Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«17» июня 2010 года
«...» районный суд г.К... в составе
Председательствующего судьи Юткиной С.М.
при секретаре Нартя Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вансович Т.В. к индивидуальному предпринимателю Чичину К.А. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Вансович Т.В. обратилась в суд к ответчику индивидуальному предпринимателю Чичину К.А. о взыскании заработной платы за работу «…» в кафе в должности «…» за декабрь 2009 года в размере хххх рублей (10 суточных смен по ххх рублей), хххх рублей за работу в праздничные дни 31 декабря 2009 года и 01 января 2010 года, за две суточные смены в январе 2010 года в размере хххх рублей (ххх рублей за смену) и моральный вред в размере ххххх рублей. В обосновании своих требований указала, что 01 декабря 2009 года была принята на работу «…» с полной материальной ответственностью в кафе «…» с испытательным сроком 1 месяц с заработной платой – оклад хххх рублей. В декабре 2009 года, она отработала десять смен, в январе две смены, работодатель ей объяснил, что заработная плата за смену составляет ххх рублей. В обосновании морального вреда указала, что 06 января 2010г., исполняя свои обязанности, чувствовала себя плохо, однако работодатель с работы её не отпустил, ей пришлось вызывать скорую помощь.
В судебном заседании истица Вансович Т.В. уточнила свои требования, просила взыскать заработную плату за период с 01 декабря 2009г. по 09 января 2010г. в размере хххх рублей, компенсацию морального вреда просила взыскать ххххх рублей. Истица пояснила, что поскольку у неё отсутствуют доказательства оплаты заработной платы в праздничные дни в двойном размере, она уточнила свои требования. Пояснила, что работодатель уволил её как не прошедшую испытательный срок, в то время как она отработала более 1 месяца, не получая заработную плату, она испытывала финансовые затруднения, ей длительное время обещали добровольно выплатить заработную плату, но до сих пор не выплатили, также пояснила, что действиями работодателя, вынуждающую её работать в нетрудоспособном состоянии, также ей причинен моральный вред.
В судебное заседание ответчик индивидуальный предприниматель Чичин К.А. не явился по неизвестной причине, доказательств, подтверждающих уважительность неявки в суд, не представил.
Представитель ответчика по доверенности Подтоптанный Е.В. в судебном заседании исковые требования не признал, при этом не оспаривал расчёт истицы задолженности по заработной плате. Пояснил, что доказательств выплаты заработной платы Вансович Т.В. у ответчика отсутствуют, вместе с тем, считает, что истицей причинен материальный ущерб индивидуальному предпринимателю, в этой связи у ответчика отсутствует задолженность перед истицей по заработной плате. Требования выплаты морального вреда не признал и пояснил, что истицей не представлены доказательства в обосновании этой части иска.
Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В силу положений ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В ст.140 ТК РФ указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что 01 декабря 2009г. Вансович Т.В. заключила трудовое соглашение с частным предпринимателем Чичиным К.А., согласно которому она принята в кафе «…» на должность «…», с испытательным сроком с 01 декабря 2009г. по 01 января 2010г. с окладом хххх рублей с полной материальной ответственностью.
Согласно трудовому соглашению, представленному ответчиком, истица уволена 09 января 2010 года, и сторонами не оспаривается, что истицей за период с 01 декабря 2009 года по 09 января 2010 года отработано фактически 12 смен, оплата соответственно составляет хххх рублей.
Принимая во внимание, что ответчиком и его представителем не представлено доказательств выплаты истице заработной платы, а также, что представитель ответчика не оспаривает расчёт задолженности по заработной плате, а истица настаивает на взыскание заработной платы в размере хххх рублей, суд полагает, что требования истицы в этой части подлежат удовлетворению в полном объёме.
Что касается требований морального вреда, то суд исходит из следующего.
Согласно разъяснениям, данным в п.63 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в ред. от 28 декабря 2006г.) кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд полагает, что несвоевременная выплата заработной платы причиняет работникам существенный моральный вред, т.к. они вынуждены искать денежные средства, необходимые для обеспечения нормальной жизнедеятельности, что приносит им определенные нравственные страдания.
Принимая во внимание, что судом установлена несвоевременная выплата заработной платы истице, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает определить размер компенсации морального вреда в размере хххх рублей.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Вансович Т.В. удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Чичина К.А. в пользу Вансович Т.В. заработную плату в размере хххх рублей, компенсацию морального вреда в размере хххх рублей.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, в остальной части – по вступлению решения в законную силу.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Чичина К.А. государственную пошлину в размере ххх рублей в доход местного бюджета.
В остальной части иска – отказать.
Решение может быть обжаловано в К... областной суд через «...» районный суд г.К... в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 22 июня 2010 года.
Судья