Дело № 2-314 / 2012 год РЕШЕНИЕ 13 июля 2012 года г. Барыш Ульяновской области Барышский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Зотовой Л.И., при секретаре Захаровой Л.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козловой Т.П. к Закрытому акционерному обществу «Румянцевская мануфактура» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Козлова Т.П. обратилась в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Румянцевская мануфактура» (далее- ЗАО «Румянцевская мануфактура») о взыскании задолженности по заработной плате в сумме- 15000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск (28 дней)- 7000 руб., компенсации за задержку выплат за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (01.04.2011г.) и компенсации морального вреда в сумме 112500 руб. Мотивируя заявленные требования, указала, что работает на данном предприятии с 1 июня 2010 года в качестве декатировщика 3 разряда в отделочном производстве. С февраля 2011 года по март 2011 года ответчик заработную плату не выплатил. С апреля 2011 года данное предприятие остановлено. В судебное заседание истца Козлова Т.П. не явилась, о дне заседания извещена надлежащим образом, представлено заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, на иске настаивает. Представитель ответчика - ЗАО «Румянцевская мануфактура» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Конкурсным управляющим К*А.А. представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, с исковыми требованиями, в части взыскания задолженности по заработной плате, и компенсации за неиспользованный отпуск ответчик выразил согласие, что, по мнению суда, свидетельствует о признании ответчиком иска в данной части. Исследовав по делу собранные доказательства, суд приходит к следующему. Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору, гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. В соответствии со статьями 21, 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которая должна выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным и трудовым договорами. Из трудовой книжки Козловой Т.П. видно, что в период с 01.06.2010 г. по настоящее время она работает в качестве декатировщика 3 разряда в отделочном производстве на ЗАО «Румянцевская мануфактура». Как указано истицей в исковом заявлении, с февраля по март 2011 года ответчик заработную плату не выплатил, задолженность составила 15000 рублей, (то есть, по 7500 руб. за каждый месяц), не выплатил и компенсацию за неиспользованный отпуск (за 28 дней), что составляет 7000 руб. Всего за указанный период задолженность по заработной плате и за неиспользованный отпуск составила 22000 рублей. В силу статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. Согласно статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Как следует из отзыва, представленного конкурсным управляющим К*А.А., ответчик исковые требования Козловой Т.П., в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, признал. Поскольку признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает права и интересы других лиц, оно принимается судом в соответствии со ст. 39 и 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Тем самым исковые требования Козловой Т.П. в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению. В соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Определяя размер подлежащей взысканию суммы процентов, предусмотренных положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд, руководствуясь процентной ставкой рефинансирования (учетной ставкой), установленной Центральным банком Российской Федерации с 26 декабря 2011 года и равной 8, исходя из количества дней просрочки, приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию- 2812 руб. 21 коп., согласно следующего расчета: с 01.03.2011г. по 31.03.2011г.= 31 день 7500 руб. (задолженность за февраль) : 300 х 8% х 31= 62 руб. с 01.04.2011г. по 13.07.2012г. = 469 дней 15000 руб. (задолженность за февраль, март) + 7000 руб. (компенсация за отпуск) : 300 х 8% х 469 = 2750 руб. 21 коп. Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом характера и степени моральных страданий истицы, вызванных длительной задержкой по выплате зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 1500 руб. Согласно статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом обстоятельств дела суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 944 руб. 37 коп. руб. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Взыскать с Закрытого акционерного общества «Румянцевская мануфактура» в пользу Козловой Т.П. задолженность по заработной плате в размере 15000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7000 руб., компенсацию в связи с задержкой выплат в размере 2812 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда в размере 1500 руб. Взыскать с Закрытого акционерного общества «Румянцевская мануфактура» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 944 руб. 37 коп. Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Барышский городской суд в течение одного месяца. Судья Л.И. Зотова