Извлечение из решения Балтийского районного суда г. Калининграда
от 30 ноября 2010 года по гражданскому делу № 2-881/2010.
Гражданин Д. обратился в суд с иском к ОАО «А.» о предоставлении оплачиваемого отпуска за период работы, мотивируя свои требования тем, что он является работником ОАО «А», ранее ОАО КРК «З.». Он был принят в ОАО «А.» 08 января 2003 года на должность матроса 1-го класса. Приступил к работе, получал заработную плату и тем самым приобрел право на отпуск. Положенные ему по закону отпуска ответчиком не предоставляются, поскольку руководство ОАО «А» издав приказ от 02 апреля 2010 года, считает, что договорные обязательства на него и ответчика как на стороны трудовых отношений не распространяются. Просил взыскать с ОАО «А.» компенсацию за неиспользованные отпуска за период его работы у ответчика согласно приложенному расчету в сумме 590787 рублей 22 копеек, обязать ОАО «А.» первоначально предоставить ему все неиспользованные отпуска с 08 января 2003 года. В судебном заседании Д. уточнил исковые требования, просил обязать предоставить ответчика все неиспользованные оплачиваемые отпуска с 09 января 2003 года в удобное для него время в размере 30 рабочих дней, дополнительно пояснив, что поскольку приказ о его увольнении был отменен, следовательно, он является работником ОАО «А.» и имеет право на предоставление ему неиспользованных отпусков с их оплатой. Медицинское освидетельствование он не проходил в связи с тем, что в 2003 году медицинское учреждение не допустило его для этого в связи с болезнью туберкулезом. Впоследствии на медицинское освидетельствование его никто больше не направлял. Первый раз работодатель отправил его на медицинское освидетельствование только 11 марта 2008 года. В настоящее время он отказывается проходить медицинский осмотр, поскольку с ним не заключен трудовой договор, не определено его рабочее место. С 2003 года он приходил на работу, но работать ему ОАО «А.» не давали, что установлено решением суда. Заявлений о предоставлении отпусков он не писал, поскольку это не предусмотрено трудовым законодательством. Считает, что отпуск у него должен быть не менее 28 дней, в настоящее время как инвалиду ему положен отпуск в размере 30 дней. Первая группа инвалидности была ему установлена 23 августа 2010 года.
30 ноября 2010 года Балтийским районным судом г. Калининграда вынесено решение, которым исковые требования удовлетворены частично. Руководствуясь ст.ст. 121,122,76 ТК РФ, суд обязал предоставить ответчика ежегодный основной оплачиваемый отпуск из расчета 28 календарных дней за каждый год работы за период работы в ОАО «А.» с 09 января 2003 года по 12 марта 2008 года. В предоставлении отпуска за с 12 марта 2008 года судом было отказано, поскольку в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно требованиям ст. 121 ТК РФ, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса, а согласно материалам дела приказ о недопуске Д. к работе был издан 12 марта 2008 года, период с 12 марта 2008 года по настоящее время в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается, инвалидность была установлена только с 23 августа 2010 года, то есть в период работы, не входящей в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Право у истца на дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями ст. 116-119 ТК РФ отсутствует.
Истец и ответчик подали кассационные жалобы на указанное решение суда. 16 февраля 2010 года определением кассационной инстанции решение суда от 30 ноября 2010 года было изменено в части отказа в иске о предоставлении отпуска за период с 12 марта 2008 года. Согласно п.5 ст.23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ, инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Поскольку инвалидность 3 группы установлена истцу с 02 марта 2008 года, за периоды с 09 января 2008 пода по 09 января 2009 года, с января 2009 года по 09 января 2010 года подлежат предоставлению отпуска продолжительностью 30 календарных дней. В указанной части суд кассационной инстанции вынес новое решение, которым обязал ответчика предоставить истцу Д. оплачиваемые отпуска за период с 09 января 2008 года по 09 января 2010 года продолжительностью 30 календарных дней. В остальной части решение оставлено без изменения.
Решение вступило в законную силу 16 февраля 2011 года.
Судья Нагаева Т.В.