Дело №2-621/2011 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «20» июля 2011 года Балтийский районный суд г. Калининграда в составе Председательствующего судьи Юткиной С.М., при секретаре Нартя Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смилянец М.В. к ОАО «...» о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л : Смилянец М.В. обратился в суд с иском к ОАО «...», указав, что с 01 мая 2010 года по 01 мая 2011 года работал «наименование должности» в ОАО «...» со среднемесячным окладом «…» рублей. Считает, что при увольнении ответчик не оплатил ему отпуск в размере «Z» рубля и задолженность по заработной плате в сумме «X» рублей, а именно: «приведен расчет» Просит взыскать с ОАО «...» невыплаченную заработную плату в размере «C» рубля. В судебное заседание истец Смилянец М.В. не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Ответчик – представитель ОАО «...» по доверенности Середа А.А. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что задолженности по выплате заработной платы перед Смилянец М.В. не имеют, все начисления и выплаты производились в строгом соответствии с трудовым и налоговым законодательством. Общая сумма задолженности «X» рублей, посчитанная истцом за период с мая 2010 года по февраль 2011 год, является удержанной суммой налога и перечисленной в соответствующий бюджет, в данном случае ОАО «...» является налоговым агентом, за которым закреплена обязанность по удержанию и перечислению налога за налогоплательщика – Смилянец М.В. Компенсация за отпуск при увольнении выплачена Смилянец М.В. в полном объеме, что подтверждается расчетным листком и реестром на зачисление денежных средств на счета банковских карт. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере «Z» рубля, указанная истцом, необоснованна. Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 3 НК РФ каждое лицо должно уплачивать законно установленные налоги и сборы. В силу ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах. Так, действующим налоговым законодательством предусмотрено обложение налогом всех видов доходов налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, кроме некоторых определенных Налоговым кодексом РФ видов закона, прямо поименованных в законе. Так, в соответствии со ст. 217 п. 1 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: 1) государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам. П. 6 абз. 217 НК РФ также относит к таким доходам все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат, связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск. В силу ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса, при этом п. 4 данной статьи предусмотрено, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Согласно п.1 ст.224 НК РФ налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов. Как установлено судом, 01 мая 2010 года Смилянец М.В. принят «наименование должности» в ОАО «...» в структурное подразделение «…» с тарифной ставкой «V» за час работы, что подтверждается приказом о приеме на работу № «…» от 01 мая 2010 года, трудовым договором № «…» от 01 мая 2010 года и записью в трудовой книжке «…» (л.д.6-8, 13,14-16). Согласно трудовому договору № «…» работник принимается на работу как работники, работающие через двое суток с оплатой за фактически отработанное время. Время начала рабочего дня, а также время перерыва для отдыха и питания определяются правилами внутреннего трудового распорядка работодателя и распоряжения администрации работодателя, графиком рабочих смен подразделения (п.5.1,5.2), по решению работодателя работнику может выплачиваться ежемесячная премия в порядке и размере, определяемых согласно положению о премировании работников предприятия работодателя (п.6) (л.д.13,14-16). 01 мая 2011 года Смилянец М.В. уволен с работы по собственному желанию (ст.77 п.3 ТК РФ) (л.д.19) Каких-либо доказательств, подтверждающих установление истцу оклада в размере «…» рублей в месяц, суду не предоставлено. Вместе с тем, из содержания искового заявления истец не оспаривает начисленную заработную плату. Как следует из расчетного листка за июнь 2010 года (л.д.21) истец отработал 167 часов, исходя из тарифной ставки «V» рублей, заработная плата составляет «B» рублей, месячная премия составляет «N» рублей, соответственно заработная плата за июнь 2010 года – «M» рублей. Сумма «M» рублей подлежит налогообложению в размере 13 %, то есть сумма налога составляет «A» рубля, таким образом, к выплате подлежит – «S» рублей. Остальные суммы, подлежащие выплате, за период с мая 2010 года по май 2011 года рассчитаны по аналогии (л.д.26,35,44,53,62,71,80,89,100,111,122,123). При проверке судом начисленных, удержанных и выплаченных Смилянец М.В. сумм за период с мая 2010 по май 2011 года не выявлено нарушений трудового и налогового законодательства. Исходя из вышеуказанного ОАО «...» являлось налоговым агентом по отношению к Смилянец М.В. С учетом указанных обстоятельств, ответчик, являясь налоговым агентом, правомерно удержал из полученных Смилянец МВ. доходов установленные законом налоги и перечислил их в соответствующий бюджет. Согласно предоставленному расчету ОАО «...», компенсация за неиспользованный отпуск составляет «D» рублей (л.д.124), указанная сумма зачислена на счет банковской карточки Смилянец М.В., что подтверждается реестром на зачисление денежных средств (л.д.125,127-129) и платежными поручениями (л.д.126,130,136). Суд принимает во внимание расчет, предоставленный ответчиком, согласно которому среднедневной заработок истца составляет «F» рублей, количество дней отпуска 14 (неиспользованные), соответственно компенсация за неиспользованный отпуск составляет сумму, указанную ответчиком, «D» рублей. В связи с этим суд не может согласиться с заявленной истцом суммой компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, ранее, в марте 2011 года, Смилянец М.В. уже были использованы 14 дней отпуска, за которые начислены и выплачены отпускные (л.д.100). Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В иске Смилянец М.В. – отказать. Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Балтийский районный суд г.Калининграда в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения. Мотивированное решение изготовлено 25 июля 2011 года. Решение в кассационном порядке не обжаловалось, вступило в законную силу 05 августа 2011 года. Согласовано Судья И.О. председателя суда