о взыскании выходного пособия

РЕШЕНИЕ

19 мая 2010 года

Б.. районный суд г. К... в составе:

Председательствующего судьи Вартач-Вартецкой И. З.

При секретаре Шубиной К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Строганова Ю.А. к ФГУП. ... о взыскании выходного пособия

У С Т А Н О В И Л:

Строганов Ю. А. принят на работу в ФГУП. ... 01.08.2008 года на строительно-монтажный участке №. .. на должность. .. 6 разряда, уволен 09.11.2009 года в связи с сокращением штата работников.

Строганов Ю.А. обратился в суд с вышеуказанным иском к ФГУП. .., мотивируя свои требования тем, что он работал у ответчика с 01.08.2008 года, с 09.11.2009 года был уволен по сокращению штата работников с предприятия. После увольнения ему не было выплачено выходное пособие за третий месяц за период с 09.01.2010 года по 09.02.2010 года. Просит взыскать с ответчика в его пользу выходное пособие за период с 09.01.2010 года по 09.02.2010 года в размере. .. рублей.

Истец Строганов Ю.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, указав, что работал на предприятии ответчика с 01.08.2008 года в должности. .. 6 разряда. 09.11.2009 года был уволен по сокращению штата, до настоящего времени выходное пособие ему выплачено не было.

Ответчик ФГУП. ... в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом по почте заказным письмом с уведомлением. Просят дело рассматривать в их отсутствие, о чем в материалах дела имеется письменное ходатайство, в связи с чем суд рассматривает дело в их отсутствие. Указывают в ходатайстве, что выходное пособие истцу не выплачивалось,

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Строганов Ю. А. принят на работу в ФГУП. ... 01.08.2008 года на строительно-монтажный участок №. . на должность. .. 6 разряда, уволен 09.11.2009 года в связи с сокращением штата работников.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

По данным справки № 37 ГУ КО. .. от 10.02.2010 года Строганов Ю. А. уволен 09.11.2009 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, обратился в Центр занятости населения 23.11.2009 года и не был трудоустроен в течение 3 месяцев со дня увольнения. Справка выдана для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплата сохраняемого среднего заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств работодателя. Т.е. на истца распространяются положения ст. 178 ТК РФ о сохранении среднего заработка за третий месяц после увольнения.

Как пояснил в судебном заседании Строганов Ю.А. выходное пособие за период с 09.01.2010 года по 09.02.2010 года ответчиком ему не выплачено.

Как указал ответчик в своем ходатайстве выходное пособие Строганову Ю. А. работодателем выплачено не было.

При определении размера подлежащего взысканию выходного пособия суд учитывает ст. 139 ТК РФ, ч. 3, п. «б» ч. 4 Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, согласно которых расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты; при этом из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. Как следует из справки о среднем заработке Строганова Ю. А., выданной ФГУП. ..., а также из расчетных листков Строганова Ю. А. (гр.дело № 2-95/2010),Строганов Ю. А. с июля 2009 года находился в простое, в июне 2009 года в отпуске, в связи с чем указанное время, а также начисленные за это время суммы исключаются из расчета. Учитывая указанное, заработная плата для расчета среднего заработка за период с ноября 2008 года по октябрь 2009 года составила. .. руб. (.... /июнь/, фактически отработанное время 140 дней.

В связи с чем средний заработок составил. .. руб. /...: 140=.../

Следовательно за третий месяц со дня увольнения за период с 10.01.2010 года по 09.02.2010 года выходное пособие, подлежащее взысканию с ответчика в пользу истца, составило. .. рублей /21 рабочий день х. .. руб.=... руб./

Также в соответствии со ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФГУП. .. в пользу Строганова Ю.А. выходное пособие за третий месяц со дня увольнения в размере. ...

Взыскать с ФГУП. .. госпошлину в доход местного бюджета в размере. ....

Решение может быть обжаловано в К.. областной суд через Б.. районный суд г. Калининграда в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: подпись Вартач-Вартецкая И. З.

Мотивированное решение изготовлено 24 мая 2010 года

Судья: подпись

Копия верна: судья Вартач-Вартецкая И. З.

Секретарь: Шубина К. А.

Решение не вступило в законную силу 24.05.2010 года

Судья: Вартач-Вартецкая И. З.