о взыскании заработной платы

Дело № 2-262/2011 год

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

31 марта 2011 года

Балтийский районный суд г. Калининграда обл. в составе:

Председательствующего судьи Вартач-Вартецкой И. З.

При секретаре Шубиной К. А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хариной И.А. к ООО «В..» о взыскании заработной платы, иных выплат, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Харина И. А. принята на работу в ООО "В.." 31.05.2010 года на должность д.., уволена 14.01.2011 года по собственному желанию.

Харина И.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО "В.", указывая, что ее должностной оклад согласно штатного расписания составлял ХХХ рублей. С сентября 2010 года работодатель прекратил выплату заработной платы, в октябре ей была выплачена зарплата за август, частично в размере Х рублей, в ноябре выплачена оставшаяся часть зарплаты за август, зарплата за сентябрь. В связи невыплатой заработной платы с 15.12.2010 истица согласно ст. 142 ТК РФ приостановила выполнение своих должностных обязанностей до выплаты заработной платы за октябрь-ноябрь 2010 года в размере ХХХХ рублей. В январе 2011 года работодателем была выплачена заработная плата за октябрь 2010 года, 14.01.2011 ею было написано заявление об увольнении в связи с нарушением трудового договора. Ни в день увольнения, ни в последующие дни расчет с ней работодателем произведен не был. Задержки заработной платы поставили истицу в неудобное положение, поскольку работа у ответчика являлась для нее единственным источником финансирования. Незаконные действия ответчика причинили истице нравственные страдания. Просит взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за ноябрь 2010 года ХХХ рублей, декабрь 2010 года в размере ХХХ рублей, январь 2011 года в размере ХХ рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ХХ рублей, компенсацию морального вреда в размере ХХХХ рублей.

Истец Харина И. А. в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, просит их удовлетворить. Пояснила, что задолженность по невыплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск до настоящего времени не выплачена. Указала, что рассчитывала размер причитающейся заработной платы и компенсации за отпуск как могла, как правильно точно рассчитать не знает, просит взыскать рассчитанную согласно законодательства заработную плату за ноябрь, декабрь 2010 года, январь 2011 заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ответчик ООО "В." в судебное заседание не явились, о дате и времени слушания дела извещены надлежащим образом по почте заказным письмом с уведомлением по юридическому адресу нахождения согласно сведений ЕГРЮЛ (л.д. 31), о чем в материалах дела имеется уведомление, что является надлежащим извещением согласно ст. 118 ГПК РФ, в связи с чем суд рассматривает дело в их отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, Харина И. А. принята на работу в ООО "В." 31.05.2010 года на должность д., уволена 14.01.2011 года по собственному желанию.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ именно работодатель обязан соблюдать условия трудового договора, выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные трудовым договором. Обязанность доказывания выплаты работнику заработной платы возлагается на работодателя.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По данным трудового договора № 32 31.05.2010 Харина И.А. принята на работу в ООО "В." 31.05.2010 года на должность д. с должностным окладом в размере ХХХ рублей.

Как пояснила в судебном заседании Харина И.А. заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск до настоящего времени ответчиком ей не выплачена.

Несмотря на требования суда о предоставлении письменных доказательств по делу, в том числе в части размера начисленной и выплаченной заработной платы, выплаты заработной платы, полученные ответчиком согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ суд вправе обосновать свои доводы объяснениями другой стороны (л.д. 15).

А следовательно, поскольку ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу расчета при увольнении, суд на основании ч. 1 ст. 68 ГПК РФ обоснованными доводы Хариной И. А. о невыплате ей денежных средств работодателем.

Доказательств обратного стороной ответчика в судебное заседание не представлено и в материалах дела не имеется, тогда как согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается.

При определении суммы задолженности ответчика перед истцом суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В своем извещении от 15.12.2010 (л.д. 12) Харина И. А. указала, что приостанавливает выполнение своих должностных обязанностей до выплаты ей заработной платы за октябрь-ноябрь 2010 года в размере ХХХХ рублей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

При этом в связи с тем, что Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение именно среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Следовательно работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки

Харина И.А. уволена 14.01.2011 года по собственному желанию.

Как пояснила Харина И.А. в судебном заседании заработную плату за ноябрь-декабрь 2010 года и январь 2011 года она не получила до настоящего времени, за время работы на предприятии в отпуске не была. Работала на предприятии с 31.05.2010 по 14.01.2011, с 04.10.2010 по 20.10.2010 находилась на больничном; с 15.12.2010 приостановила исполнение своих должностных обязанностей согласно ст. 142 ТК РФ до увольнения, т.е. до 14.01.2011.

При расчете подлежащей взысканию заработной платы суд учитывает, что должностной оклад Хариной И. А. составляет ХХХ рублей в месяц, поскольку доказательств, опровергающих выплату именно данной суммы ежемесячно ответчик не представил, а Харина И. А. указывает именно о таком размере ежемесячного заработка, суд исходит из начисленной заработной платы в указанном размере за расчетный период. Также суд учитывает, что Харина И. А. находилась на листке временной нетрудоспособности с 04 по 20 октября 2010 года. Поскольку документов, подтверждающих иной режим отработанного времени, ответчиком не представлено, суд на основании ч. 2 ст. 150 ГПК РФ исходит из отработанного времени истца согласно установленного трудовым договором п. 4 – 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 8 часов.

Таким образом, заработок истца за ноябрь 2010 года составил ХХХ рублей, за декабрь до 15.12.2010 года (дата приостановления работы) составил ХХ рублей (20000:23 (рабочие дни по календарю пятидневной рабочей недели)х10 (количество рабочих дней)).

Начисленная и выплаченная заработная плата истца исходя из заработка начисленного и выплаченного ХХХ рублей в месяц и отработанных дней за исключением нахождения на больничном с 04. по 20.10.2010 года составила ХХХХХ (май ХХХ:19х1=ХХ + июнь-сентябрь, ноябрь ХХХх5 месяцев =ХХХХХ рублей + октябрь ХХХХ:21 /рабочих дня по календарю 5-дневной рабочей недели/ х8 рабочих дней=ХХ+ декабрь ХХ). Учитывая количество отработанного времени 126 дней по календарю 5-дневной рабочей недели с 31 мая 2010 года по 14.12.2010 года, среднедневной заработок согласно ст. 139 ГПК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, составил ХХ рублей (ХХХХХ:126).

Поскольку за период приостановления работы в порядке ст. 142 ТК РФ за работником сохраняется средний заработок, за период с 15 декабря 2010 года по 14 января 2011 года средний заработок, подлежащий выплате Хариной И. А. составил ХХХХ рублей (ХХх /13 количество рабочих дней в декабре+4 количество рабочих дней в январе)

Следовательно, в связи с невыплатой, задолженность по заработной плате в размере ХХХХ руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Количество дней отпуска, за которые должна быть выплачена денежная компенсация, определяется в порядке, установленном Правилами "Об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (ред. от 20.04.2010), действующего в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ). При увольнении работника, проработавшего в организации не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в период работы, дающей право на отпуск, ему выплачивается полная компенсация в размере среднего заработка за продолжительность полного отпуска (п. 28 Правил). Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию, размер которой устанавливается п. 29 Правил.

С учетом положений ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, согласно которого средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4), и определяющего правила расчета среднего дневного заработка в случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, компенсация за неиспользованный отпуск составила ХХХ рублей (ХХХХХ: /29,6х5 количество полных месяцев июнь-сентябрь, ноябрь+29,6:31х1 май 2010 года + 29,6:31х14 октябрь 2010 год + 29,6:31х14 декабрь 2010 года/= ХХ дневной заработок; учитывая, что Харина И. А. отработала 7 месяцев 15 дней, на основании п. 35 Правил "Об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, с учетом округления до 8 месяцев ей положена компенсация за 18,66 дней (28:12х8 месяцев), составляющая ХХх18,66=ХХ).

Учитывая, что доказательства подтверждения выплаты работнику компенсации за неиспользованный отпуск обязан предоставить работодатель, а таковых не представлено, требования Хариной И.А. о выплате компенсации за отпуск подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом невыплаты работодателем при увольнении всех причитающихся работнику сумм, времени задержки, степени вины работодателя, а также требований разумности суд полагает возможным взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере ХХ рублей.

Также в соответствии со ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Хариной И.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «В.» в пользу Хариной И.А. заработную плату в размере ХХХХ рублей Х коп., компенсацию за неиспользованный отпуск ХХХ руб., в качестве компенсации морального вреда ХХ рублей, а всего ХХХХХ рубля Х копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «В.» госпошлину в доход бюджета в размере ХХ рублей Х коп.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Балтийский районный суд г. Калининграда в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение вступило в законную силу 04 мая 2011 года, в суд кассационной инстанции ответчиком не обжаловалось.

Судья Вартач-Вартецкая И. З.

Согласовано:

и.о. председателя Балтийского

районного суда г. Калининграда Колеганова Л.Н.