Дело № 2-579-2010

именем Российской Федерации

с.Барда 10 декабря 2010 г.

Бардымский районный суд Пермского края

в составе:

председательствующего судьи Аиткуловой И.Н.

с участием помощника прокурора Бардымского района Бакунова Р.И.

истцов Аптуковой А.Ш., Туйгильдиной Р.З., Мавликаевой Т.К.

представителя ответчика Ахмаровой Г.В.

при секретаре Тляшевой А.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Бардымского района в интересах Аптуковой А.Ш., Туйгильдиной Р.З., Мавликаевой Т.К. к муниципальному медицинскому учреждению «<адрес> центральная районная больница им. А» о взыскании недоначисленных сумм заработных плат,

У С Т А Н О В И Л :

Прокуратурой Бардымского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части своевременной и полной оплаты труда в деятельности муниципального медицинского учреждения «<адрес> центральная районная больница имени А».

Основанием для организации и проведения проверки явилось коллективное обращение работников ММУ «<адрес> центральная районная больница имени А» на действия руководства медицинского учреждения по вопросам начисления и выдачи заработной платы.

Так, проверкой начисления и выдачи работникам МУУ «<адрес> центральная районная больница имени А» заработной платы установлено, что в период с января по сентябрь 2010 года включительно при исчислении заработной платы районный коэффициент включался в минимальный размер оплаты труда, т.е. работодателем при расчете заработной платы не были учтены положения ч.2 ст. 146 ТК РФ.

С учетом вышеуказанных обстоятельств задолженность по заработной плате медицинского учреждения «<адрес> центральная районная больница имени А» за указанный период перед Аптуковой А.Ш. составляет 1252,98 руб., перед Туйгильдиной Р.З. 5880,50 руб., перед Мавликаевой Т.К. 4521,62 руб.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в заявлении.

Истцы Аптукова А.Ш., Туйгильдина Р.З., Мавликаева Т.К. исковые требования поддержали.

Представитель ответчика Ахмарова Г.В. с иском не согласна, суд пояснила, что согласно штатного расписания финансирование указанных работников идет через ОМС и данные денежные средства в бюджет не заложены.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что при ежемесячном начислении заработной платы работникам <адрес> ЦРБ, в том числе истцам, районный ("уральский") коэффициент в размере 1,15, включался ежемесячно в составляющую сумму минимального размера оплаты труда. Итоговая начисленная сумма заработной платы выводится таким образом к МРОТ. В последствии из этой суммы производятся отчисления в виде подоходного налога 13 %. К выдаче работникам подлежит сумма менее МРОТ. Таким образом, фиксированная доплата доведения заработной платы к МРОТ включает в себя и сумму начисленного районного коэффициента.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенса­ционного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нор­мальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, ло­кальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда уста­навливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. На основании Федерального закона от 24.06.2008 года № 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.01.2009 года составляет 4330 рублей. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Пермский край находится в особом географическом положении, что приво­дит к дополнительным материальным и физиологическим затратам граждан, проживающих на его территории. В связи с этим к заработной плате рабочих и служащих, проживающих в Пермском крае начисляется районный ("уральский") коэффициент в размере 1,15.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местности с особыми клима­тическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Это означает, что так называемый районный коэффициент, как составляющая зарплаты работника, выплачивается сверх минимального месячного размера оплаты труда. В ином случае повышающий характер данной компенсации не имеет социально-правового эффекта, поскольку уравнивается оплата низкооплачиваемым работ­никам в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы ст. 146 и 148 ТК РФ распространяются для всех организаций независимо от форм собственности. Нормативно правовыми актами для Пермского края являются постановление ЦК КПСС и Совмина СССР от 19.09.1959 N 1120 (для производственных отраслей) и постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.87 N 403/20-155 (для непроизводственных отраслей), в которых утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории области - 1,15 (кроме <адрес> районов края, где коэффициент установлен в размере 1,20).

В статье 129 ТК РФ дается понятие заработной платы как вознаграждение за труд, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Таким образом, в организациях, расположенных на территории Пермского края, применение районного коэффициента к заработной плате работника является обязательным для всех работодателей.

Поэтому с <адрес> ЦРБ необходимо взыскать в пользу Аптуковой А.Ш. 1252,98 руб., в пользу Туйгильдиной Р.З. 5880,50 руб., в пользу Мавликаевой Т.К. 4521,62 руб., согласно справок о расчете задолженности по заработной плате (л.д. 5-6а), не зависимо от того, из какого бюджета осуществляется финансирование заработной платы, так как трудовые отношения указанных лиц, оформлены с <адрес> ЦРБ.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Бардымского района удовлетворить.

Взыскать с муниципального медицинского учреждения «<адрес> центральная районная больница им. А» недоначисленную сумму заработной платы:

- в пользу Аптуковой А.Ш. в размере 1252,98 руб.

- в пользу Туйгильдиной Р.З. в размере 5880,50 руб.

- в пользу Мавликаевой Т.К. в размере 4521,62 руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней.

Судья: подпись

Копия верна: Судья - И.Н.Аиткулова

Секретарь А.Р.Тляшева