Гражданское дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 августа 2012 года с. Баргузин

Баргузинский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Бадмаевой З.К., с участием заместителя прокурора Баргузинского района Республики Бурятия Галимова Р.Г., при секретаре Колмаковой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гармаевой С.В. к администрации МО «<адрес>» о признании приказа (распоряжения) администрации муниципального образования «Баргузинский район» от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении, распоряжения администрации муниципального образования «Баргузинский район» от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным, его отмене; признании дискриминационными действий Главы администрации МО «Баргузинский район», восстановлении на работе в прежней должности, взыскании морального вреда,

У с т а н о в и л :

Гармаева С.В. обратилась в суд с исковым заявлением к администрации МО «Баргузинский район» о признании приказа (распоряжения) администрации МО «Баргузинский район» от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении, распоряжения администрации МО «Баргузинский район» от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным и отмене его; восстановлении на работе в должности главного врача Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Баргузинская центральная районная больница», признании дискриминационными действий главы администрации МО «Баргузинский район», взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ на основании Распоряжения главы администрации Баргузинского района № от ДД.ММ.ГГГГ она назначена главным врачом Муниципального учреждения здравоохранения «Баргузинская центральная районная больница». Приказом (распоряжением) от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и она уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 2 статьи 278 Трудового Кодекса РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органов) решения о прекращении трудового договора). Согласно вышеуказанного приказа (распоржения) основанием для увольнения послужило Распоряжение администрации муниципального образования «Баргузинский район» от 11.07.2012 № согласно которому главой муниципального образованиия «Баргузинский район» Мельниковым И.В. принято решение прекратить трудовой договор с ней как главным врачом МБУЗ «Баргузинская ЦРБ» на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ, а именно в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органов) решения о прекращении трудового договора. Прекращение трудового договора с ней как главным врачом МБУЗ «Баргузинская ЦРБ» считает необоснованным и незаконным в связи с нарушением требований ст. 3, ст. 81 ТК РФ. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ у нее наступило ухудшение здоровья, то ест у нее наступила временная нетрудоспособность, ей был выдан листок временной нетрудоспособности. О наступлении временной нетрудоспособности отдел кадров уведомил администрацию МО «Баргузинский район. Ее увольнение произошло в период временной нетрудоспособности. Она считает, что подверглась дискриминации в сфере труда со стороны главы администрации МО «Баргузинкий район» Мельникова И.В. Так, в справке по результатам проверки обращения депутатов Совета депутатов МО «Баргузинский район» на имя Президента РБ о выражении недоверия Главе МО «Баргузинский район» Вылкову М.В. комиссией, созданной Распоряжением Правительства РБ от ДД.ММ.ГГГГ № указано, что в 2010 году целенаправленно и систематически проверялись цели и основания ее как главного врача МУЗ «Баргузинская ЦРБ» командировок. За 2010 года были проверены все ее отъезды по служебной необходимости. В справке дана оценка, действия админстрации МО «Баргузинский район» по татольному контролю за ее служебными командировками как главного врача МУЗ «Баргузинская ЦРБ» не соответствует положениям действующего трудового законодательства, согласно которым никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах независимо от должностного положения, политических убеждений, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (статья 3 ТК РФ). В справке также вменены предложения Главе МО «Баргузинский район» в области здравоохранения: исключить ограничение трудовых прав и свобод главного врача ЦРБ, предусмотреть в Уставе МУЗ «Баргузинская ЦРБ порядок согласования назначения на должность и увольнения главного врача с Министерством здравоохранения РБ. Данные предложения главой МО «Баргузинский район» реализованы не были. После прошедших ДД.ММ.ГГГГ выборов главы МО «Баргузинский район»,в результате которых главой МО «Баргузинский район» был избран Мельников И.В. начались гонения на лиц, поддерживавших во время выборов кандидата от партии Единая Россия, в том числе и на нее, что она считает продолжением ограничения ее трудовых прав и свободы, начатого предыдущим Главой МО «Баргузинский район». Главой администрации МО «Баргузинский район» неоднократно нарушались ее трудовые права в части предоставления неиспользованных отпусков. Так, с ДД.ММ.ГГГГ она была отозвана из ежегодного отпуска без ее согласия. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ она обращались с письменным заявлением к Мельникову И.В. о предоставлении неиспользованной части отпуском, в чем ей было отказано. По данному факту она обращалась в Государственную инспекцию труда в Республике Бурятия, согласно ответа заявителю по результатам проверки были установлены нарушения трудового законодательства, работодателю выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений, в том числе о предоставлении по ее заявлению неиспользованных отпуском за № В сентябре № года в отношении нее было применено четыре дисциплинарных взыскания, в том числе увольнение. Распоряжением администрации МО «Баргузинский район» № от ДД.ММ.ГГГГ ей было объявлено дисциплинарное взыскание выговор. ДД.ММ.ГГГГ решением Баргузинского районного суда РБ распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ признано незаконным и отменено. Верховным судом РБ решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Распоряжением администрации МО «Баргузинский район» № 467-р от ДД.ММ.ГГГГ ей было объявлено дисциплинарное взыскание замечание. ДД.ММ.ГГГГ решением Баргузинского районного суда РБ распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ признано незаконным отменено. Верховный судом РБ решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Распоряжением администрации МО «Баргузинский район № от ДД.ММ.ГГГГ ей было объявлено дисциплинарное взыскание выговор. ДД.ММ.ГГГГ определением Баргузинского районного суда РБ утверждено мировое соглашение, согласно которому распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком - администрацией МО «Баргузинский район» отменено в добровольном порядке путем издания распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №

Распоряжением администрации МО «Баргузинский район» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № с ней был расторгнут трудового договор по пункту 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. ДД.ММ.ГГГГ решением Баргузинского районного суда РБ распоряжения т ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № признаны незаконными отменены. Верховный судом Республики Бурятия решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В результате незаконных действий администрации МО «Баргузинский район» ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, умалении ее деловой репутации среди населения Баргузинсого района и в руководимом ею коллективе, ухудшении здоровья, вызванному обострением хронических заболеваний. Моральный вред подлежит компенсации причинителем вреда при наличии его вины согласно ст. 151 ГК РФ. Исходя из обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных ей нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, просит взыскать моральный вред в размере 100000 рублей.

Истец Гармаева С.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнении к исковому заявлению. Просит суд признать приказ (распоряжение) администрации муниципального образования «Баргузинский район» от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении, Распоряжение Главы администрации МО «Баргузинский район» от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным и отменить его. Восстановить ее на работе в прежней должности главного врача МБУЗ «Баргузинкая ЦРБ». Признать дискриминационными действия работодателя – администрации МО «Баргузинский район», взыскать моральный вред в размере 100 тыс. рублей.

Представитель истца по доверенности Андаева Т.М. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении и дополнении к исковому заявлению о восстановлении на работе, представленному суду в письменной форме. Кроме того, в судебном заседании уточнила, что просит признать дискриминационными действия работодателя администрации МО «Баргузинский район», а не Мельникова И.В. как частного лица.

Представитель ответчика - Глава МО «Баргузинский район» Мельников И.В. исковые требования не признал и суду пояснил, что он воспользовался своим правом, предусмотренным ст. 278 ТК РФ и с Гармаевой С.В. расторгнут трудового договор без каких-либо на то оснований. ДД.ММ.ГГГГ он пригласил к себе в кабинет главного врача МБУЗ «Баргузинская ЦРБ» Гармаеву С.В. и объявил, что с ней расторгнут трудовой договор на основании ст. 278 ТК РФ. В кабинете присутствовала Толстихина И.Н., Марченко О.В. и Кондакова Л.В. Гармаева С.В. была ознакомлена с приказом и распоряжением под роспись. Действительно он объявил, что ДД.ММ.ГГГГ у Гармаевой С.В. последний рабочий день и она должна отработать этот день полностью. При устной беседе он предложил решить вопрос о трудоустройстве в качестве врача в ЦРБ. Считает, что распоряжение вынесено законно. Просит отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности – первый заместитель руководителя администрации МО «Баргузинский район» Лентьева Е.П. исковые требования не признала и суду пояснила, что действительно последним рабочим днем Гармаевой С.В. был ДД.ММ.ГГГГ. Селекторное совещание проводится в здании администрации. Совещание мог проводить заместитель Главы по социальным вопросам. Со стороны администрации не был никаких дискриминационных действий по политическим основаниям. Также при вынесении решений о наложении дисциплинарных взысканий на Гармаеву С.В. не было никаких личных отношений, решения принимались на основании жалоб со стороны граждан, не было предвзятого отношения. Просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика по доверенности Семенова А.А. исковые требования не признала и просила отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление Гармаевой С.В. и письменных дополнениях к возражениям.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Галимова Р.Г., полагавшего требования Гармаевой С.В. подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Гармаева С.В. на основании распоряжения Главы администрации МО «Баргузинский район» № от ДД.ММ.ГГГГ назначена главным врачом МУЗ «Баргузинская ЦРБ» на договорной основе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ На основании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ договор о назначении Гармаевой С.В. главным врачом МУЗ «Баргузинская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ продлен на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ с Гармаевой С.В. заключен трудовой договор на определенный срок. Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора продлен на неопределенное время.

Согласно распоряжения Главы администрации МО «Баргузинский район» № от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с Гармаевой С.В., главным врачом Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Баргузинская центральная районная больница» с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 Трудового Кодекса РФ, а именно в связи с принятием уполномоченным органов юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

На основании указанного распоряжения ДД.ММ.ГГГГ издан приказ Главы администрации МО «Баргузинский район» №-УВ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ, выплате Гармаевой С.В. компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Согласно п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

По смыслу положений пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации в его взаимосвязи со статьей 81 и пунктами 1 и 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица, в том числе совета директоров (наблюдательного совета) акционерного общества, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица или органа (далее - собственника) не требуется указывать те или иные конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора.

Как указано в п. 4.3 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 г. N 3-П, законодательное закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации без указания мотивов увольнения не означает, что собственник обладает неограниченной свободой усмотрения при принятии такого решения, вправе действовать произвольно, вопреки целям предоставления указанного правомочия, не принимая во внимание законные интересы организации, а руководитель организации лишается гарантий судебной защиты от возможного произвола и дискриминации.

Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, как и запрещение дискриминации при осуществлении прав и свобод, включая запрет любых форм ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности (статья 17, часть 3; статья 19 Конституции Российской Федерации), в полной мере распространяются на сферу трудовых отношений, определяя пределы дискреционных полномочий собственника.

Положения пункта 2 статьи 278, статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации не препятствуют руководителю организации, если он считает, что решение собственника о досрочном прекращении трудового договора с ним фактически обусловлено такими обстоятельствами, которые свидетельствуют о дискриминации, злоупотреблении правом, оспорить увольнение в судебном порядке. При установлении судом на основе исследования всех обстоятельств конкретного дела соответствующих фактов его нарушенные права подлежат восстановлению.

При рассмотрении настоящего дела судом установлено, что в течение последнего календарного года в отношении истца было применено 4 дисциплинарных взыскания, в том числе и увольнение по основаниям пункта 10 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Так, Распоряжением администрации МО «Баргузинский № от ДД.ММ.ГГГГ Гармаеву С.В. - главному врачу МУЗ «Баргузинская ЦРБ» было объявлено дисциплинарное взыскание -выговор. ДД.ММ.ГГГГ решением Баргузинского районного суда РБ распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ признано незаконным и отменено. Верховным судом РБ ДД.ММ.ГГГГ решение Баргузинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

Распоряжением администрации МО «Баргузинский № от ДД.ММ.ГГГГ главному врачу МУЗ «Баргузинскач ЦРБ Гармаеву С.В. было объявлено дисциплинарное взыскание -замечание. ДД.ММ.ГГГГ решением Баргузинского районного суда РБ распоряжение №-р от ДД.ММ.ГГГГ признано незаконным и отменено. Верховным судом РБ ДД.ММ.ГГГГ решение Баргузинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

Распоряжением администрации МО «Баргузинский район» № 469-р от ДД.ММ.ГГГГ Главному врачу МУЗ «Баргузинская ЦРБ» было объявлено дисциплинарное взыскание - выговор. ДД.ММ.ГГГГ определением Баргузинского районного суда РБ утверждено мировое соглашение, согласно которому распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком администрацией МО «Баргузинский район» отменено в добровольном порядке путем издания распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №

Распоряжением администрации МО «Баргузинский район» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №-р с Гармаеву С.В. – главным врачом МУЗ «Баргузинская ЦРБ» был расторгнут трудовой договор по пункту 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. ДД.ММ.ГГГГ решением Баргузинского районного суда РБ распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № признаны незаконными и отменены, Гармаеву С.В. восстановлена в прежней должности главного врача МУЗ «Баргузинская ЦРБ». Верховным судом Республики Бурятия ДД.ММ.ГГГГ решение Баргузинского районного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

Из анализа указанных решений суда установлено, что все дисциплинарные взыскания работодателем – администрацией МО «Баргузинский район», в том числе увольнение по инициативе работодателя, были наложены с нарушением требований трудового законодательства, за действия, не образующие состава дисциплинарного правонарушения, незначительные проступки, без учета тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых они были совершены. Все действия работодателя по наложению дисциплинарных взысканий судом признаны незаконными и отменены, восстановлены нарушенные права Гармаеву С.В. Исходя из анализа представленных доказательств истцом и его представителем, суд считает, что при вынесении решения о расторжении трудового договора с Гармаеву С.В. имело место дискриминация истца в сфере труда и злоупотребление своим правом со стороны ответчика (работодателя) - администрации МО «Баргузинский район».

При рассмотрении дела доводы истца о том, что ее увольнение явилось следствием дискриминации и злоупотребления правом со стороны руководителя районной администрации, ответчиком опровергнуты не были.

В соответствии со ст. 81 ч. 6 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в кабинете Главы администрации МО «Баргузинский район» Мельникова И.В. в первой половине дня Гармаеву С.В. в присутствии Кондаковой Л.В., Марченко О.В., Толстихиной И.Н., Семеновой А.А. была ознакомлена с приказом от ДД.ММ.ГГГГ и распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ и ей было объявлено, что ДД.ММ.ГГГГ является последним рабочим днем и она должна отработать этот день. Во второй половине дня из-за ухудшения состояния здоровья, Гармаеву С.В. был выдан листок нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство подтверждается справкой ВК № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого Гармаеву С.В., находится на амбулаторном лечении у невролога, на больничном листе с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Не доверять указанной справке у суда не имеется оснований. Из показаний свидетелей Кондаковой Л.В., Батуевой С.Д. следует, что после обеда у Гармаеву С.В. поднялось давление, обострилась гипертоническая болезнь, в связи с чем был вызван фельдшер скорой помощи и оказана медицинская помощь в служебном кабинете, затем Гармаеву С.В. была переведена в стационар, где до 19 часов оказывалась медицинская помощь и после этого Гармаеву С.В. была отпущена домой. По состоянию здоровья Гармаеву С.В. самостоятельно не могла сообщить об открытии больничного работодателю или сообщить о своем состоянии здоровья. Согласно данных ответчика, ДД.ММ.ГГГГ об открытии больничного листа Гармаеву С.В. было сообщено телефонограммой. Доводы стороны ответчика о том, что Гармаеву С.В. злоупотребила своим правом, умышленно сокрыла факт наступления временной нетрудоспособности, суд не принимает во внимание, так как не нашло своего подтверждения в судебном заседании.

В соответствии с п. 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует имеет в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

При рассмотрении настоящего дела судом не установлен тот факт, что в действиях истицы имелось злоупотребление правом, выразившиеся в умышленном сокрытии от ответчика данных о ее временной нетрудоспособности. Период временной нетрудоспособности Гармаеву С.В. наступил в последний день работы ДД.ММ.ГГГГ. О возникновении нетрудоспособности Гармаеву С.В. не могла сообщить работодателю по состоянию здоровья, что подтверждается медицинской справкой и показаниями свидетелей Кондаковой Л.В. и Батуевой С.Д.

При таких обстоятельствах суд не может признать увольнение Гармаеву С.В. по ст. 278 ч. 2 ТК РФ законным и обоснованным, считает необходимым признать распоряжение Главы администрации МО «Баргузинский район № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года о расторжении трудового договора с Гармаеву С.В. незаконным. Гармаеву С.В. подлежит восстановлению в прежней должности – главного врача МБУЗ «Баргузинская ЦРБ».

В соответствии с абз. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства был достоверно установлен факт нарушения трудовых прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, со стороны работодателя - администрации МО «Баргузинский район» в отношении истца Гармаеву С.В., выразившееся в издании неправомерного распоряжения об ее увольнении.

Истец суду пояснила, что в связи с незаконным увольнением ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, умалении ее деловой репутации среди населения Баргузинского района и в руководимом ею коллективе, ухудшении здоровья, вызванному обострением хронических заболеваний. Гармаеву С.В. находится на амбулаторном лечение с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Истцом предоставлена медицинская справка о том, что она с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время находится на амбулаторном лечении у невролога по листку временной нетрудоспособности.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий в результате издания приказа об увольнении, степень вины ответчика.

При определении размера возмещения морального вреда истцу суд учитывает также требования соразмерности причиненного морального вреда и меры ответственности ответчика за этот вред, факт допущенных ответчиком нарушений прав истца при издании неправомерного распоряжения о расторжении трудового договора, требования справедливости судебного решения и разумности возмещения вреда, и полагает правильным удовлетворить требования Гармаеву С.В. о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Средняя заработная плата за время вынужденного прогула не подлежит взысканию в связи с тем, что Гармаеву С.В. с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда находится на амбулаторном лечении по листку временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности оплачивает из средств Фонда социального страхования РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р е ш и л :

Исковое заявление Гармаеву С.В. удовлетворить частично.

Признать распоряжение Главы муниципального образования «Баргузинский район» №-р от ДД.ММ.ГГГГ, Приказ № Главы администрации МО «Баргузинский район» от 11.07. 2012 года незаконными.

Восстановить Гармаеву С.В. в прежней должности главного врача Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Баргузинская центральная районная больница».

Решение о восстановлении на работу подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с администрации Муниципального образования «Баргузинский район» в пользу Гармаевой С.В. компенсацию морального вреда в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья З.К. Бадмаева