Дело № 2-426-2011
Поступило в суд: 04.05.2011 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 июня 2011 г. г. Барабинск, Новосибирской области
Барабинский районный суд Новосибирской области в составе судьи Е.В.Сафоновой,
с участием:
истца Мельниковой Ларисы Борисовны,
представителя ответчика – Администрации города Барабинска Барабинского района Новосибирской области Зломановой И.Г., действующей по доверенности от 30.01.2009 года,
представителя ответчика – МУ «Профилакторий «Бараба»» и.о. директора Изюмовой Н.В.,
помощника прокурора Барабинской межрайонной прокуратуры Семеновой Е.В.,
при секретаре судебного заседания Борисенко Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мельниковой Ларисы Борисовны к Администрации города Барабинска Барабинского района Новосибирской области, МУ «Профилакторий «Бараба» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
04.05.2011 года Мельникова Л.Б. обратилась в суд с исковым заявлением к Администрации города Барабинска Барабинского района Новосибирской области, в котором просила отменить незаконное распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ года; восстановить ее на работе в должности директора МУ «Профилакторий Бараба»; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула на день подписания искового заявления в размере <данные изъяты> коп. и компенсацию причиненного морального вреда в сумме 50 000 рублей.
В порядке подготовке дела к судебному заседанию определением Барабинского районного суда Новосибирской области от 18.05.2011 года по делу в качестве соответчика привлечено Муниципальное учреждение «Профилакторий «Бараба».
В судебном заседании истец уточнила свои исковые требования и просила суд признать ее увольнение незаконным; восстановить ее на работе в должности директора МУ «Профилакторий Бараба», взыскать с ответчика МУ «Профилакторий Бараба» средний заработок за время вынужденного прогула за период с 07.04.2011 года по день восстановления на работе и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В обоснование заявленных требований истец в исковом заявлении указала и в судебном заседании пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала директором Муниципального учреждения «Профилакторий Бараба», согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и распоряжения исполняющего обязанности главы администрации г. Барабинска от ДД.ММ.ГГГГ №.
04.04.2011 года ей под роспись было вручено распоряжение и.о. главы администрации № о расторжении трудового договора с 06.04.2011 года на основании п.2 части1 статьи 278 ТК РФ. С 05.04.2011 года она находилась на больничном.
19.04.2011 года она получила уведомление от 06.04.2011 и.о. главы администрации города ФИО3 о необходимости получения трудовой книжки, в связи с увольнением.
Считает свое увольнение незаконным по причине увольнения в период временной нетрудоспособности; дискриминации и злоупотребления правом в отношении нее со стороны главы администрации г.Барабинска Барабинского района Новосибирской области.
Полагает, что причин для досрочного прекращения с ней трудового договора у ответчика не было, так как под ее руководством было создано и динамично развивалось МУ «Профилакторий «Бараба».
С момента увольнения до даты восстановления на работе ответчик обязан оплатить ей время вынужденного прогула.
Незаконным увольнением ей причинён моральный вред, который выразился в нравственных и физических страданиях, потере сна, ухудшении состояния здоровья, <данные изъяты>, так как <данные изъяты>, затрате сил для хождения по инстанциям по вопросу восстановления на работе, в связи с чем с 05.04.2011 г. по 06.05.2011 года она находилась на больничном.
Представитель ответчика Администрации города Барабинска исковые требования истца не признала, просила суд в иске истцу отказать, по основаниям, указанным в письменных возражениях (л.д.24-26,108-110). Дополнительно суду пояснила, что и.о. главы администрации г. Барабинска ФИО3 в пределах предоставленных полномочий принял решение о прекращении трудового договора с руководителем муниципального учреждения «Профилакторий «Бараба» Л.Б.Мельниковой, в результате чего было издано распоряжение № № от ДД.ММ.ГГГГ года о расторжении трудового договора 06 апреля 2011 года. Однако, фактически Мельникова Л.Б. уволена 10.05.2011 года о чем сделана запись в ее трудовую книжку. При этом, никакого злоупотребления правом и дискриминации со стороны работодателя при увольнении Мельниковой не было.
Представитель ответчика МУ «Профилакторий «Бараба» исковые требования истца не признала, просила суд в иске истцу отказать и суду пояснила, что считает увольнение Мельниковой Л.Б. законным, так как она не была уволена в период нетрудоспособности, так за период с 05.04.2011 года по 06.05.2011 года с истцом была произведена оплата больничного листа, на нее на период болезни Мельниковой Л.Б. было возложено исполнение обязанностей директора.
Выслушав истца, представителей соответчиков, допросив
- свидетеля ФИО1, которая суду пояснила, что она работает в МУ «Профилакторий «Бараба» в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ, руководителем которого являлась Мельникова Л.Б.. О дате увольнения Мельниковой Л.Б. ей стало известно 06.04.2011 г. в 8 часов 20 минут в кабинете и.о. главы администрации города Барабинска - ФИО3, который ознакомил ее и заместителя директора МУ «Профилакторий «Бараба» ФИО4 с распоряжением об увольнении Мельниковой Л.Б.. На момент ознакомления с указанным распоряжением им не было известно, что Мельникова находится на больничном, об этом она узнала во второй половине дня, когда Мельникова позвонила и сказала, что она на больничном, на, что она сказала ей, что она уволена и с ней будет произведен окончательный расчет. Она спросила у Мельниковой о необходимости сдать кабинет, на, что она ответила, что находится на больничном.
изучив письменные материалы дела, суд установил следующее:
ДД.ММ.ГГГГ года и.о. главы Администрации муниципального образования города Барабинска Новосибирской области ФИО6 вынесено распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ года о создании муниципального учреждения «Профилакторий «Бараба» (л.д.9).
Согласно Уставу муниципального учреждения «Профилакторий «Бараба» (л.д.65-70), утвержденного распоряжением администрации и.о. главы Администрации г.Барабинска от ДД.ММ.ГГГГ года № и зарегистрированного в Едином государственном реестре юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.111-113), МУ «Профилакторий «Бараба» является некоммерческой организацией, юридическим лицом, имеет в оперативном управлении обособленное имущество, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права и обязанности…; учредителем МУ «Профилакторий «Бараба» является Администрация муниципального образования города Барабинска; имущество учреждения находится в собственности муниципального образования города Барабинска и закрепляется за ним на праве оперативного управления, на основании акта приема-передачи.
Согласно п.п.6 п.4.1, п.6.1 Устава МУ «Профилакторий «Бараба» собственник имущества Учреждения в отношении указанного Учреждения назначает на должность руководителя муниципального учреждения, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами (л.д.67).
В соответствии с п.4.1.2 Положения о порядке создания реорганизации, ликвидации и управления муниципальными унитарными предприятиями и муниципальными учреждениями в городе Барабинске, утвержденного решением 25-ой сессии Совета депутатов города Барабинска от 03.04.2008 года № 195 (л.д.72-81), глава Администрации города Барабинска в отношении муниципальных учреждений назначает на должность руководителя муниципального учреждения, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством.
Мельникова Л.Б. была принята на должность директора в МУ «Профилакторий «Бараба» ДД.ММ.ГГГГ на срок 5 лет, что подтверждается распоряжением и.о. главы Администрации муниципального образования города Барабинска Новосибирской области № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9), трудовым договором с руководителем муниципального учреждения от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-14), записью № в трудовой книжке работника (л.д. 22,23).
Согласно распоряжению и.о. главы Администрации города Барабинска Барабинского района Новосибирской области - ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор с Мельниковой Л.Б., директором муниципального учреждения «Профилакторий «Бараба» расторгнут 06.04.2011 года в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.8). С указанным распоряжением Мельникова Л.Б. ознакомлена 04.04.2011 года, что подтверждается ее личной подписью.
Согласно п.2 ст.278 Трудового кодекса РФ, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Проверяя полномочия и.о. главы Администрации города Барабинска ФИО13 на издание распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ года об увольнении Мельниковой Л.Б. по п.2 ст.278 Трудового кодекса РФ суд, изучив Устав города Барабинска Барабинского района Новосибирской области, Устав муниципального учреждения «Профилакторий «Бараба», Положение о порядке создания реорганизации, ликвидации и управления муниципальными унитарными предприятиями и муниципальными учреждениями в городе Барабинске, утвержденного решением 25-ой сессии Совета депутатов города Барабинска от 03.04.2008 года № 195 (л.д.72-81); распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.105), должностную инструкцию заместителя главы Администрации (л.д.106,107), Постановление главы Администрации города Барабинска Барабинского района Новосибирской области № от ДД.ММ.ГГГГ «О распределении полномочий между заместителями главы Администрации г.Барабинска» (л.д._____), согласно которому на заместителя главы Администрации города Барабинска ФИО3 возложено исполнение обязанностей главы Администрации города Барабинска в период его временного отсутствия, а также в случае досрочного прекращения полномочий; постановление главы города ФИО2 об увольнении с муниципальной службы ФИО5 – главы Администрации города Барабинска ДД.ММ.ГГГГ (л.д.____) и распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ главы Администрации города Барабинска ФИО5(л.д._____) о возложении исполнения обязанностей главы Администрации на заместителя Администрации – ФИО3, считает, что и.о. главы Администрации города Барабинска ФИО3 имел полномочия на прекращение трудового договора с руководителем Муниципального учреждения «Профилакторий «Бараба»-Мельниковой Л. Б..
Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что на день увольнения 06.04.2011 года истец Мельникова Л.Б. была нетрудоспособна в связи с заболеванием и с 05.04.2011 года была освобождена от работы.
Так, 05.04.2011 года МУЗ «Барабинская ЦРБ» Мельниковой Л.Б. выдан листок нетрудоспособности серия № (л.д.6), согласно которому последняя проходила амбулаторное лечение и была освобождена от работы с 05.04.2011 года до 20.04.2011 года, при этом 20.04.2011 года в качестве продолжение листка нетрудоспособности выдан листок нетрудоспособности со сроком освобождения от работы до 27.04.2011 года.
28.04.2011 года Мельниковой Л.Б. МУЗ «Барабинская ЦРБ» выдан листок нетрудоспособности № (л.д.21), согласно которому последняя проходила стационарное лечение и была освобождена от работы с 28.04.2011 года по 06.05.2011 года.
Согласно положениям статьи 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Пункт 50 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 указывает, что, принимая во внимание, что ст. 3 ТК РФ запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора, по существу, является увольнением по инициативе работодателя и гл. 43 ТК РФ, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной ч. 6 ст. 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом), трудовой договор с руководителем организации не может быть расторгнут по п. 2 ст. 278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.
Исходя из распоряжения и.о. главы Администрации г.Барабинска № от ДД.ММ.ГГГГ года последним днем работы Мельниковой и днем увольнения являлось 06.04.2011 года, однако Мельникова Л.Б. с 05.04.2011 года была освобождена от работы в связи с болезнью, ей был выдан листок нетрудоспособности, вследствие чего она не могла была быть уволена 06.04.2011 года по инициативе работодателя. Факт того, что Мельникова Л.Б. фактически была уволена 06.04.2011 года подтверждается произведенным с ней расчетом (л.д._____) в соответствии со ст.140 и ст.279 Трудового кодекса РФ в день ее увольнения, т.е. 06.04.2011 года, табелем учета рабочего времени, где указано, что последняя уволена с 06.04.2011 года (л.д.____); уведомлением Администрации города Барабинска от 06.04.2011 года (л.д.5), направленного Мельниковой Л.Б. по почте о необходимости получить трудовую книжку в связи с прекращением 06.04.2011 года трудового договора.
При этом, со стороны Мельниковой Л.Б. не имело место злоупотребление правом, так как последняя о своей болезни с 05.04.2011 года и наличии листка нетрудоспособности сообщила главному бухгалтеру ФИО1, которая данные обстоятельства в судебном заседании не отрицала, кроме того и.о. главы Администрации 05.04.2011 года было вынесено распоряжение №, согласно которому в связи с временной нетрудоспособностью Мельниковой Л.Б. исполнение обязанностей с 05.04.2011 года было возложено на ФИО4, которая была уведомлена об этом 06.04.2011 года в 15 часов 05 минут, получив данное распоряжение посредством факсимильной связи.
Суд не принимает довод Администрации г.Барабинска о том, что Мельникова Л.Б. фактически была уволена после выхода на работу 10.05.2011 года, что подтверждается записью в трудовой книжке о дате увольнения 10.05.2011 года, так как прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, при этом запись в трудовую книжку работника о дате увольнения и сведения об увольнении вносятся на основании указанного распоряжения, а, следовательно, указанная запись должна соответствовать сущности распоряжения, где дата увольнения Мельниковой Л.Б. указана 06.04.2011 года. Кроме того, Трудовой кодекс РФ не предоставляет права работодателю изменять дату увольнения работнику, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя.
При этом, истец также ссылалась на то, что ее увольнение незаконно по причине дискриминации и злоупотребления правом со стороны ответчика, однако судом данный довод истца не принимается во внимание, так как истцом не предоставлено каких-либо доказательств, что по отношению к ней со стороны работодателя имело место дискриминация, а реализация предоставленного законом права на прекращение трудового договора не является формой злоупотребления в данном случае, а представляет собой позицию собственника имущества муниципального учреждения в отношении истца как руководителя. Таким образом, доводы истца в части ее дискриминации и злоупотребления правом со стороны работодателя по отношению к ней не подтверждены исследованными в судебном заседании доказательствами и не основаны на законе.
Однако, учитывая, что ответчиком Администрацией города Барабинска Барабинского района Новосибирской области произведено увольнение руководителя МУ «Профилакторий «Бараба» Мельниковой Л.Б. в период её временной нетрудоспособности, суд приходит к мнению, что истец была уволена с нарушением установленного порядка увольнения, т.е. уволена незаконно.
Согласно ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.
Согласно п.60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» работник, уволенный с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Как следует из заключения прокурора, сделанного в судебном заседании, требования истца о восстановлении на работе в должности директора Муниципального учреждения «Профилакторий «Бараба» подлежат удовлетворению.
Согласно ст.394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Определение среднего заработка за время вынужденного прогула в силу ч.7 ст.139 Трудового кодекса РФ производится в соответствии с «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.
В соответствии с п.4 указанного Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
В соответствии с п.5 указанного Положения из расчетного периода исключаются периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, работник получал пособие по временной нетрудоспособности, работник освобождался от работы в других случаях и ему сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.
Согласно п.6 выше указанного Положения, в случае, если расчетный период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, в соответствии с п.4 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
Для определения среднего заработка, согласно п.9 указанного Положения используется среднедневной заработок. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Фактически отработанных в расчетном периоде с 01.04.2010 года по 31.03.2011 года -116 дней, в том числе в апреле 2010 года – 0 дней; мае 2010г. - 19 дней; июне 2010г.- 9 дней; июле 2010г.- 3 дня; августе 2010г.- 10 дней; сентябре 2010г.- 22 дня; октябре 2010г.- 11 дней; ноябре 2010г. – 13 дней; декабре 2010г.- 2 дня; январе 2011 года – 10 дней; феврале 2011 года – 4 дня; марте 2011 года – 13 дней.
Фактически начисленная заработная плата за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, за исключением выплаченного пособия по временной нетрудоспособности и оплаты отпускных, составляет <данные изъяты>..
Таким образом, средний дневной заработок истца составляет <данные изъяты>..
Расчет среднего дневного заработка произведен на основании представленной ответчиком МУ «Профилакторий «Бараба» лицевых счетов о начисленной заработной плате, табелей учета рабочего времени (л.д.117-140).
Количество рабочих дней, подлежащих оплате, в связи с вынужденным прогулом, с 07.04.2011 года по 06.06.2011 года (включительно) составляет 39 дней.
Согласно п.9 указанного Положения средний заработок за время вынужденного прогула истца определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате и составляет <данные изъяты>.
Согласно п.62 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Мельниковой Л.Б. в соответствии со ст.279 Трудового кодекса РФ и на основании распоряжения и.о. главы Администрации города Барабинска № от ДД.ММ.ГГГГ года выплачена компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка, а именно <данные изъяты>., что подтверждается лицевым счетом о начислении зарплаты, реестром по зачислению денежных средств на карточный счет Мельниковой Л.Б., открытого в филиале «ТранскредитБанка» и пояснениями истца, которая подтвердила данное обстоятельство (л.д.141-144).
Таким образом, с учетом зачета выплаченного выходного пособия, в виде компенсации, являющейся гарантией руководителю организации при прекращении трудового договора, в размере <данные изъяты> средний заработок за время вынужденного прогула не подлежит взысканию с МУ «Профилакторий «Бараба», в связи с его зачетом.
В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, уволенного с нарушением установленного порядка увольнения, о компенсации морального вреда.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истцом Мельниковой Л.Б. заявлены требования о взыскании с МУ «Профилакторий «Бараба» компенсации морального вреда, в связи с ее незаконным увольнением в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истец пояснила, что в результате незаконного увольнения ею были испытаны нравственные, а также физические страдания. Так, после ознакомления ее 04.04.2011 года с распоряжением об увольнении у нее, так как она <данные изъяты>, ухудшилось состояние здоровья, и 05.04.2011 года она была вынуждена обратиться к врачу, который освободил ее от работы и выдал ей больничный лист. Указанные обстоятельства нашли свое подтверждение выписным эпикризом и выпиской из амбулаторной карты Мельниковой Л.Б., согласно которой у последней с 05.04.2011 года произошло ухудшение и она находилась на больничном с диагнозом <данные изъяты> (л.д.____).
Учитывая, что истец была уволена с нарушением установленного порядка увольнения, при этом, указала о наличии своих нравственных и моральных переживаний, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, иных заслуживающих внимания обстоятельств, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, приходит к мнению, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда с МУ «Профилакторий «Бараба», которое обеспечивает выплату заработной платы и иных выплат (п.5.6 Устава), подлежат удовлетворению в сумме 10 000 руб..
Согласно ст. ст. 211, 396 Трудового кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение о восстановлении Мельниковой Л.Б. на работе в должности директора МУ «Профилакторий «Бараба».
В соответствии с требованиями ст.198 Гражданского процессуального кодекса РФ в решении судом должен быть решен вопрос о судебных расходах.
В соответствии со ст.98, 103 ГПК РФ, учитывая, что Мельникова Л.Б. при подаче иска в суд была освобождена от уплаты госпошлины, при этом ответчик Администрация города Барабинска Барабинского района Новосибирской области в силу п.п.19 п. 1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ также освобождена от уплаты госпошлины, то госпошлина в размере 200 рублей взыскивается с ответчика МУ «Профилакторий Бараба», не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать увольнение Мельниковой Ларисы Борисовны по распоряжению № от ДД.ММ.ГГГГ года, вынесенного и.о. главы Администрации города Барабинска Барабинского района Новосибирской области ФИО3 незаконным.
Восстановить Мельникову Ларису Борисовну на работе в Муниципальном учреждении «Профилакторий «Бараба» в должности директора.
Взыскать с Муниципального учреждения «Профилакторий «Бараба» в пользу Мельниковой Ларисы Борисовны компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб..
Взыскать с Муниципального учреждения «Профилакторий «Бараба» в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации госпошлину в сумме 200 руб..
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10-ти дней со дня составления мотивированного решения в Новосибирский областной суд через Барабинский районный суд Новосибирской области.
Судья Барабинского районного
суда Новосибирской области Е.В. Сафонова
Мотивированное решение изготовлено судом 14.06.2011 года.