РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 апреля 2010 года г.Калининград
Балтийский районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Юткиной С.М.
при секретаре Ярмышко-Лыгановой Т.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шкуратова А.В. к ООО «…», третье лицо Государственная инспекция труда по Калининградской области о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Шкуратов А.В. обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что согласно приказу и трудовому договору с 01 июля 2007 года принят на должность «…» в ООО «…». В настоящее время за период с 01 января 2009 года по 31 декабря 2009 года ему не выплачена заработная плата и не оплачены больничные листы. Никакого приказа о его увольнении или расторжении трудового договора на предприятии не существует. По факту не выплаты заработной платы он обращался в прокуратуру Балтийского района г.Калининграда, однако никаких результатов это не дало. Считает, что ответчик нарушил трудовое законодательство, и просит взыскать с ООО «…» заработную плату за 2009 год в размере хх ххх рублей, сумму за больничные листы в размере х ххх рубля, моральный вред в сумме хх ххх рублей и судебные расходы.
Истец Шкуратов А.В. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, ранее пояснял, что работодатель до 01 января 2009 года заработную плату выплачивал, потом ему сказали, чтобы он сидел дома и ждал, когда появится работа его вызовут. 26 января 2009 года он попал в больницу и находился на лечении до 04 февраля 2009 года. При обращении к работодателю об оплате больничного листа он получил отказ и предложение уволиться по собственному желанию в связи с тем, что работы нет, организация обанкротилась и платить нечем. Затем он дважды находился в больнице, с 10 февраля по 24 февраля 2009 года, с 29 апреля по 4 июня 2009 года, ему сделали серьезную операцию. Больничные листы ему не выдали из-за того, что ООО «…» обязательства по заключению в его пользу договора обязательного медицинского страхования не исполнило. Летом ему возвратили трудовую книжку, в которой запись о приеме на работу в ООО «…» отсутствовала, работодатель при условии написания заявления об увольнении по собственному желанию пообещал внести в трудовую книжку необходимые записи, в то время как он просил его уволить по сокращению. За защитой трудовых прав он обращался в прокуратуру, но до настоящего времени заработная плата ему не выдана, время нахождения на стационарном лечении не оплачено.
Представитель истца по доверенности Жегулов Ю.А. в судебном заседании поддержал исковые требования, пояснив, что ответчик злостно уклоняется от встреч и выплаты заработной платы истцу. Также пояснил, что при расчетах сумм заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности могли быть допущены ошибки, поэтому он полагается на расчет суда.
Ответчик ООО «…», извещенный надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, с просьбой об отложении дела не обращался, возражения на исковое заявление, а также затребованные судом документы не представил. Судебные извещения о слушание дела на 15 февраля, 04 марта, 24 марта, 12 апреля 2010 года направлялись заблаговременно, неоднократно, возвращались в суд в связи с истечением срока хранения, при таких обстоятельствах, с учётом положений ч.2 ст.117 ГПК РФ, ООО «…» считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства и суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся в деле документам.
Третье лицо – представитель Государственной трудовой инспекции в Калининградской области в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из представленных документов, с 01 июля 2007 года Шкуратов А.В. принят на работу в ООО «…» на должность «…», с ним заключен трудовой договор от 01 июля 2007 года, в котором указано, что за выполненную работу ему выплачивается месячная заработная плата в размере хххх рублей, заработная плата производится один раз в месяц не позднее 10-го числа следующего месяца, условиями трудового договора предусмотрена оплата бюллетеней.
Согласно сообщению Межрайонной ИФНС России по крупнейшим налогоплательщикам по Калининградской области от 04 марта 2010 года, общество с ограниченной ответственностью «…» включено в Единый государственный реестр юридических лиц и зарегистрировано по адресу: г.Калининград, ул. «…», сведения о снятии с учета отсутствуют.
Также по сообщению Арбитражного суда Калининградской области заявление о признании несостоятельным (банкротом) ООО «…» по состоянию на 16 марта 2010 года в суд не поступало.
Указанные данные не подтверждают пояснения истца на ссылку работодателя, что ООО «…» признано банкротом и не осуществляет свою деятельность.
В связи с тем, что требования суда о предоставлении ответчиком запрашиваемых бухгалтерских и других документов, касающихся данных исковых требований, ответчиком проигнорированы, в материалах дела отсутствуют сведения о том, что Шкуратов А.В. прекратил трудовые отношения с ООО «…» по каким-либо основаниям, суд приходит к выводу о том, что требования о выплате заработной плате за период с 01 января 2009 года по 31 декабря 2009 года подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.
Доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате в материалах дела отсутствуют.
Исходя из оклада в размере х ххх рублей в месяц, сумма заработной платы Шкуратову А.В. за период с 01 января 2009 года по 31 января 2009 года с учетом времени болезни истца в этот период составила:
январь (9 рабочих дней) – х ххх рублей, февраль (9 рабочих дней) – х ххх рублей, март – х ххх рублей, апрель (20 рабочих дней) – х ххх рублей, июнь (17 рабочих дней) – х ххх рублей, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь по х ххх рублей, итого хх ххх рублей.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
В соответствии со ст.72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В связи с тем, что отсутствуют бесспорные доказательства того, что в ООО «…» временно отсутствовала работа для Шкуратова А.В. по причинам производственного или организационно-технического характера (простой), у суда нет оснований для расчета заработной платы в ином порядке.
Истец в периоды с 26 января 2009 года по 04 февраля 2009 года, с 10 февраля 2009 года по 24 февраля 2009 года, с 29 апреля 2009 года по 04 июня 2009 года находился на лечении, что подтверждается выписками из истории болезни.
Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Типовым Правилам обязательного медицинского страхования граждан (утв. ФФОМС 03.10.2003 N 3856/30-3/и) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане Российской Федерации работающие по трудовым договорам, страхователями при обязательном медицинском страховании в отношении работающих граждан выступают работодатели – организации.
Соответственно обязанность заключения договора со страховой медицинской организации при обязательном медицинском страховании и последующей выдачей страхового медицинского полиса работнику лежит на работодателе.
Поскольку со Шкуратовым А.В. заключен трудовой договор с ООО «…», на ответчика возложена обязанность по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности Шкуратова А.В. и как следует из материалов дела, из объяснений Шкуратова А.В. ответчиком данная функция не выполнена, в связи с чем Шкуратову А.В. при лечении не были выданы больничные листы.
В пункте 3 трудового договора, заключенного между ООО «…» и Шкуратовым А.В., предусмотрена оплата бюллетеней.
Так как Шкуратов А.В. в вышеуказанные периоды вследствие заболевания утратил трудоспособность, ему положено пособие по временной нетрудоспособности.
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа: если стаж составляет до пяти лет, сотрудник получает пособие в размере 60 процентов среднего заработка (п.1 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Страховой стаж Шкуратова А.В. не превышает 5 лет, поскольку трудовой договор с ООО «…» заключен 01 июля 2007 года, соответственно сумма пособия по временной нетрудоспособности составила:
Средний заработок: х ххх · 12 (месяцев) : 366 дней = ххх рублей
с 26 января 2009 года по 04 февраля 2009 года – 10 дней · ххх руб. х 60 % = х ххх
с 10 февраля 2009 года по 24 февраля 2009 года – 15 дней · ххх руб. х 60 % = х ххх
с 29 апреля 2009 года по 04 июня 2009 года – 37 дней · ххх руб. х 60 % = х ххх
ИТОГО: х ххх рублей
Так как судом установлены допущенные нарушения трудового законодательства ответчиком в части несвоевременной выплаты истцу денежных сумм, суд находит возможным удовлетворить его требования, в части взыскании компенсации морального вреда, так как согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размеры его возмещения определяются судом. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом невыплаты работодателем заработной платы длительное время, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере х ххх рублей.
В соответствии со ст.100 ГПК, исходя из принципа разумности и справедливости, исходя из конкретных обстоятельств дела, с ООО «…» подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме х ххх рублей л.д.41)
В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере х ххх рублей, исходя из расчета 800 + ((хх ххх - 20000) х 3%).
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Шкуратова А.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «…» в пользу Шкуратова А.В. задолженность по заработной плате с января 2009 года по декабрь 2009 года в размере хх ххх рублей хх копеек.
Взыскать с ООО «…» в пользу Шкуратова А.В. пособие по временной нетрудоспособности в размере х ххх рублей.
Взыскать с ООО «...» в пользу Шкуратова А.В. компенсацию морального вреда в размере х ххх рублей.
Взыскать с ООО «...» в пользу Шкуратова А.В. судебные расходы в размере х ххх рублей.
Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме хх ххх рублей подлежит немедленному исполнению, а в остальной части – по вступлению решения в законную силу.
Взыскать с ООО «...» в доход местного бюджета госпошлину в размере х ххх рубля хх копеек.
В остальной части иска – отказать.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Балтийский районный суд г.Калининграда в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение суда изготовлено 19 апреля 2010 года.
Судья