Дело № 2-31-2011

именем Российской Федерации

с.Барда 13 января 2011 года

Бардымский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Зайнышева А.С.,

с участием заместителя прокурора Бардымского района Мусабирова Н.Ф.,

истцов Хакимуллиной З.М., Мустаевой А.В.,

при секретаре Зайникаевой Г.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Бардымского района в интересах Хакимуллиной З.М., Мустаевой А.В., Маматовой М.М., Семеновой Г.М. к муниципальному медицинскому учреждению «<адрес> центральная районная больница им. А» о взыскании недоначисленных сумм заработных плат,

У С Т А Н О В И Л :

Прокуратурой Бардымского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части своевременной и полной оплаты труда в деятельности муниципального медицинского учреждения «<адрес> центральная районная больница имени А».

Основанием для организации и проведения проверки явилось коллективное обращение работников ММУ «<адрес> центральная районная больница имени А» на действия руководства медицинского учреждения по вопросам начисления и выдачи заработной платы.

Так, проверкой начисления и выдачи работникам ММУ «<адрес> центральная районная больница имени А» заработной платы установлено, что в период с января по ноябрь 2010 года включительно при исчислении заработной платы районный коэффициент включался в минимальный размер оплаты труда, т.е. работодателем при расчете заработной платы не были учтены положения ч.2 ст. 146 ТК РФ.

С учетом вышеуказанных обстоятельств задолженность по заработной плате медицинского учреждения «<адрес> центральная районная больница имени А.П. Курочкиной» за указанный период перед Хакимуллиной З.М. составляет 4743,25 руб., перед Мустаевой А.В. 4759,16 руб., перед Маматовой М.М. 2612,35 руб., перед Семеновой Г.М. 3285,52 руб.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в заявлении. Просит удовлетворить исковые требования.

Истцы Хакимуллина З.М. и Мустаева А.В. исковые требования поддержали, просят взыскать недоначисленную сумму заработных плат в их пользу.

Представитель ответчика Ахмарова Г.В. исковые требования не признает, просит дело рассмотреть в ее отсутствие.

Истец Семенова Г.М. просит дело рассмотреть в ее отсутствие, иск поддерживает.

Истец Маматова М.М. в судебное заседание не явилась, находится на стационарном лечении.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что при ежемесячном начислении заработной платы работникам <адрес> ЦРБ, в том числе истцам, районный ("уральский") коэффициент в размере 1,15, включался ежемесячно в составляющую сумму минимального размера оплаты труда. Итоговая начисленная сумма заработной платы выводится таким образом к МРОТ. В последствии из этой суммы производятся отчисления в виде подоходного налога 13 %. К выдаче работникам подлежит сумма менее МРОТ. Таким образом, фиксированная доплата доведения заработной платы к МРОТ включает в себя и сумму начисленного районного коэффициента.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенса­ционного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нор­мальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, ло­кальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда уста­навливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. На основании Федерального закона от 24.06.2008 года № 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.01.2009 года составляет 4330 рублей. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Пермский край находится в особом географическом положении, что приво­дит к дополнительным материальным и физиологическим затратам граждан, проживающих на его территории. В связи с этим к заработной плате рабочих и служащих, проживающих в Пермском крае начисляется районный ("уральский") коэффициент в размере 1,15.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местности с особыми клима­тическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Это означает, что так называемый районный коэффициент, как составляющая зарплаты работника, выплачивается сверх минимального месячного размера оплаты труда. В ином случае повышающий характер данной компенсации не имеет социально-правового эффекта, поскольку уравнивается оплата низкооплачиваемым работ­никам в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы ст. 146 и 148 ТК РФ распространяются для всех организаций независимо от форм собственности. Нормативно правовыми актами для Пермского края являются постановление ЦК КПСС и Совмина СССР от 19.09.1959 N 1120 (для производственных отраслей) и постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.87 N 403/20-155 (для непроизводственных отраслей), в которых утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории области - 1,15 (кроме <адрес> края, где коэффициент установлен в размере 1,20).

В статье 129 ТК РФ дается понятие заработной платы как вознаграждение за труд, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Таким образом, в организациях, расположенных на территории Пермского края, применение районного коэффициента к заработной плате работника является обязательным для всех работодателей.

Поэтому с <адрес> ЦРБ необходимо взыскать в пользу Хакимуллиной З.М. 4743,25 руб., Мустаевой А.В. 4759,16 руб., Маматовой М.М. 2612,35 руб., Семеновой Г.М. 3285,52 руб., согласно справок о расчете задолженности (л.д.№), не зависимо от того, из какого бюджета осуществляется финансирование заработной платы, так как трудовые отношения указанных лиц, оформлены с <адрес> ЦРБ (л.д.№).

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Бардымского района удовлетворить.

Взыскать с муниципального медицинского учреждения «<адрес> центральная районная больница им. А» недоначисленную сумму заработной платы:

- в пользу Хакимуллиной З.М. в размере 4743,25 руб.,

- в пользу Мустаевой А.В. в размере 4759,16 руб.,

- в пользу Семеновой Г.М. в размере 3285,52 руб.,

- в пользу Маматовой М.М. в размере 2612,35 руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней через Бардымский районный суд.

Судья: подпись

Копия верна: Судья - А.С.Зайнышев

Секретарь Г.И.Зайникаева