Дело № 2-564-2010

именем Российской Федерации

с.Барда 7 декабря 2010 года

Бардымский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Зайнышева А.С.,

с участием помощника прокурора Бардымского района Бакунова Р.И.,

истцов Салимовой Р.М., Кучуковой Р.И., Тагировой А.А., Вахитовой Н.Б., Ибрагимовой Н.Ш.,

представителя ответчика Ахмаровой Г.В.,

при секретаре Рожковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Бардымского района в интересах Салимовой Р.М., Кучуковой Р.И., Тагировой А.А., Вахитовой Н.Б., Ибрагимовой Н.Ш. к муниципальному медицинскому учреждению «<адрес> центральная районная больница им. А» о взыскании недоначисленных сумм заработных плат,

У С Т А Н О В И Л :

Прокуратурой Бардымского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части своевременной и полной оплаты труда в деятельности муниципального медицинского учреждения «<адрес> центральная районная больница имени А».

Основанием для организации и проведения проверки явилось коллективное обращение работников ММУ «<адрес> центральная районная больница имени А» на действия руководства медицинского учреждения по вопросам начисления и выдачи заработной платы.

Так, проверкой начисления и выдачи работникам МУУ «<адрес> центральная районная больница имени А» заработной платы установлено, что в период с января по сентябрь 2010 года включительно при исчислении заработной платы районный коэффициент включался в минимальный размер оплаты труда, т.е. работодателем при расчете заработной платы не были учтены положения ч.2 ст. 146 ТК РФ.

С учетом вышеуказанных обстоятельств задолженность по заработной плате медицинского учреждения «<адрес> центральная районная больница имени А» за указанный период перед Салимовой Р.М. составляет 3416,94 руб., перед Кучуковой Р.И. 3304,70 руб., перед Тагировой А.А. 1997,92 руб., перед Вахитовой Н.Б. 2569,77руб., перед Ибрагимовой Н.Ш. 2327,97 руб.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в заявлении, просит удовлетворить исковые требования.

Истцы Салимова Р.М., Кучукова Р.И., Тагирова А.А., Вахитова Н.Б., Ибрагимова Н.Ш., исковые требования поддержали, просят взыскать недоначисленную сумму заработных плат в из пользу.

Представитель ответчика Ахмарова Г.В. с иском не согласна, суду пояснила, что согласно штатного расписания финансирование указанных работников идет через ОМС и данные денежные средства в бюджет не заложены.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что при ежемесячном начислении заработной платы работникам <адрес> ЦРБ, в том числе истцам, районный ("уральский") коэффициент в размере 1,15, включался ежемесячно в составляющую сумму минимального размера оплаты труда. Итоговая начисленная сумма заработной платы выводится таким образом к МРОТ. В последствии из этой суммы производятся отчисления в виде подоходного налога 13 %. К выдаче работникам подлежит сумма менее МРОТ. Таким образом, фиксированная доплата доведения заработной платы к МРОТ включает в себя и сумму начисленного районного коэффициента.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенса­ционного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нор­мальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, ло­кальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда уста­навливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. На основании Федерального закона от 24.06.2008 года № 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.01.2009 года составляет 4330 рублей. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Пермский край находится в особом географическом положении, что приво­дит к дополнительным материальным и физиологическим затратам граждан, проживающих на его территории. В связи с этим к заработной плате рабочих и служащих, проживающих в Пермском крае начисляется районный ("уральский") коэффициент в размере 1,15.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местности с особыми клима­тическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Это означает, что так называемый районный коэффициент, как составляющая зарплаты работника, выплачивается сверх минимального месячного размера оплаты труда. В ином случае повышающий характер данной компенсации не имеет социально-правового эффекта, поскольку уравнивается оплата низкооплачиваемым работ­никам в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы ст. 146 и 148 ТК РФ распространяются для всех организаций независимо от форм собственности. Нормативно правовыми актами для Пермского края являются постановление ЦК КПСС и Совмина СССР от 19.09.1959 N 1120 (для производственных отраслей) и постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.87 N 403/20-155 (для непроизводственных отраслей), в которых утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории области - 1,15 (кроме <адрес> районов края, где коэффициент установлен в размере 1,20).

В статье 129 ТК РФ дается понятие заработной платы как вознаграждение за труд, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Таким образом, в организациях, расположенных на территории Пермского края, применение районного коэффициента к заработной плате работника является обязательным для всех работодателей.

Поэтому с <адрес> ЦРБ необходимо взыскать в пользу Салимовой Р.М. в размере 3416,94 руб., в пользу Кучуковой Р.И. - 3304,70 руб., в пользу Тагировой А.А. - 1997,92 руб., в пользу Вахитовой Н.Б. - 2569,77руб., в пользу Ибрагимовой Н.Ш. - 2327,97 руб., согласно справок о расчете задолженности, не зависимо от того, из какого бюджета осуществляется финансирование заработной платы, так как трудовые отношения указанных лиц, оформлены с <адрес> ЦРБ.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Бардымского района удовлетворить.

Взыскать с муниципального медицинского учреждения «<адрес> центральная районная больница им. А» недоначисленную сумму заработной платы:

- в пользу Салимовой Р.М. в размере 3416,94 руб.

- в пользу Кучуковой Р.И. в размере 3304,70 руб.

- в пользу Тагировой А.А. в размере 1997,92 руб.

- в пользу Вахитовой Н.Б. в размере 2569,77 руб.

- в пользу Ибрагимовой Н.Ш. в размере 2327,97 руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней через Бардымский районный суд.

Судья: подпись

Копия верна: Судья - А.С.Зайнышев

Секретарь М.А.Рожкова