о взыскании заработной платы

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

04 июня 2010 года

Б... районный суд г. К.. обл. в составе:

Председательствующего судьи Вартач-Вартецкой И. З.

При секретаре Шубиной К. А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хмелевской С.Г. к ООО. ... о взыскании заработной платы, иных выплат, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Хмелевская С. Г. обратилась в суд к ООО. ... с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что она трудоустроена у ответчика с 01.04.2008 года в соответствии с трудовым соглашением, с 01.07.2008 года в соответствии с трудовым договором, работает в должности. .. с должностным окладом. . рублей. С 07.10.2009 года находится в отпуске по беременности и родам. Пособие по беременности родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, а также зарплата за март 2009 года, сентябрь 2009 года и за 1-6 октября 2009 года ответчиком до настоящего времени ей не выплачены. Одним из дополнительных условий при выполнении своих трудовых обязанностей было использование мобильного телефона. . руб. ежемесячно. В организации был подготовлен соответствующий приказ от 01.12.2008 года № 7. Поскольку работа требовала постоянной связи с клиентами, истица вкладывала свои собственные средства. В итоге ответчик должен оплатить ей. .. руб. Кроме того, не выплачена компенсация за отпуск за 2008-2009 годы в размере. .. руб. Неоднократно по просьбе руководителя истица выходила работать в выходные и праздничные дни, сумма переработки равна. .. руб. На обращения истицы о выплате заработной платы ответчик ссылается на отсутствие денежных средств на счету у организации. Копию приказа о приеме на работу, выписку из трудовой книжки, справки о заработной плате, а также копию листка нетрудоспособности за период с 07.10.2009 года по 24.02.2010 года выдать отказался, на телефонные звонки не отвечает. Также ответчик не предоставил истице справку о доходах за последние 6 месяцев. В связи с чем она не имеет возможности получать ежемесячные детские пособия на двух несовершеннолетних детей. В связи с постоянной задержкой заработной платы истица не может выплачивать банковский кредит, в связи с чем ей начисляются штрафные санкции. В связи с отсутствием денежных средств, учитывая, что истица является одинокой матерью в отношении двух несовершеннолетних детей, ее семья оказалась в трудной жизненной ситуации, оказался незавершенным ремонт отопительной системы в зимний период. В настоящее время истица вынуждена снимать комнату с. .. за. . рублей ежемесячно, а. ... проживает с. . в квартире с незавершенным ремонтом, так как посещает детский сад. Квартиру приходится отапливать масляными обогревателями, что несет за собой дополнительные расходы на электроэнергию. Также истица была вынуждена заложить вещи в ломбард. Сумма задолженности истицы в настоящее время составляет. .. рублей. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за март 2009 года в размере. .. руб., за сентябрь 2009 года в размере. .. руб., за период с 1-6 октября 2009 года в размере. ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2008-2009 годы в размере. .. руб., невыплаченную компенсацию за переработку в размере. .. руб., по листам нетрудоспособности в период с 07.10.2009 года по 11.03.2009 года в размере. .. руб., пособие по беременности и родам в размере. .. руб., единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере. .. руб., денежную компенсацию за мобильный телефон в размере. .. руб., компенсацию морального вреда в размере. .. рублей, обязать ответчика в лице генерального директора Б. А.Л. выплачивать ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет.

Истец Хмелевская С. Г. в судебном заседании исковые требования уточнила, указав, что с 18 мая 2010 года уволена по соглашению сторон. Просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, т.к. в отпуске ни разу не была. Также просит взыскать пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с момента окончания отпуска по беременности и родам до 18 мая 2010 года. Остальные требования поддержала по изложенным в иске основаниям. Пояснила, что работала у ответчика. .., заработная плата до января 2009 года составляла. .рублей, а с 1 января 2009 года –... рублей ежемесячно. Заработная плата перечислялась на карточку. Полагает, что ей положена компенсация за переработку, т.к. устно была оговорена 40-часовая рабочая неделя -пятидневка и два выходных, однако она по просьбе работодателя в связи с необходимостью оформления грузов, поскольку таможенный пост работал с 09-00 часов до 21-00 часа, находилась на работе такое же время; также ей приходилось выходить в выходные, праздничные дни, в какие точно она пояснить не может.

Ответчик ООО. .. в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом по почте заказным письмом с уведомлением по адресу местонахождения юридического лица л.д. 67-70), заявлений об изменении адреса суду не представлял, в связи с чем суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Судом в качестве 3-го лица по делу привлечено Территориальное Управление Фонда социального страхования РФ в г. К... Представитель по доверенности Михайлова М. А. пояснила, что пособия по беременности и родам, при рождении ребенка, пособие по уходу до полутора лет выплачиваются по месту работы работодателем, которому впоследствии возмещаются данные средства в отношении работающих у него женщин.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, Хмелевская С. Г. работала в ООО. .... ... с 01 апреля 2008 года по 18 мая 2010 года, уволена по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно трудового договора от 01.07.2008 года заработная плата установлена согласно штатного расписания л.д. 15).

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ именно работодатель обязан соблюдать условия трудового договора, выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные трудовым договором. Обязанность доказывания выплаты работнику заработной платы возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как пояснила в судебном заседании Хмелевская С. Г. ее заработная плата составляла с 01 января 2009 года. .. рублей в месяц, до настоящего времени заработная плата за март, сентябрь, октябрь 2009 года ей ответчиком не выплачена.

Доводы Хмелевской С. Г. о размере заработной платы подтверждаются сведениями ОАО. ... о размере перечислений на карточку Хмелевской С. Г. заработной платы от ООО. ... л.д. 115).

Несмотря на требования суда о предоставлении письменных доказательств по делу, в том числе в части размера заработной платы, а также доказательств выплаты заработной платы, таковых документов от ответчика в адрес суда не поступало. При этом судом надлежаще на основании ч. 1 ст. 68 ГПК РФ суд вправе обосновать свои доводы объяснениями другой стороны.

Согласно справки ООО. ... в связи с процедурой ликвидации и прекращением производственной деятельности, в связи с наложением ареста на расчетные счета Хмелевской С. Г. не выплачивалась заработная плата и пособия по уходу за ребенком с декабря 2009 года по май 2010 года – что также подтверждает доводы Хмелевской С. Г. о невыплате ей заработной платы работодателем со ссылкой на отсутствие денежных средств, арест счетов л.д.107).

А следовательно, поскольку ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за вышеуказанные месяцы, тогда как обязанность доказывания данного факта возлагается на работодателя, суд на основании ч. 1 ст. 68 ГПК РФ обоснованными доводы Хмелевской С.Г. о невыплате ей заработной платы.

Стороной ответчика доказательств выдачи заработной платы не представлено, в материалах дела не имеется.

Согласно сведений МУЗ. .. Хмелевская С. Г. находилась на лечении в дневном стационаре с 09.09.2009 года по 19.09.2009 года с выдачей листа нетрудоспособности серия ВФ №. .. л.д. 74), а следовательно заработная плата за указанный период не начисляется, т.к. данное время как рабочее не оплачивается, а требований об оплате больничного за данный период не предъявлялось.

Учитывая размер заработка Хмелевской С. Г.. .. руб., заработная плата истца без вычета НДФЛ составляет за март 2009 года. .. рублей, за сентябрь 2009 года. .. рублей (...:22 дня по календарю пятидневной рабочей недели х 14 количество отработанных дней по календарю 5-ти дневной рабочей недели), с 01 по 06 октября 2009 года. ... руб. (...:22 количество рабочих дней х 4 количество отработанных дней), всего. ... руб., и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

По данным листка нетрудоспособности Хмелевская С. Г. находилась в дополнительном отпуске по беременности и родам с 24.02.2010 г. по 11.03.2010 г. л.д. 16)

. .. Х.А.В.. ... года рождения является Хмелевская С. Г. л.д. 6)

По данным родильного дома №. .л.д. 74) Хмелевской С. Г. был выдан больничный лист по беременности и родам с 07.10.2009 года по 23.02.2010 года, справка о ранней явке на диспансерный учет по беременности. Выдан дополнительный больничный лист с 24.02.2010 года по 11.03.2010 года вследствие родов 05.12.2009 года посредством кесарева сечения.

Как работающая по трудовому договору, на основании ст. 1.4., п. 1 ч. 1 ст. 2, п.п. 1 п. 1 ст. 4.3 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Хмелевская С. Г. подлежит социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и имеет право на входящие в состав обязательного страхования выплаты: в виде пособия по беременности и родам; единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременного пособия при рождении ребенка; ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

ООО. ... как юридическое лицо в качестве страхователя зарегистрирован в К.... региональном отделении Фонда социального страхования и производил отчисления, однако за выделением средств на осуществление (возмещение) расходов по обязательному социальному страхованию в региональное отделение Фонда не обращался л.д.82-99).

Согласно п.п. 3 п. 2 ст. 4.1 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, обязан страхователь, а следовательно ООО. ... является надлежащим субъектом ответственности по требованиям Хмелевской С. Г.

Согласно ст. 9 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

Поскольку женской консультацией роддома №. . выдавалась Хмелевской С. Г. справка о постановке на учет в ранние сроки беременности л.д. 74), Хмелевской С. Г. положено единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности согласно ст. 10 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ с учетом индексации согласно ст. 4.2. ФЗ № 81-ФЗ, составляющее. ...

На основании ч. 1 ст. 10 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.02.2009) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ранее название "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию") пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86) календарных дней после родов.

Свидетель К.А. А. в судебном заседании пояснила, что она подруга истицы и знает, что она работала декларантом в. .., директор длительное время не выплачивал ей заработную плату. Она видела, как истица отдавала директору заявление на отпуск, заявление об уходе, больничные листы.

Согласно ч. 1. и ч. 5 ст. 13 ФЗ назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 11 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Как следует из частей 1, 3, 5 ст. 14 ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособий по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Как установлено в судебном заседании, следует из материалов дела и пояснений истца, истице за период с октября 2008 года по декабрь 2008 года начислялась заработная плата. ... рублей ежемесячно, с января 2009 года по август 2009 года. .. рублей ежемесячно, за сентябрь 2009 года –. ... руб., что в совокупности составило. .... руб. С учетом числа календарных дней, отработанных за данный период – 354 дня, размер дневного пособия составил. ... руб. (...:354), подлежащее выплате пособие составило. ..... руб. (... х166 дней (70 до родов и 86 после родов)), и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 11 ФЗ от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

Учитывая положения ст. 12, а также ст. 4.2. ФЗ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» с учетом индексации на 2009 год с ответчика в пользу истца подлежит взысканию единовременное пособие при рождении ребенка в размере. ....

Согласно абзаца 2 ч. 1 ст. 13 ФЗ от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Согласно ст. 14 ФЗ № 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 ФЗ № 81-ФЗ выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ч. 1 и ч. 3 ст. 11.2 ФЗ № 255-ФЗ ФЗ № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ст. 15 ФЗ №81-ФЗ), т.е. в 2010 году не менее. .. руб. по уходу за вторым ребенком (согласно положений ст. ст. 4.2., ст. 15 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», п. 2 ст. 10 ФЗ "О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов" от 02.12.2009 N 308-ФЗ).

Как указано выше, родившийся у Хмелевской С. Г. 05.12.2009 года Х.А. является ее. .. л.д.20-21), в отношении которого она является. ... (данные об. .. указаны со слов. .. л.д. 22).

Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ).

Средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата /ч. 3 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ/. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4, а размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка на размер пособия, установленного в соответствии со статьей 11.2 ФЗ № 255-ФЗ, т.е. 40%.

Учитывая размер начисленного заработка за 12 месяцев, предшествующих наступлению отпуска по уходу за ребенком - 12.03.2010 года согласно представленного работодателю Хмелевской С. Г. заявления л.д. 50), возражений против которого ответчик в судебное заседание не представил, с марта 2009 года по февраль 2010 года с учетом проработанного фактически времени размер начисленного заработка составил. .... (...х6 заработок за период март-август 2009 года +. .. сентябрь+... заработок за октябрь), учитывая количество календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается зарплата – 209 дней, размер ежемесячного пособия составляет. .. руб. (....:209х30,4=...х40%). Однако учитывая, что минимальное пособие не может быть менее. . руб. в 2010 году по уходу за вторым ребенком, суд производит исчисление подлежащего выплате истцу пособия из указанного размера. За период с 12.03.2010 года по 18.05.2010 года размер пособия составил. ... руб. (...:31 количество дней в марте х20 дней с 12 по 31.03.2010 года +... (за апрель) +. ..:31х18 дней в мае до увольнения), и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Как установлено в судебном заседании, Хмелевская С. Г. уволена 18.05.2010 года, расчета при увольнении в судебное заседание представлено не было, справка работодателя подтверждает отсутствие каких-либо выплат Хмелевской С. Г. при увольнении.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 среднемесячное число календарных дней (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Учитывая п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 16 (в ред. от 20.04.2010), с учетом времени работы Хмелевской С. Г. в ООО. ..., ей положена полная компенсация за отпуск.

Таким образом, за период работы Хмелевской С. Г., учитывая, что в отпуске за период работы она не находилась, и доказательств обратного стороной ответчика в судебное заседание не представлено, учитывая размер начисленной заработной платы за последние 12 месяцев перед увольнением (с мая 2009 года по апрель 2010 года), с учетом положений п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, средний дневной заработок для выплаты компенсации составил. ... (/......х 4 мес. зарплата с мая по август 2009 года +.... за сентябрь +... за октябрь/ : /29,4х4 полностью отработанные месяцы май-август 2009 года + 29,4:30х19 подлежащие зачету календарные дни в сентябре 2009 года + 29,4: 31х 6 подлежащие зачету календарные дни в октябре/). Соответственно компенсация за неиспользованный очередной отпуск - с учетом исковых требований о выплате компенсации за 2008-2009 год - составила. .... руб. (...х24 дня за период с 01.04.2008 по 31.03.2009 +...х2х6 за период с 01.04.09 по 06.10.2009)

Исковые требования о взыскании с ответчика невыплаченной компенсации за переработку в размере. ... руб., денежной компенсации за мобильный телефон в размере. ... руб. суд полагает не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Так, истица в судебном заседании не пояснила, за какие месяцы, в каком размере у нее образовалась переработка, и кроме того, ею не представлено доказательств, что время нахождения ее на работе за пределами 40-часовой рабочей недели осуществлялось ею именно по приказу работодателя, пояснив, что таких доказательств у нее не имеется; тогда как согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя. При указанных обстоятельствах суд полагает, что в судебном заседании не добыто убедительных и бесспорных доказательств как наличия самой переработки как таковой, и так и того, что таковая переработка выполнялась работником по приказу работодателя.

Также не представлено доказательств использования своего личного мобильного телефона в целях работы, доводы о том, использование мобильного телефона было дополнительным условием выполнения трудовых обязанностей, несостоятельны, т.к. в трудовом договоре л.д.14,15) не оговорено использование личного мобильного телефона в целях работы. Доказательств того, что истицей использовался принадлежащий ей мобильный телефон в целях работы в ООО. .. не представлено, тогда как согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается. А следовательно оснований для удовлетворения данных исковых требований не имеется.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом невыплаты работодателем при увольнении всех причитающихся работнику сумм, длительной задержки, степени вины работодателя, учитывая, что истица является одинокой матерью, имеющей двоих детей, и невыплата ей своевременно зарплаты, а также причитающихся пособий влекло затруднения в обеспечении необходимых жизненных условий себе и малолетним детям, а также требований разумности суд полагает возможным взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере. ... рублей.

Также в соответствии со ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Хмелевской С.Г. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО. .. в пользу Хмелевской С.Г. задолженность по заработной плате. ...

Решение в части взыскания заработной платы. .... обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО. ... в пользу Хмелевской С.Г., компенсацию за неиспользованный отпуск. ..., пособие по беременности и родам. ....., единовременное пособие при рождении ребенка. ....., единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. ...., компенсацию морального вреда в размере. ... рублей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком. ... руб., а всего. ....

Взыскать с ООО. ... госпошлину в доход бюджета в размере. ....

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в К.. областной суд через Б.. районный суд г. К.. в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня получения им копии этого решения.

Судья: Вартач-Вартецкая И. З.

Мотивированное решение изготовлено 09 июня 2010 года

Судья: подпись

Копия верна: судья Вартач-Вартецкая И. З.

Секретарь: Шубина К. А.

Решение не вступило в законную силу 09.06.2010 года

Судья: Вартач-Вартецкая И. З.