЗ «... ЦРБ») о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на прежнем месте работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, начиная со ... года, компенсации морального вреда и судебных расходов ссылаясь на то, что работал у ответчика в должности врача- уролога, и был уволен с занимаемой должности по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогулы без уважительных причин, однако увольнение считает незаконным, поскольку прогулы он не совершал, его отсутствие на работе было вызвано уважительными причинами. В судебном заседании истец Ч.В.А. поддержав свои требования пояснил, что приказом главного врача ГУЗ «... ЦРБ» № ... от ... года он был уволен с должности врача-уролога за прогулы без уважительных причин в период с ... по ... года. Считает увольнение незаконным, поскольку ... года он в адрес администрации учреждения направил заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с ... года сроком на 30 дней по состоянию здоровья в соответствии со ст. 128 ТК РФ. Данное заявление он направил по почте, поскольку ранее, в августе 2011 года, он обращался к администрации с аналогичным заявлением, как инвалид 3-ей группы, но данное заявление не было принято. Именно по этой причине (опасаясь, что его заявление вновь не будет принято) ... года он отправил письмо заблаговременно по почте. Между тем, ... года аналогичное заявление было вручено и секретарю учреждения, о чем имеется отметка на его экземпляре (штамп учреждения, входящий номер ... и дата приема ... г.). Таким образом, считает, что он заблаговременно уведомил администрацию учреждения о своем намерении взять отпуск без сохранения заработной платы, сроком на 30 дней, по состоянию здоровья. Однако, ... года администрация учреждения потребовала с него объяснения о причине невыхода на работу с ... года по ... года. В этот же день им была написана объяснительная по факту отсутствия на работе, которую он направил в адрес работодателя почтовым сообщением. Однако уже на следующий день ему домой принесли и вручили под роспись копию приказа о его увольнении за прогулы (приказ № ... от ... года). Полагает, что приказ № ... от ... года издан по надуманным основаниям с нарушением порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленного ст. 193 Трудового кодекса РФ. Поскольку работодатель ... года необоснованно расторг с ним трудовые отношения, просит суд, в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ взыскать с ответчика в его пользу заработок за все время вынужденного прогула, а в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями, в размере ... рублей, кроме того, просит взыскать в его пользу расходы по оплате услуг представителя. Представитель истца У.Д.В. дополнил, что в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ истец, как работающий инвалид имеет право на получение отпуска без сохранения заработной платы до 60 дней в календарном году. При этом в силу закона работодатель обязан предоставить ему такой отпуск и его согласие на это не требуется. Представитель ответчика К.Н.Е. возражая против иска пояснила, что на основании заключенного трудового договора МУЗ «... центральная районная больница» был оформлен приказ № ... от ... г. о приеме Ч.В.А. на работу в качестве врача-хирурга-уролога. За период своей трудовой деятельности в ... ЦРБ Ч.В.А. проявил себя с отрицательной стороны. Он не желал подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, ненадлежащем образом выполнял свои должностные обязанности, в связи с чем, неоднократно подвергался устным замечаниям со стороны заведующего хирургическим отделением и заведующей поликлиники, приказом по ЦРБ ему был объявлен выговор. Продолжая игнорировать трудовое законодательство и правила внутреннего трудового распорядка Ч.В.А. неоднократно самовольно покидал рабочее место, уходил в отпуск без сохранения заработной платы, не оформляя надлежащим образом заявление о предоставлении такого отпуска, (это имело место в ... года). С ... по ... г. Ч.В.А.. не выходил на работу без уважительной причины, тем самым совершил прогулы, за что и был уволен с работы приказом ГУЗ «... центральная районная больница» от ... г. При этом, Ч.В.А. неоднократно (... и ... года) предлагалось предоставить объяснение по поводу невыхода на работу, но безрезультатно. Пленум Верховного суда Российской Федерации в своем постановлении № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» указал, что в случае расторжения трудового договора с работником по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). ГУЗ «... ЦРБ» при издании приказа об увольнении Ч.В.А. с работы руководствовалась нормами действующего трудового законодательства, разъяснениями Пленума верховного суда Российской Федерации, сложившейся практикой по трудовым делам в Российской Федерации. Поэтому считает требования Ч.В.А. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и морального вреда необоснованными и просит суд отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме. В силу статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ- правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.(ст. 56 ч.1 ГПК РФ.) Исследовав доказательства по делу в их совокупности, заслушав доводы истца, его представителя, представителя ответчика, заключение старшего помощника прокурора Барышского района Гуськова В.В. полагавшего, что имеются достаточные основания для удовлетворения иска, показания свидетеля, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Ч.В.А. подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям. Судом по делу установлено, что истец Ч.В.А. работал в ГУЗ «... ЦРБ» в должности врача-уролога, и с ним был заключен трудовой договор. Приказом N ... от ... года истец был уволен с занимаемой должности по пп. "а" пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогулы. В соответствии с подпункта "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня). Согласно статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В силу статьи 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В соответствии с пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Согласно пункта 38 указанного Постановления, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. В соответствии с подпунктом "д" пункта 39 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены). В силу пункта 53 данного Постановления, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Таким образом, в силу приведенных выше норм действующего трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности). Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания, из числа предусмотренных законодательством, принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника. В соответствии со статьёй 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Таким образом, исходя из положений указанной нормы закона, отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные статьёй 128, подразделяются на 2 группы: те, которые даются по усмотрению работодателя (т.е. работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска) (ч. 1 ст. 128 ТК РФ), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). В соответствии с частью 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ, продолжительность таких отпусков определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, в каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон в зависимости от обстоятельств (причин), по которым возникла необходимость в таком отпуске. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен (по письменному заявлению работника) только при наличии уважительной причины. Поэтому в заявлении работник обязан указать причину, по которой ему необходим отпуск. Является ли причина уважительной, решает работодатель. К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам. Ко второй - отпуска, предусмотренные частью 2 статьи 128 для отдельных категорий работников и предоставление которых является не правом, а обязанностью работодателя на основании письменного заявления работника. При этом, статья 128 Трудового кодекса РФ не содержит права работодателя определять период времени и продолжительность данного отпуска, а говорит лишь об обязанности его предоставить по заявлению работника. Как видно из материалов дела, не оспаривается ответчиком, Ч.В.А. является инвалидом ...-й группы, что подтверждается справками серии ... № ... и серии ... № .... ... года Ч.В.А. подал в ГУЗ «... ЦРБ» заявление о представлении ему отпуска без сохранения заработной платы, как работающему инвалиду, на 30 дней с ... года. Ответчик обязан был данный отпуск ему предоставить, что им, в нарушение положений части 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ, сделано не было. Как разъяснено в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 г., если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности, отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя. Исходя из изложенного, суд считает, что требования Ч.В.А. в части отмены приказа об его увольнении и восстановлении на работе заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению. Согласно абзаца 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Поскольку судом увольнение С.В.А. признано незаконным, суд считает, что истец имеет право на взыскание суммы компенсации за время вынужденного прогула. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса РФ, пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 года "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", а также с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 г. N 213,. В соответствии с абзацем 1 статьи 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок истца в расчетном периоде, взятом за 12 календарных месяцев предшествующих времени увольнения с ... года по ... года; фактически отработанного истцом в указанном периоде времени - 65 рабочих дня; общего размера произведенных истцу начислений в расчетном периоде (... руб. ... коп.) составил ... рубль (то есть ... руб. ... коп. : 65). Поэтому размер компенсации составляет: ... рублей, из расчета ... руб. х 37, где 37 количество рабочих дней по производственному календарю за 2012 год (со .... по ....). В соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. По смыслу статьи 237 Трудового кодекса РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника, возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, т.е. не требует дополнительного доказывания. В силу данной статьи компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Судом при определении размера денежной компенсации морального вреда учтены все значимые для дела обстоятельства. С учетом степени вины ответчика и степени перенесенных истцом нравственных страданий, суд считает возможным удовлетворить данные требования в размере 3000 руб., считая ее разумной и справедливой. Учитывая, что истец Ч.В.А.. освобожден от уплаты госпошлины в соответствии с частью 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, а в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, суд считает необходимым государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп также взыскать с ГУЗ «Барышская ЦРБ». Требования в части, взыскания в пользу истца расходов по оплате услуг представителя удовлетворению не подлежат, поскольку в суд не представлено доказательств произведенных затрат. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Приказ Государственного учреждения здравоохранения «Барышская центральная районная больница» «Об увольнении» № ... от ... года признать незаконным и отменить. Восстановить Ч.В.А. на работе в должности врача- уролога Государственного учреждения здравоохранения «... центральная районная больница» со ... года. Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения «... центральная районная больница» в пользу Ч.В.А. заработную плату за время вынужденного прогула, за период со ... года по ... года, в сумме ... рублей, а также в счет возмещения компенсации морального вреда 3000 рублей. Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения «Барышская центральная районная больница» государственную пошлину в доход территориального бюджета в сумме <данные изъяты> В части взыскания расходов по оплате услуг представителя исковые требования оставить без удовлетворения. Решение в части восстановления Ч.В.А. на работе подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Барышский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. Судья Л.И. Зотова