РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 мая 2010г. г. Барабинск.
Барабинский районный суд Новосибирской области в составе:
председательствующего судьи Расколуповой Г.А.,
при секретаре Слепухиной Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГУП Новосибирской области «Барабинский лесхоз» о возмещении морального вреда, взыскании судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ГУП «Барабинский лесхоз» и просил суд признать его увольнение незаконным, обязать администрацию ГУП ... «Барабинский лесхоз» восстановить его на работе в должности водителя 1-го класса, взыскать с ГУП ... «Барабинский лесхоз» заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 2615,40руб., взыскать с ответчика 15000руб. в качестве компенсации морального вреда, а также судебные издержки в сумме 4500руб..
В обоснование заявленных требований указал, что Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. он был принят переводом на работу в ГУП ... «Барабинский лесхоз» водителем 1-го класса.
Согласно условиям заключенного Дата обезличенаг. с ним трудового договора продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. был уволен по ст.81 ч.1 п.2 ТК РФ - по сокращению численности или штата работников организации. Считает, что увольнение является незаконным по следующим основаниям:
Согласно ч.2 ст.180ТК РФ о предстоящем увольнении в с связи с сокращением численности или штата работников организации работник предупреждается работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В силу ч.3 ст.170 ГПК РФ течение процессуального срока начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало. Исходя из ч.ч.1,2 ст.108ГПК РФ процессуальный срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. В случае, если последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
Истец предупрежден об увольнении Дата обезличенаг., срок предупреждения следует исчислять с Дата обезличенаг.. Его окончание приходится на нерабочий день Дата обезличенаг., поэтому истец должен быть уволен Дата обезличенаг. Несмотря на это, администрация лесхоза уволила истца Дата обезличенаг., т.е. до истечения срока предупреждения.
Из штатного расписания, составленного с Дата обезличенаг. видно, что в организации имелось 5 должностей водителей.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. из штатного расписания выведены должностей водителей автомобиля ЗИЛ и пожарной машины.
Согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. истец принят в ГУП Новосибирской области «Барабинский лесхоз» водителем 1-го класса без указания марки машины, на которой обязан работать.
Администрация ГУП «Барабинский лесхоз» не выполнила требования ст.179ТК РФ о преимущественном праве оставления на работе, поскольку при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Истец является водителем 1-го класса. Однако уволен в то время, когда на работе оставлены водители легкового автомобиля и ГАЗ-53, имеющие 3-ий класс.
На основании ч.1 ст.180ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу(вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81ТК РФ.
В соответствии с ч.3 ст.81ТК РФ и п.29 постановления от Дата обезличена г. Номер обезличен пленума Верховного суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»(в ред. ФИО0 суда РФ от Дата обезличенаг. Номер обезличен) увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п.2 ч.1 ст.81ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление(ст.179ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении(ч.2ст.180ТК РФ).
В уведомлении о предстоящем увольнении ФИО2 указано, что у ответчика не имеется возможности предложить ему другую работу. Несмотря на это, Дата обезличенаг. водителем на автомобиль «Урал» принят ФИО1, а в начале марта - оператор ленточной пилорамы. Истцу эти должности не предлагались.
П.53 вышеуказанного постановления гласит:: «В силу ч.1 ст.46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно - правовых актов, в частности ст.8 «Всеобщей декларации прав человека», п.1 ст.6 «Конвенции о защите прав человека и основных свобод», а также п.1 ст.14 «Международного пакта о гражданских и политических правах», государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч.1 ст.195ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1,2,15,17,18,19,54 и 55Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
Согласно п.63 постановления от Дата обезличенаг. Номер обезличен пленума Верховного суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд в силу ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394ТК РФ вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, о компенсации морального вреда.
В соответствии со ст.237ТК РФ компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Неправомерными действиями ответчика нарушено право истца на труд, предусмотренное ст.37 Конституции РФ и ст.3ТК РФ, согласно которым каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Исходя из п.2 постановления Номер обезличен от Дата обезличенаг. Пленума Верховного суда РФ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»(в ред. ФИО0 суда РФ от Дата обезличенаг. Номер обезличен, от Дата обезличенаг. Номер обезличен, от Дата обезличенаг. Номер обезличен) моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы.
Из-за незаконного увольнения истец нравственно страдал и страдает в настоящее время, тем более что со стороны ответчика в отношении него устроены гонения.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. истец был уволен по ст.81 п.5ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
... суда от Дата обезличенаг. истец был восстановлен на работе в прежней должности. Полагает, что моральный вред, причиненный ему незаконным увольнением, может быть компенсирован в размере 15000рублей.
На основании ст.234ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.
Определение среднего заработка за время вынужденного прогула в силу ч.7 ст.139ТК РФ производится в соответствии с «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от Дата обезличенаг. Номер обезличен.
В соответствии с п.4 указанного Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Для определения среднего заработка. Согласно п.9 указанного Положения используется среднедневной заработок. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Фактически отработанных в расчетном периоде с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. 1532 рабочих часа или 191,5 рабочих дня(1532:8).
Фактически начисленная заработная плата за отработанные дни в расчетном периоде составляет 83474руб.64коп..
Таким образом, средний дневной заработок составляет 435руб.90коп.(83474: 191,5).
Количество рабочих дней, подлежащих оплате, в связи с вынужденным прогулом, с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.(включительно) составляет 6 рабочих дней.
Согласно п.9 указанного Положения средний заработок за время вынужденного прогула определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате и составляет 2615руб. 40 коп.( 435,90 х 6).
В соответствии с ст.94 ГПК РФ относит другие признанные судом расходы.
Согласно ч.1 ст.98ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
За оказание правовой помощи истцом оплачено адвокату 4500руб., т.к. он не имеет юридического образования, не обладает специальными познаниями, не мог самостоятельно составить исковое заявление.
... суда от Дата обезличенаг. производство по данному гражданскому делу прекращено в части производства по исковому требованию об обязывании ГУП « ... « Барабинский лесхоз» восстановить ФИО2 на работе в должности водителя 1-го класса в ГУП ... «Барабинский лесхоз» в связи с отказом ФИО2 от иска в данной части.
... суда от Дата обезличенаг. производство по данному гражданскому делу прекращено в части производства по исковому требованию о взыскании оплаты за время вынужденного прогула с ГУП « ... « Барабинский лесхоз» в пользу ФИО2 оплаты за время вынужденного прогула в связи с отказом ФИО2 от иска в данной части.
В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования в части взыскании в его пользу 15000 рублей в качестве компенсации морального вреда и просил суд признать расходы в сумме 4500 руб., понесенные им в связи с оплатой адвокату за оказание юридической помощи, необходимыми судебными издержками, т.к. он не имеет юридического образования, не обладает специальными познаниями, не мог самостоятельно составить исковое заявление, и взыскать их с ответчика.
Истец пояснил суду, что Дата обезличенаг. он был уволен по п.5 ст.81ТК РФ. Дата обезличенаг. был восстановлен решением ... суда в должности водителя 1-го класса в ГУП ... «Барабинский лесхоз» в связи с незаконным увольнением. Дата обезличенаг. был предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Дата обезличенаг. был уволен на основании п.2 ст.81ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации, т.е. до истечения 2-х месячного срока предупреждения об увольнении. В то время, когда им было подано исковое заявление о восстановлении на работе после увольнения Дата обезличенаг., по приказу директора от Дата обезличенаг. он был восстановлен на работе в должности водителя 1-го класса в ГУП ... «Барабинский лесхоз» с Дата обезличенаг., приступил к работе с Дата обезличенаг.. Считает, что увольнение Дата обезличенаг. было проведено незаконно, т.к. Дата обезличенаг. в ГУП Новосибирской «Барабинский лесхоз» был принят водитель, однако истцу данная должность при увольнении предложена не была. Руководитель ГУП фактически признал незаконность увольнения приказом о восстановлении от Дата обезличенаг.. Данным незаконным увольнением ему был причинен моральный вред, поскольку он испытывал физические и нравственные страдания, переживал, нервничал. В силу своего возраста дальнейшее трудоустройство представлялось затруднительным, поскольку до достижения пенсионного возраста остался 1 год.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Выслушав требования истца и его пояснения, изучив материалы дела, показания свидетелей, суд установил следующее:
ФИО2 Дата обезличенаг. был принят на работу в ГУП ... «Барабинский лесхоз» на должность водителя 1-го класса, что подтверждается выпиской из приказа о приеме Номер обезличен параграф 16 от Дата обезличенаг.л.д.17), трудовым договором от Дата обезличенал.д.27).
Дата обезличенаг. ФИО2 был уволен по ст.81ч.5 ТК РФ, что подтверждается трудовым договоромл.д.27), решением суда от Дата обезличенаг.(л.д.19-26)
... суда ... от Дата обезличенаг. установлено, что увольнение ФИО2, произведенное ГУП ... «Барабинский лесхоз» по п.5 ст.81ТК РФ Дата обезличенаг., является незаконным. Данным решением суда с Дата обезличена9г. ФИО2 восстановлен в прежней должности водителя 1-го класса, что подтверждается решением судал.д.19-26), выпиской из приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг.л.д.18), трудовым договоромл.д.27).
Дата обезличенаг. ФИО2 был предупрежден о расторжении с ним трудового договора Дата обезличенаг. на основании п.2 ст.81ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации, что подтверждается уведомлениемл.д.15). Также данное уведомление содержало информацию, объявленную ФИО2, об отсутствии каких-либо вакансий в штатном расписании предприятия и об отсутствии у работодателя возможности предложить ему другую работу, соответствующую квалификации или иную работу, которую он может выполнять с учетом образования, квалификации, опыта работы, состояния здоровьял.д.15).
Дата обезличенаг. ФИО2 был уволен из МУП ... «Барабинский лесхоз» по ч.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации, что подтверждается выпиской из приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг.(л.д.17).
Дата обезличенаг. ФИО2 подано исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда, взыскании судебных расходов, что подтверждается исковым заявлениемл.д.6-8).
Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. ФИО2 восстановлен в прежней должности водителя 1- го класса с Дата обезличенаг., что подтверждается выпиской из приказал.д.30), пояснениями истца.
Из указанной выписки из приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг.л.д.30) следует, что приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. с водителем ФИО2 был расторгнут трудовой договор по ст.81 ч.2ТК РФ(сокращение численности или штата работников организации). Однако в нарушение ст.180ТК РФ ему не были предложены вакантные должности: водителя легкового автомобиля, столяра - станочника.
Таким образом, данным приказом и самим фактом восстановления ФИО2 на работе Дата обезличенаг. работодателем - ГУП ... «Барабинский лесхоз» фактически признана незаконность произведенного Дата обезличенаг. увольнения ФИО2 по ч.2 ст.81ТК РФ.
Согласно ст. 394 ТК РФ В случае увольнения с нарушение установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
Показаниями свидетелей ФИО7, ФИО6 нашло свое подтверждение, что незаконным увольнением ФИО2 причинен моральный вред.
Свидетель ФИО7 показал, что он работает вместе с ФИО2 в ГУП ... «Барабинский лесхоз». Также ему известно, что ФИО2 был уволен Дата обезличенаг. по сокращению штата. После того как ФИО2 был уведомлен о предстоящем увольнении, он переживал, курил сигареты хотя обычно не курит, принимал сердечные капли, обращался в больницу. Было видно, что ФИО2 переживает, он говорил, что ему остался 1 год до пенсии, что невозможно устроиться на новую работу в его возрасте. Когда Дата обезличенаг. на работу приняли нового водителя, ФИО2 переживал, что ему не предложили эту должность, испытывал горечь, обиду, что на его машину приняли нового человека.
Свидетель ФИО6 показал, что ему известно, что Дата обезличенаг. ФИО2 был уволен с работы из ГУП ... «Барабинский лесхоз». По этому поводу ФИО2 переживал, расстраивался, решил закурить, хотя раньше не курил. На данном предприятии ФИО2 работал давно, переживал, что в его возрасте трудно найти работу. Также ФИО2 переживал когда в ГУП ... «Барабинский лесхоз» принимали на работу других людей, а ему не предлагали данные должности. Также свидетель видел ФИО2 после увольнения, тот говорил, что обращался в больницу, что стала болеть голова, что переживает по поводу увольнения.
Исходя из представленных доказательств, характера причиненных ФИО2 нравственных страданий, степени вины ГУП ... «Барабинский лесхоз», учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к мнению, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда с ГУП ... «Барабинский лесхоз» подлежит удовлетворению в сумме 10000 руб.
Проанализировав представленные и исследование в судебном заседании документы: выписка из приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг., Номер обезличен от Дата обезличенаг.(д.д.10-11), справка о средней заработной плател.д.12),штатное расписание от Дата обезличенаг.л.д.13), штатное расписание от Дата обезличенаг.л.д.14), справка ГУП ... «Барабинский лесхоз» о выплате выходного пособиял.д. ), справка о заработной плате ФИО2 за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.л.д. ), учитывая, что истец ФИО2 отказался от требований о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и данный отказ принят судом, суд приходит к выводу, что указанные выше документы не содержат сведений об обстоятельствах, подлежащих доказыванию в пределах поддержанного истцом требования о возмещении морального вреда.
Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Как следует из ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, могут быть отнесены издержки, признанные судом необходимыми расходами.
Исходя из изложенного, суд признает расходы истица за оказание правовой помощи в виде составления письменного запроса - 500руб., в виде составления искового заявления - 4000 руб., необходимыми расходами, понесенными истцом для защиты его трудовых прав, учитывая, что истец не имеет специальных знаний в юриспруденции, а так же разумные пределы.
Исходя из изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные издержки, связанные с рассмотрением дела в сумме 4500 руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ с ГУП Новосибирской области «Барабинский лесхоз» подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ судебные расходы в виде государственной пошлины от уплаты, которой был освобожден истец при подаче иска.
Руководствуясь ст. 194- ст. 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ГУП « Новосибирской области « Барабинский лесхоз» в пользу ФИО2 10000 рублей в возмещение морального вреда и судебные расходы в сумме 4500 руб.
Взыскать с ГУП « Новосибирской области « Барабинский лесхоз» государственную пошлину в сумме 200 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней со дня составления решения в окончательной форме в Новосибирский областной суд чрез Барабинский районный суд Новосибирской области
Председательствующий Г. А. Расколупова
Решение в окончательной форме составлено 17.05.2010г.
Судья Г.А. Расколупова