Дело № 2-744/2010 г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 июля 2010 года г. Калининград
Балтийский районный суд г. Калининграда В СОСТАВЕ:
председательствующего судьи Левченко Н.В.
при секретаре Кушнировой Л.Я.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рейха П. В. к ООО «XXX» о взыскании заработной платы с zz.zz.zz по zz.zz.zz года xxx рублей, сумму удержаний за октябрь 20zz года xx рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за 20zz год xx рублей, компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ xxx рублей, компенсации морального вреда xxx рублей,
У С Т А Н О В И Л:
Рейх П.В. обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что zz.zz.20zzг. он заключил трудовой договор с ООО «XXX», входящим в холдинг «HHH», «часть текста исключена для обезличивания». zz.zz.20zzг. согласно приказу № x администрация предприятия установила неполный рабочий день, под угрозой увольнения все работники отделения вынуждены были подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Фактически рабочий день не изменился, но формально составлял 4 часа в день. Вознаграждение за труд в 20zzг. составляло xxруб. в месяц. В 20zzг., ссылаясь на мировой финансовый кризис, работодателем большинству работников фонд заработной платы уменьшен, в т.ч. и ежемесячное вознаграждение истца до xxруб. Трудовой договор расторгнут по собственному желанию zz.zz.20zzг. в связи с неоднократной задержкой заработной платы и безосновательным удержанием из заработной платы. Расчет по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск администрацией ООО «XXX» не произведены, сумма задолженности ООО «XXX» по заработной плате составляет: xxруб. за декабрь 20zzг., xxруб. за январь 20zzг., xxруб., удержанных в октябре 20zz г. безосновательно и без объяснения на то причин, xxруб. компенсацию за неиспользованный отпуск за 20zzг. в размере ежемесячного оклада. Просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период с 01.12.2009г. по 31.01.2010г. в размере xxруб., сумму удержаний за октябрь 20zzг. - xx руб.. компенсацию за неиспользованный отпуск за 20zzг. в сумме xxруб., компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ в сумме xxруб., компенсацию морального вреда в размере xxруб.
Истец Рейх П.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что с zz.zz.20zzг. по zz.zz.20zzг. работал в ООО «XXX» «часть текста исключена для обезличивания». Трудовой договор был заключен в письменном виде, его не устраивал, но он был вынужден согласиться. Изначально по договору заработная плата составляла xx руб., потом xx руб., с zz.zz.20zzг. перевели на неполный рабочий день, стали оплачивать xxруб. Неофициально платили до 20zz года xxруб., с декабря 20zzг. - xx рублей. Неофициальный доход не декларировал, налоги с него не оплачивал. В октябре 20zz года удержали из зарплаты xxруб., выплатили только xxруб. В ведомости или в расходных кассовых ордерах расписывался только за официальную зарплату. За неофициальную часть не расписывался, только один раз по ведомости получал xx рублей. Выплатили только официальную заработную плату за декабрь 20zzг., январь 20zzг., отпускные. zz.zz.20zzг. написал заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении получил примерно xx руб. Летом 20zz года был 2 недели в отпуске, отпускные не заплатили. Заплатили за один рабочий год полностью, за 20zz год в счет отпуска брал 2 дня. Положена компенсация за отпуск за период с zz.zz.20zzг. по zz.zz.20zzг., индексация за несвоевременную выплату в размере xxруб. Просит взыскать компенсацию морального вреда, т.к. в марте - апреле 20zzг. должен был госпитализировать ребенка, но у него отсутствовали денежные средства, анализы платные.
Представитель ответчика ООО «XXX» Ермакова Н.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив, что согласно ст. 392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал о нарушениях своих прав. В соответствии с положением об оплате труда заработная плата работникам выплачивается: 15 числа - аванс, остальная часть зарплаты выплачивалась 26 числа текущего месяца, выплата заработной платы производится по ведомости. Заработная плата за октябрь 20zzг. была выплачена истцу zz.zz.20zzг. и zz.zz.20zzг., Срок обращения в суд в соответствии с ТК РФ истек. Также не подлежит рассмотрению заявленные о взыскании с ответчика xx руб. по причине пропуска срока обращения в суд. Заработная плата xx рублей и xx рублей – надуманная сумма, зарплата истца составляла xxруб., затем xx руб. и xx руб. zz.zz.20zzг. Рейх П.В. получил полный расчет в сумме xx руб. В обоснование своих исковых требований истцом не предоставлено никаких документов. За период работы в ООО «XXX» с zz.zz.20zzг. по zz.zz.20zzг. истец трижды писал заявление о предоставлении ему отпуска. За данный период ему положено 54 календарных дня отпуска, предоставлено и оплачено 36 календарных дней, компенсация за 18 дней выплачена истцу при окончательном расчете. Истец добровольно писал заявление, заключал трудовой договор, оплата труда ему была известна, все деньги истцом получены. ООО «XXX» не входит в холдинг «HHH», Г. является руководителем ООО «GGG».
Предоставлен отзыв на исковое заявление.
Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать условия трудового договора, выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные трудовым договором. Обязанность доказывания выплаты работнику заработной платы возлагается на работодателя.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
zz.zz.20zzг. между ООО «XXX» и Рейхом П.В. заключен трудовой договор «часть текста исключена для обезличивания». Работник имеет право на предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков. Работодатель обязан своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (п.2.4.4). Для работника устанавливается рабочая неделя с выходными днями согласно графику сменности. Начало рабочего дня 9-00ч., окончание 18-00ч., перерыв на обед 1ч. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.3.4). Заработная плата выплачивается работнику в виде должностного оклада и составляет в месяц xxруб. (п.5.1), Работодатель имеет право поощрять работника в зависимости от выполнения им своих обязанностей (п.5.2).
В приказе о приеме работника на работу № x от zz.zz.20zzг. также установлен оклад xxруб.
В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривалось, что на основании Закона Калининградской области «О порядке установления размера минимальной заработной платы в Калининградской области» zz.zz.20zzг. между Рейх П.В. и ООО «XXX» было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от zz.zz.20zzг. на основании которого должностной оклад Рейх П.В. составил xxруб.
В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Согласно соглашению от zz.zz.20zzг. к трудовому договору от zz.zz.20zzг. ООО «XXX» и Рейх П.В. на основании личного заявления работника от zz.zz.20zzг. пришли к соглашению: с zz.zz.20zzг. для работника устанавливается неполный 4-х часовой рабочий день, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени. Остальные права и обязанности работника и работодателя устанавливаются согласно Трудовому договору от zz.zz.20zzг. Данное соглашение подписано Рейхом П.В. Доказательств, подтверждающих обращения Рейха П.В. об оспаривании данного соглашения в период работы в ООО «XXX» с середины декабря 20zzг. до февраля 20zzг., в судебное заседание не представлено.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом не предоставлено доказательств, подтверждающих тот факт, что он был вынужден подписать соглашения от zz.zz.20zzг. под угрозой увольнения, а также того, что рабочий день после подписания данного соглашения составлял 8 часов.
zz.zz.20zzг. Рейх П.В. был уволен по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), согласно его заявлению.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму /ст. 140 ТК РФ/.
В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что заработная плата работникам в ООО «XXX» выплачивается: 15 числа - аванс, 26 числа - остальная часть заработной платы.
Доводы истца о задержках выплаты заработной платы опровергаются представленными платежными ведомостями о выдаче денежных средств, которые датированы в соответствии с пояснениями представителя ответчика, содержат подписи работников.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам установленных Трудовым кодексом сроков они могут быть восстановлены судом.
По п. 5 Постановления Пленума ВС РФ 17.03.2004 года № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Таким образом, срок предъявления требований о незаконности удержания xxx рублей за октябрь 20zz года исчисляется с zz.zz.20zz года и истек zz.zz.20zz года, о взыскании заработной платы за декабрь 20zz года – с zz.zz.20zz года и истек zz.zz.20zz года, за январь 20zz года - с zz.zz.20zz года и истек zz.zz.20zz года, по требованиям о компенсации за неиспользованный отпуск период обращения в суд с zz.zz.20zz года и до zz.zz.20zz года, исковое заявление направлено в адрес суда zz.zz.20zz года, т.е. в пределах срока обращения в суд.
Доказательств уважительности причин пропуска срока на обращение в суд истец не представил, ходатайства о восстановлении срока не заявлял.
Как следует из справки ООО «XXX» № x от zz.zz.20zzг. доход Рейха П.В. за октябрь 20zz г. за отработанные 22 рабочих дня составил – xx руб., за декабрь 20zz г. за отработанные 23 рабочих дня составил xxруб., за январь 20zzг. за отработанные 15 рабочих дней – xxруб. Количество отработанных дней, указанных в данной справке соответствует Табелям учета рабочего времени.
Кроме того, как следует из вышеуказанной справки, доход истца за период с zz.zz.20zzг. по zz.zz.20zzг. в месяц не превышал xxруб. «часть текста исключена для обезличивания».
Согласно платежной ведомости за период с zz.zz.zzг. по zz.zz.zz. за первую половину декабря 20zzг. Рейху П.В. zz.zz.zz. выплачено - xxруб., за вторую половину декабря 20zzг. – Рейху П.В. zz.zz.zzг. выплачено - xxруб.
По платежной ведомости за период с zz.zz.zzг. по zz.zz.zz. за первую половину января 20zzг. Рейху П.В. zz.zz.zz. выплачено – xx руб., за вторую половину января 20zzг. – Рейху П.В. zz.zz.zzг. выплачено – xx руб.
В судебном заседании истец не оспаривал свою подпись в платежных ведомостях расчетно-кассовых ордерах, выплату вышеуказанных денежных средств. Истец подтвердил, что заработная плата в размере, установленном официально работодателем, выплачена ему в полном объеме.
Доводы истца о том, что его заработная плата составляла xxруб., не подтверждены письменными доказательствами: договорами, соглашениями, платежными ведомостями, расходными кассовыми ордерами, подтверждающими получение денежных средств в данном размере, декларированием такого размера дохода и уплатой с него НДФЛ.
Кроме того, показания свидетелей # 1, # 2, # 3 допрошенных в судебном заседании, суд не принимает во внимание, т.к. в соответствии со ст. 60 ГПК РФ показания свидетелей в рамках рассмотрения спора о размере заработной платы не являются допустимыми доказательствами по делу, размер заработной платы должен подтверждаться письменными доказательствами.
При указанных обстоятельствах и с учетом пропуска срока на обращение в суд требования Рейха П.В. о взыскании заработной платы за декабрь 20zzг., январь 20zz г. удовлетворению не подлежат.
Кроме того, истец утверждает, что в октябре 20zzг. из его заработной платы безосновательно были произведены удержания в размере xxруб.
Согласно платежной ведомости за период с zz.zz.zzг. по zz.zz.zz. за первую половину октября 20zzг. Рейху П.В. zz.zz.zz. выплачено – xx руб., за вторую половину октября 20zzг. – Рейху П.В. zz.zz.zzг. выплачено – xx руб.. Подпись в указанной ведомости истец не оспаривает.
Из представленных материалов следует, что удержания из заработной платы Рейх П.В. за октябрь 20zzг. произведены не были.
Суд не признает допустимыми доказательствами по делу таблицу, расчетную ведомость, распоряжение ООО «GGG» от 01.05.2008г., приказ ООО «GGG» от 18.11.2008г. приказ ООО «XXX» от zz.zz.20zzг., т.к. данные документы представлены в ксерокопии, никем надлежащим образом не заверены, их содержание оспаривается ответчиком, кроме того, как следует из текста документов распоряжение от zz.zz.20zzг. и приказ от zz.zz.20zzг. изданы ООО «GGG», в то время как исковые требования заявлены к ООО «XXX». В приказе от zz.zz.20zzг. ООО «XXX» указано о лишении истца доплаты за июль на сумму xxр., доказательств лишения денежных средств на сумму xxр. суду не предоставлено. Истец не оспаривал, что официальная заработная плата за октябрь 20zzг. выплачена ему в полном объеме.
Таким образом, исковые требования о взыскании суммы удержаний за октябрь 20zzг. в размере xxруб., в том числе с учетом пропуска срока обращения в суд, удовлетворению не подлежат.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании установлено, что за период работы с zz.zz.20zzг. по zz.zz.20zzг. Рейху П.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 8 календарных дней (с zz.zz.20zzг. по zz.zz.20zzг.), zz.zz.20zzг. произведена выплата заработной платы – отпускных в размере xxруб.; за период работы с zz.zz.20zzг. по zz.zz.20zzг. Рейху П.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 26 календарных дней «часть текста исключена для обезличивания», zz.zz.20zzг. произведена выплата заработной платы – отпускных в размере xxруб.; за период работы с zz.zz.20zzг. по zz.zz.20zzг. Рейху П.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 календарных дня «часть текста исключена для обезличивания», zz.zz.20zzг. произведена выплата заработной платы – отпускных в размере xxруб. Истец не оспаривает периоды отпусков, записи и свои подписи в расходных кассовых ордерах.
Учитывая вышеизложенное, суд полагает, что на момент увольнения истец имел право на предоставление 18 дней отпуска.
Согласно расходному кассовому ордеру № x от zz.zz.20zzг. с Рейхом П.В. был произведен окончательный расчет, выданы денежные средства в размере xxруб., о чем имеется личная подпись истца.
Как следует из справки от zz.zz.20zzг. № x окончательный расчет, выданный Рейху П.В., включает в себя: заработную плату за февраль 20zzг. (1 рабочий день) xxруб., компенсация за неиспользованный отпуск (18 дней) xxруб., возврат подоходного налога xxруб.
Следовательно, при указанных обстоятельствах требования Рейха П.В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в 20zzг. удовлетворению не подлежат.
Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ и компенсации морального вреда, поскольку судом не установлено нарушений прав истца ответчиком в виде несвоевременной выплаты заработной платы и нарушения трудового законодательства.
Руководствуясь ст. ст. 194, 195, 196, 197, 198, 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Рейху П.В. в удовлетворении исковых требований к ООО «XXX» о взыскании заработной платы с zz.zz.zz по zz.zz.zz года xxрублей, сумму удержаний за октябрь 20zz года xx рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за 20zz год xx рублей, компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ xx рублей, компенсации морального вреда xx рублей отказать.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Балтийский районный суд г. Калининграда в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение суда изготовлено 22 июля 2010 года.
решение вступило в законную силу 08.09.2010 г.