с.Барда Дата обезличена года                                                                                                       

         Бардымский районный суд Пермского края в составе:

судьи Зайнышева А.С.,  

с участием помощника прокурора ... ФИО0,

истца ФИО3,

при секретаре ФИО1,

рассмотрев дело по иску прокурора ... в интересах ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор ... района обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Требования мотивированы следующим образом.

Дата обезличена года по трудовому договору Номер обезличен ИП ФИО2 на должность кассира-оператора стимулирующей лотереи была принята на работу ФИО3

Дата обезличена года на основании приказа Номер обезличен ИП ФИО2 ФИО3 уволена с места работы на основании ст. 80 ТК РФ, т.е. по инициативе работника. Сама ФИО3 о прекращении трудовых отношений в адрес работодателя с заявлением не обращалась.

Прокурор просит восстановить ФИО3 на прежнюю должность и оплатить ей сумму среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В судебном заседании прокурор поддержал свое исковое заявление в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении, пояснил, что ФИО3 не получила на руки копию приказа об увольнении, трудовую книжку. С приказом она ознакомилась только в ноябре 2009 года. По заявлению истицы была проведена проверка. Протест прокурора на приказ об увольнении не удовлетворен. Просит ФИО3 восстановить на работе, взыскать заработную плату за вынужденные прогулы исходя из трудового договора из расчета 5 175 рублей в месяц.

ФИО3 требования прокурора поддержала, показала, что она уволена Дата обезличенаг., приказ об увольнении не получала. Трудовая книжка была заведена. Обращалась прокурору с заявлением. Она получила заработную плату в размере 300 рублей всего. Просит восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. По трудовому договору она должна была получить заработную плату в сумме 5 175 рублей. Просит взыскать указанную сумму за 5 месяцев, за вычетом 300 рублей, а всего в сумме 25 575 рублей.

Ответчик ФИО2 будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. О причинах неявки и отзыв по иску в суд не представил, просит дело рассмотреть в его отсутствие, с иском прокурора не согласен. Прокурор и истец настаивают на рассмотрение дела в  отсутствие ответчика.  

Согласно трудового договора ФИО3 принята на работу ИП ФИО2 на должность кассира-оператора стимулирующей лотереи с Дата обезличенаг. с должностным окладом 4 500 рублей в месяц, районный коэффициент 15% в размере 675 рублей в месяц, итого 5 175 рублей в месяц. Работа по договору является основной. л.д. 7)

На основании приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. ФИО3 принята на работу по должности кассир-оператор стимулирующей лотереи.  л.д.8).

Согласно приказу ИП ФИО2 Номер обезличен от Дата обезличенаг. ФИО3 уволена с должности кассир-оператор по собственному желанию ст. 80 ТК РФ л.д. 9).

Прокурором района приказ Номер обезличен от Дата обезличенаг. опротестован л.д.11-12).

ФИО3 оформлена трудовая книжка Дата обезличена года ИП ФИО2 с записями о приеме на работу л.д. 21).

В соответствии со ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об оплате за время вынужденного прогула.

Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Однако никакого письменного заявления ФИО3 не писала, желания расторгнуть трудовой договор по ее инициативе не было.

Федеральным законом от 30.06.06 №90-ФЗ в Трудовой кодекс РФ введена ст. 84.1 которым установлено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

ФИО3 не были доведены приказы об увольнении до сведения, не ознакомлена, не направлено ей по почте, трудовая книжка своевременно не выдана.

Увольнение работника ИП ФИО2 проведено без соблюдения положений трудового законодательства, основания увольнения являются незаконными. Кроме этого, протест прокурора ... индивидуальный предприниматель ФИО2 игнорировал. Мер для восстановления на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула не предпринимал.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком ФИО2 не представлены никакие доказательства в обоснование своих доводов, а также не исполнены запросы суда о предоставлении среднемесячной и среднесуточной суммы оплаты.

Время вынужденного прогула у ФИО3 с Дата обезличена года по Дата обезличена года составляет 4 месяца 12 дней. Кроме этого ФИО3 не получила заработную плату с Дата обезличена года. Согласно трудовому договору среднемесячная заработная плата составляла 5 175 рублей. Прокурор и ФИО3 настаивали на данной сумме. Сумма оплаты за время вынужденного прогула составляет 25 575 рублей, т.е. заработная плата за 5 полных месяцев за минусом 300 рублей, которые ФИО3 получила в виде заработной платы.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Исковое заявление прокурора ... подлежит удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора ... удовлетворить.

Восстановить ФИО3 на работу в должности кассира-оператора стимулирующей лотереи индивидуального предпринимателя ФИО2 и обязать ИП ФИО2 произвести соответствующие изменения в трудовой книжке ФИО3. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО3 средний заработок за период работы с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. и за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме 25 575 (двадцать пять тысяч пятьсот семьдесят пять) рублей, из которого в части взыскания среднего заработка за первые три месяца в сумме 15 525 рублей подлежит немедленному исполнению, оставшаяся сумма 10 050 рублей подлежит взысканию после вступления в законную силу решения суда.          

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

         Решение может быть обжаловано в  Пермский краевой суд через Бардымский районный суд в течение 10 дней.

 Судья: подпись

Копия верна:

Судья Бардымского

районного суда А.С.Зайнышев

секретарь ФИО1