именем Российской Федерации

с.Барда 28 сентября 2010 г.

Бардымский районный суд Пермского края

в составе:

судьи Аиткуловой И.Н.

с участием истца Куштановой А.Х.

представителя Бардымской ЦРБ Ахмаровой Г.В.

при секретаре Тляшевой Д.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Куштановой А.Х. к ММУ «Бардымская центральная районная больница» им А.П.Курочкиной о взыскании недоначисленной суммы заработной платы и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Куштанова А.Х. обратилась в суд с иском к Бардымской ЦРБ о взыскании недоначисленной суммы заработной платы.

Исковые требования обосновала следующим, что с 02 июля 1997 года по 16 декабря 2009 года она работала в Бардымской ЦРБ санитаркой, при начислении и выдаче ей заработной платы в период с 01 января 2009 года по 16 декабря 2009 года включительно, районный коэффициент включался в минимальный размер оплаты труда, то есть работодателем при расчете заработной платы не были учтены положения ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

С учетом вышеуказанных обстоятельств задолженность Бардымской ЦРБ перед Куштановой А.Х. составила 6987,02 руб., также Куштанова А.Х. просит взыскать с Бардымской ЦРБ проценты за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании Куштанова А.Х. исковые требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что просит взыскать сумму уральского коэффициента, которая должна была начисляться к заработной плате, так как прокурорская проверка установила, что заработная плата выплачивалась с нарушением трудового законодательства. Заключение прокурора было вынесено 15 декабря 2009 года, в прокуратуре ей сказали, что недоначисленную сумму заработной платы должны выплатить. Бухгалтерия больницы также обещала заплатить, как только поступят деньги, то говорили, что выплатят с авансом, то с заработной платой, поэтому она ждала и сразу в суд не обратилась. Бюджетникам заплатили 7 июня 2010 года, и только тогда им сказали, что остальным платить не буду, она вынуждена была обратиться в суд. Также просит взыскать компенсацию за причиненный моральный вред, так как ей неоднократно приходилось обращаться к ответчику, выпрашивать свои заработанные деньги, и проценты за задержку заработной платы.

Представитель ответчика Ахмарова Г.В. с иском не согласна, суду пояснила, что истцом пропущен трех месячный срок обращения в суд, заключение прокурора было вынесено 15 декабря 2009 года, именно тогда Куштанова А.Х. узнала о нарушении своего права, а в суд обратилась только 4 августа 2010 года. В бухгалтерии больницы ведется журнал регистрации обращений, согласно которого Куштанова обращалась 25 мая 2010 года, ответ ей был дан 30 июня 2010 года. Больше Куштанова в бухгалтерию не обращалась. Заработная плата Куштановой финансируется через ОМС. У больницы таких денежных средств нет. Моральный вред заявлен голословно.

Свидетель И – аудитор КРК, суду пояснила, была проведена проверка начисления и выплаты заработной платы работникам ЦРБ в период с 01 января 2009 года по 01 ноября 2009 года. По Куштановой А.Х. сделан расчет уральского коэффициента, который подлежит доначислению, сумма доначисления за 10 месяцев составила 5967,67 руб. За ноябрь и декабрь 2009 года сумма составит 1 019,35 руб., всего за год 6987,02 руб.

Свидетель А суду пояснила, что после увольнения Куштанова часто приходила в больницу, говорила, что спрашивала в бухгалтерии насчет денег, сначала ей обещали выплатить, потом отказали.

Свидетель В суду пояснила, что Кушттанова приходила в больницу очень часто, говорила, что пришла по поводу денег. Председатель профкома М им всем обещала, что недоначисленную заработную плату выплатят, когда они обратились к ней вновь в августе 2010 года, она пояснила, что снова обратиться в прокуратуру, и если не выплатят, будут обращаться в суд. В бухгалтерии им всегда говорили, что пока нет денег, будут, ждите. Они все еще ждут

Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что при ежемесячном начислении заработной платы работникам Бардымской ЦРБ, в том числе истце, районный ("уральский") коэффициент в размере 1,15, включался ежемесячно в составляющую сумму минимального размера оплаты труда. Итоговая начисленная сумма заработной платы выводится таким образом к МРОТ. В последствии из этой суммы производятся отчисления в виде подоходного налога 13 %. К выдаче работникам подлежит сумма менее МРОТ. Таким образом, фиксированная доплата доведения заработной платы к МРОТ включает в себя и сумму начисленного районного коэффициента.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенса­ционного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нор­мальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, ло­кальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда уста­навливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. На основании Федерального закона от 24.06.2008 года № 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.01.2009 года составляет 4330 рублей. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Пермский край находится в особом географическом положении, что приво­дит к дополнительным материальным и физиологическим затратам граждан, проживающих на его территории. В связи с этим к заработной плате рабочих и служащих, проживающих в Пермском крае начисляется районный ("уральский") коэффициент в размере 1,15.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местности с особыми клима­тическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Это означает, что так называемый районный коэффициент, как составляющая зарплаты работника, выплачивается сверх минимального месячного размера оплаты труда. В ином случае повышающий характер данной компенсации не имеет социально-правового эффекта, поскольку уравнивается оплата низкооплачиваемым работ­никам в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы ст. 146 и 148 ТК РФ распространяются для всех организаций независимо от форм собственности. Нормативно правовыми актами для Пермского края являются постановление ЦК КПСС и Совмина СССР от 19.09.1959 N 1120 (для производственных отраслей) и постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.87 N 403/20-155 (для непроизводственных отраслей), в которых утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории области - 1,15 (кроме <данные изъяты> районов края, где коэффициент установлен в размере 1,20).

В статье 129 ТК РФ дается понятие заработной платы как вознаграждение за труд, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Таким образом, в организациях, расположенных на территории Пермского края, применение районного коэффициента к заработной плате работника является обязательным для всех работодателей.

Доводы представителя ответчика, суд не принимает во внимание, считает их несостоятельными, не обоснованными и не доказанными. Письмо аппарата Правительства Пермского края «О разъяснении применения районного коэффициента» не является нормативно-правовым документом, противоречит нормам трудового законодательства.

Требования ответчика о пропуске срока обращения в суд, также не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Пленум ВС РФ в пунктах 5 и 6 Постановления №2 от 17.03.2004г. «О применении судами РФ ТК РФ» (в ред. Постановления Пленума ВС РФ от 28.12.2006 №63) указал, что судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом на основании части третьей статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из показаний истицы и свидетелей установлено, что после прокурорской проверки она обратилась в бухгалтерию Бардымской ЦРБ, ей обещали решить данный вопрос, просили подождать, когда поступят деньги.

Постановление главы о применении районного коэффициента вынесено 21 апреля 2010 года, 7 июня 2010 года некоторым работникам перерасчет был произведен, только после этого в бухгалтерии ЦРБ Куштановой сообщили, что остальным перерасчет произведен не будет, именно тогда Куштанова узнала о нарушении своих прав, до этого работодатель обещал решить данный вопрос. Куштанова обратилась в суд 4 августа 2010 года, таким образом, срок исковой давности ею не пропущен. Ссылка представителя ответчика на журнал регистрации обращений не состоятельна, так как доказательств того, что все обращения работников Бардымской ЦРБ регистрируются в данном журнале, суду не представлено. К тому же, как пояснила представитель ответчика, ответ на запрос Куштановой А.Х. был направлен 30 июня 2010 года.

Следовательно, требования истицы подлежат удовлетворению, они основаны на законе.

С Бардымской ЦРБ в пользу Куштановой А.Х. подлежит взысканию сумма недоначисленной заработной платы за период с 1 января 2009 года по 16 декабря 2009 года в размере 6987,02 руб., не зависимо от того из какого бюджета осуществляется финансирование заработной платы, так как трудовые отношения у Куштановой А.Х. были с Бардымской ЦРБ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Куштанова А.Х. уволена 16 декабря 2009 года, задержка выплаты недоначисленной заработной платы с 17 декабря 2009 года по день вынесения решения суда - 28 сентября 2010 года, что составляет 282 дня.

Сумма недоначисленной заработной платы составляет 6987,02 руб.

В соответствии с указанием Центрального банка РФ от 31 мая 2010 года № 2450-У, размер ставки рефинансирования Банка России с 01 июня 2010 года составляет 7,75%.

Расчет денежной компенсации:

6987,02 х 7,75% / 100% х 1/300 х 282 = 509 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действиями ответчика истице причинен моральный вред, который выразился в невыплате причитающихся сумм заработной платы, истица неоднократно обращалась по этому вопросу к работодателю, период невыплаты составил более 9 месяцев, исходя из конкретных обстоятельств дела, суд определяет размер компенсации в 1000 руб., считая эту сумму разумной и достаточной.

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составит 600 руб.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Куштановой А.Х. удовлетворить частично.

Взыскать с ММУ «Бардымская центральная районная больница» им. А.П.Курочкиной в пользу Куштановой А.Х. недоначисленную сумму заработной платы в размере 6987,02 руб. (шесть тысяч девятьсот восемьдесят семь руб. 02 коп.), проценты за задержку заработной платы 509 руб. (пятьсот девять руб.), в счет компенсации морального вреда 1000 руб. (одна тысяча руб.).

Взыскать с ММУ «Бардымская центральная районная больница» им. А.П.Курочкиной госпошлину в бюджет Бардымского муниципального района Пермского края в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней.

Судья: подпись

Копия верна: С у д ь я И.Н.Аиткулова

Секретарь Д.М.Тляшева