РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 октября 2010 года
Балтийский районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Юткиной С.М.,
при секретаре Нартя Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шпаковского А.И. к ООО «...» о взыскании заработной платы, за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Шпаковский А.И. обратился в суд с иском, указав, что 21 июля 2008 года по трудовому договору № «...» он устроился на работу «наименование должности» в ООО «...», ежемесячная заработная плата составляла «...» рублей, ему полагался ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 рабочих дней. В период с июля по сентябрь 2008 года ему нерегулярно выплачивалась заработная плата, с октября 2008 года по середину июля 2009 года заработную плату под надуманным предлогом выплачивать ему отказались. Весь период работы в ООО «...» он добросовестно выполнял возложенные на него обязанности. 16 июля 2009 года он был уволен, с приказом об увольнении ознакомлен не был, в трудовой книжке указана ст.81 пункт 6 А, несмотря на то, что он являлся добросовестным работником. До увольнения он написал несколько жалоб в трудовую инспекцию, прокуратуру «...» района, областную прокуратуру и ОБЭП на незаконные действия генерального директора ООО «...», считает, что его уволили «задним числом» из-за его жалоб на действия работодателя. 12 мая 2010 года мировым судьей 3-го судебного участка «...» района г. «...» вынесен судебный приказ по делу № «...» о взыскании с ООО «...» суммы в размере «...» рублей в его пользу, данная сумма до сих пор не выплачена. С взысканной суммой в размере «...» рублей он не согласен, на самом деле заработная плата ему не выплачивалась за 9 месяцев и две недели, то есть с октября 2008 года по середину июля 2009 года, что составляет «...» рублей, из расчета («...» х 9 + «...»), кроме того за два года ему не выплатили отпускные, которые составляют «...» рублей. То есть задолженность по заработной плате составляет («...» + «...» ) – «...» = «...» рублей. Работодатель отказывается представлять ему финансовые документы, отказывался возвращать трудовую книжку в течение 11 месяцев, что не позволяло ему устроиться на работу. Считает, что действиями работодателя ему причинен моральный вред в размере «...» рублей. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере «...» рублей, моральный вред в размере «...» рублей, проценты по заработанной, но невыплаченной заработной плате в размере «...» рублей, материальный вред по причине вынужденных прогулов за 9 месяцев в размере «...» рублей, всего «...» рублей.
Впоследствии Шпаковский А.И. уточнил свои исковые требования: просит взыскать с ООО «...» всего «...» рублей, в том числе «...» рублей общая сумма задолженности по заработной плате (за вычетом «...» рублей), «...» рублей – сумма компенсации за задержку трудовой книжки, «...» рублей – сумма пени за невыплаченную в установленный срок заработную плату, «...» рублей – моральный вред.
Истец Шпаковский А.И. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что они совместно с братом Ш.М.И. пытались решить вопрос о взыскании заработной платы с ответчика, направляли письма в адрес ответчика, обращались в прокуратуру, трудовую инспекцию, неоднократно приходили в офис ООО «...» на ул. «...», но двери офиса были закрыты. Свою трудовую книжку он получил только 10 мая 2010 года в прокуратуре. Допускает, что при расчете суммы компенсации за задержку трудовой книжки, может быть допущена ошибка, в этой части полагается на усмотрение суда.
Ответчик ООО «...», извещенный надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, с просьбой об отложении дела не обращался, возражения на исковое заявление, а также затребованные судом документы не представил. Судебные извещения о слушание дела на 24 августа, 14 сентября, 05 октября 2010 года направлялись заблаговременно, неоднократно, возвращались в суд в связи с истечением срока хранения, при таких обстоятельствах, с учётом положений ч.2 ст.117 ГПК РФ, ООО «...» считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства и суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено в судебном заседании, согласно трудовому договору № «...» от 21 июля 2008 года Шпаковский А.И. принят в ООО «...» на должность «...» (п.1), указанный факт также подтверждается записью в трудовой книжке, приказом № «...» от 27 июля 2008 года. Трудовым договором № «...» от 21 июля 2008 года установлены заработная плата в размере «...» рублей, ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней, режим работы с 09.00 до 18.00 часов, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00 часов, выходные дни – суббота, воскресенье (п.8),
На основании приказа № «...» от 16 июля 2009 года Шпаковский А.И. уволен с работы в ООО «...» по статье 81 пункта 6 А, в приказе указано ст.77 ч.1 п.4 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Как следует из пояснений истца Шпаковского А.И., с середины июля 2009 года, в связи с невыплатой заработной платы, он перестал выходить на работу, о том, что его уволили из-за прогулов 16 июля 2009 года он не знал, с приказом об увольнении ознакомлен не был. Обращался к руководителю ООО «...» с просьбой выдать копии документов и трудовую книжку.
Заявление, направленное ценным письмом по адресу: г. «...», ул. «...», в ООО «...», возвращено Шпаковскому А.И. по истечению срока хранения.
Согласно сообщению Межрайонной ИФНС России по крупнейшим налогоплательщикам по «...» области от 16 августа 2010 года, общество с ограниченной ответственностью «...» включено в Единый государственный реестр юридических лиц и зарегистрировано по адресу: «...», сведений о снятии с учета нет.
Как следует из трудового договора № «...» от 21 июля 2008 года, расчетных листков за октябрь, ноябрь и декабрь 2008 года оклад Шпаковскому А.И. установлен в размере «...» рублей.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
Несмотря на то, что в справке, выданной ООО «...», находящейся в материалах надзорного производства № «...», указано, что задолженность перед Шпаковским А.И. за 2008 год отсутствует, суд приходит к выводу о том, что требования о выплате заработной платы за период с 01 октября 2008 года по 31 декабря 2008 года подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Требования суда о предоставлении ответчиком запрашиваемых бухгалтерских и других документов, касающихся данных исковых требований, ответчиком проигнорированы, в материалах дела отсутствуют сведения о выплате истцу задолженности по заработной плате за период с 01 октября 2008 года по 31 декабря 2008 года.
Исходя из оклада в размере «...» рублей в месяц, сумма заработной платы Шпаковскому А.И. за период с 01 октября 2008 года по 31 декабря 2008 года составит «...» рублей.
Что касается задолженности по заработной плате за период с 01 января 2009 года по 16 июля 2009 года суд приходит к следующему.
Ответчик признал задолженность по заработной плате перед Шпаковским А.И. за 2009 год в размере «...» рублей.
Мировой судья 3-го судебного участка «...» района г. «...» 12 мая 2010 года вынес приказ № «...» о взыскании с ООО «...» в пользу Шпаковского А.И., начисленную, но невыплаченную заработную плату за 2009 год в указанном размере.
По вышеуказанному трудовому договору от 21 июля 2008 года Шпаковскому А.И. установлен оклад в размере «...» рублей, согласно расчетным листам за период с января по июль 2009 года оклад значится как «...» рублей.
Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Сторонами не представлены доказательства, что в письменной форме заключено соглашение об изменении суммы оклада с «...» рублей до «...» рублей, не представлено иных допустимых доказательств и указанные доказательства отсутствуют как в надзорном производстве прокуратуры «...» района г. «...» так и в материалах проверки трудовой инспекции.
Соответственно заработная плата за период с 01 января 2009 года по 16 июля 2009 года составит «...» рублей. С учётом суммы, подлежащей взысканию по судебному приказу № «...» от 12 мая 2010 года, сумма задолженности по заработной плате за период с 01 января 2009 года по 16 июля 2009 года составит «...» рублей.
Итого задолженность по заработной плате подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за период с 01 октября 2008 года по 16 июля 2009 года составит «...» рублей.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая размер невыплаченных сумм, период их невыплаты, ставки рефинансирования ЦБ РФ за период невыплат, взысканию по ст.236 ТК РФ подлежат проценты в размере «...» рублей. Суд соглашается с расчётом, представленным истцом, что не нарушает законных прав и интересов ответчика.
Что касается требований о взыскании за время задержки трудовой книжки, то суд исходит из следующего.
Как следует из положений ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Судом установлено, что при увольнении 16 июля 2009 года Шпаковский А.И. трудовую книжку от работодателя не получил. Трудовую книжку истец получил 10 мая 2010 года в прокуратуре «...» района г. «...», расписавшись в журнале учета движения трудовых книжек. Подтверждающие документы о направлении в адрес истца уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте в материалах дела отсутствуют.
Таким образом, с учётом того, что трудовая книжка должна была быть выдана истцу 16 июля 2009 года при увольнении, то время задержки трудовой книжки составило 201 день (с 17 июля 2009 года по 10 мая 2010 года). Расчет заработной платы за задержку трудовой книжки следующий: «...» х 11 (месяцев, предшествующих увольнению) : 247 (отработанных за указанный период) х 201 (количество рабочих дней за период с 17 июля 2009 года по 10 мая 2010 года) = «...» руб.
31 мая 2010 года государственным инспектором труда по правовым вопросам Ч.А.В. был составлен протокол об административном правонарушении, согласно которому Р.Д.Ю. (бывший генеральный директор ООО «...») привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.
Моральный вред, согласно требованиям ст.237 ТК РФ, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размеры его возмещения определяются судом.
Принимая во внимание, что заработная плата не выплачивалась истцу длительное время, с октября 2008 года, а также не выплачена до настоящего времени, трудовая книжка выдана только после проведения проверки прокуратурой «...» района г. «...», с учетом разумности и справедливости, суд полагает определить размер компенсации морального вреда в размере «...» рублей.
В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере «...» рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Шпаковского А.И. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «...» в пользу Шпаковского А.И. заработную плату за период с 01 октября 2008 года по 16 июля 2009 года в сумме «...» рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме «...» рублей, заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки «...» рублей, компенсацию морального вреда в размере «...» рублей, а всего «...» рублей.
Решение в части взыскания заработной платы за три месяца (октябрь, ноябрь, декабрь 2008 года) в размере «...» рублей подлежит немедленному исполнению, в остальной части – по вступлению решения в законную силу.
Взыскать с ООО «...» государственную пошлину в размере «...» рублей в доход местного бюджета.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Балтийский районный суд г.Калининграда в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 11 октября 2010 года.
СОГЛАСОВАНО