О взыскании зарабтоной платы

Дело № 2-73/2011 год

11 марта 2011 года

Балтийский районный суд г. Калининграда в составе:

Председательствующего судьи Юткиной С.М.,

При секретаре Нартя Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Погорновой А.Н. к ТСЖ «...» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л :

Подгорнова А.Н. обратилась в суд к ТСЖ «...» о взыскании заработной платы за август, сентябрь 2010г. и компенсации за неиспользованный отпуск, а всего «M» руб. В обосновании своего заявления указала, что с 01 октября 2009г. работала по совместительству «наименование должности» ТСЖ «...» с заработной платой «Z» рублей. 12 сентября 2010г. общим собранием членов ТСЖ она была освобождена от занимаемой должности, 01 октября 2010г. передала документы вновь избранному «наименование должности». Заработную плату за август, сентябрь, а также компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении не получила. С приказом об ее увольнении ее не знакомили, решений правления товарищества не вручали.

В судебном заседании истица поддержала исковые требования и пояснила, что 14 июля 2010г. ею было написано заявление в правление ТСЖ об освобождении ее от исполнения обязанностей «наименование должности» товарищества по состоянию здоровья. Однако решение правление не принимало, ее с решением не знакомили. 15 июля 2010г. она вновь написала заявление об увольнении по собственному желанию, но поскольку решение правление не принимало, она продолжала исполнять обязанности «наименование должности» до 01 октября 2010г. до передачи документов.

Представитель ТСЖ «...» Березовская О.Ф. в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что в соответствии с заявлением Подгорновой А.Н. от 15 июля 2010г., правление ТСЖ «...» приняло решение об исключении истицы из членов правления и увольнении за недоверие. Фактически истица не выполняла свои обязанности «наименование должности» с указанной даты, поскольку члены правления Т.Л.М., О.Р.Ф. ввели ее (Березовскую О.Ф.) в члены правления, она стала временно исполнять обязанности «наименование должности» ТСЖ. Жители дома именно к ней обращались с заявками об устранении неполадок, она готовила дом к отопительному сезону, инициировала собрания и т.д. Просила в иске отказать.

Суд, заслушав пояснения сторон, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с протоколом общего собрания собственников помещений д. «...» по ул. «...» в г. «...» Подгорнова А.Н. была избрана «наименование должности» товарищества собственников жилья указанного дома.

В соответствии с приказом № «...» от 01 октября 2009г. Подгорнову А.Н. назначили на должность «наименование должности» ТСЖ (л.д.11).

Протоколом правления (члены правления Подгорнова А.Н., Т.Л.М., О.Р.Ф. и К.Л.В.) от 01 октября 2009г. установлена заработная плата «наименование должности» 5000 руб. (л.д.12).

Подгорнова А.Н. 15 июля 2010г. обратилась в правление ТСЖ «...» с заявлением об увольнении по собственному желанию (л.д.23).

В соответствии с Уставом ТСЖ «...» освобождение «наименование должности» от его полномочий осуществляется по решению правления или общего собрания (п. 15.1 Устава ТСЖ).

В соответствии с ч.6 ст.147 ЖК РФ заседание правления товарищества собственников жилья признается правомочным, если в таком заседании принимает участие большинство членов правления товарищества. Решение правления товарищества собственников жилья оформляется протоколом.

Решением членов правления ТСЖ от 15 июля 2010г. Т.Л.М. и О.Р.Ф. Подгорнова А.Н. исключена из членов правления, освобождена от занимаемой должности «наименование должности» ТСЖ за невыполнение своих обязанностей и за недоверие с июля 2010г. В этом же протоколе указано о введении в члены правления Березовской О.Ф. и назначении ее временно исполняющей обязанности «наименование должности» ТСЖ без заработной платы (л.д.24).

Приказом без номера от 15 июля 2010г. временно исполняющей обязанности «наименование должности» ТСЖ Березовской О.Ф. Подгорнова А.Н. уволена с должности «наименование должности» по собственному желанию 15 июля 2010г. (л.д.25). С данным приказом об увольнении и решением правления ТСЖ Подгорнова А.Н. не ознакомлена.

Принимая во внимание положения ст. 84.1 ТК РФ в которой прямо предусмотрена обязанность работодателя ознакомить работника с приказом об увольнении, суд приходит к выводу, что увольнение истицы произведено в нарушении процедуры расторжении трудового договора, в связи с чем трудовой договор считается не расторгнутым.

Довод ответчика, что Подгорнова А.Н. отказывалась от получения приказа об увольнении не нашел своего подтверждения в судебном заседании. Трудовым кодексом (ст.84.1 ТК РФ) предусмотрены действия работодателя, который лишен возможности ознакомить работника с приказом (распоряжением).

В данном случае на приказе отсутствует соответствующая запись с указанием причины, по которой невозможно было довести приказ (распоряжение) до сведения Подгорновой А.Н., а также отсутствует акт об отказе работника от ознакомления с приказом.

Допрошенные свидетели – члены правления О.Р.Ф. и Т.Л.М. суду пояснили, что акты об отказе в получении приказа Подгорновой А.Н. не составлялись.

Из представленных материалов дела, судом установлено, что членами правления ТСЖ «...» являлись Подгорнова А.Н., К.Л.В., Т.Л.М. и О.Р.Ф. (л.д.11,12,82-99). Решение об освобождении Подгорновой А.Н. 15 июля 2010г. принимали два члена правления, т.е. меньшинство, что является нарушением положения ч.6 ст. 147 ЖК РФ, а такое заседание правления является неправомочным.

В судебном заседании 11 марта 2011г. представитель ТСЖ Березовская О.Ф. представила протокол заседания членов правления от 15 июля 2010г., ссылаясь, что протокол без номера от 15 июля 2010г. (л.д.24) представленный ранее, является выпиской из представленного протокола. Суд не доверяет в этой части пояснениям ответчика, поскольку первоначально представленный протокол заседания членов правления от 15 июля 2010г. не соответствует по содержанию, представленному 11 марта 2011г. в судебном заседании протоколу от 15 июля 2010г. (л.д.141-142).

В соответствии с п. 14 Устава товарищества члены правления избираются собственниками жилых и нежилых помещений на общем собрании, созываемом для этой цели в установленном порядке. В силу указанного положения, суд полагает, что включение в число членов правления Березовской О.Ф. и издание ею приказа об увольнении истицы является незаконным.

В силу ч.6 ст. 80 ТК РФ если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В заявлении об увольнении истица просила уволить по собственному желанию без указания даты увольнения, что свидетельствует об отсутствии намерений работника увольняться с конкретной даты.

Принимая во внимание, что суд пришел к выводу, что фактически трудовой договор между сторонами по инициативе работника не расторгнут в соответствии с требованиями Трудового кодекса и по истечении двухнедельного срока, то действие трудового договора продолжается.

Решением общего собрания членов ТСЖ «...» от 12 сентября 2010г. Подгорнова А.Н. освобождена от полномочий «наименование должности» (л.д.15-16,42-43). Аналогичное решение членами ТСЖ принималось и 29 сентября 2010г. (л.д.44,45).

Вместе с тем, приказ об увольнении истицы, как того требует Трудовой кодекс, до настоящего времени не издан, принимая во внимание, что истица просит взыскать заработную плату за август и сентябрь 2010г., т.е. до передачи документов вновь избранному «наименование должности» ТСЖ, суд полагает, требования истицы подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика, что в спорный период истица фактически не выполняла свои трудовые обязанности не нашли своего подтверждения, так согласно протоколу судебного заседания от 15 сентября 2010г. по иску М.М.Н., П.Н.П., и др. к администрации городского округа «Город. ..» о понуждении проведении капитального ремонта, Подгорнова А.Н. участвовала в данном судебном заседании в качестве «наименование должности» ТСЖ «...» (л.д.115-116), 31 августа 2010г. «наименование должности» ТСЖ «...» Погорновой А.Н. был заключен договор с ООО «...» (л.д.70). Также имеются заявления жителей дома, адресованные Подгорновой А.Н. об устранении недостатков (л.д.66,69).

В судебном заседании свидетель П.Н.Н. также подтвердила, что обращалась с заявлением к Подгорновой А.Н. как «наименование должности» ТСЖ с заявлением о перерасчете коммунальных услуг. То обстоятельство, что в августе – сентябре 2010г. функции «наименование должности» ТСЖ выполняла Березовская О.Ф., само по себе не может служить основанием для отказа в иске Подгорновой А.Н.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты

В соответствии с ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно штатному расписанию заработная плата истицы составляет «Z» рублей, за август, сентябрь 2010г. – «X» рублей. В соответствии ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Таким образом, с учетом ст. 139 ТК РФ Подгорновой А.Н. при увольнении подлежала выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере «V» руб., исходя из следующего расчета: заработная плата за 12 месяцев, предшествующих увольнению составляет «B» руб. : 12 : 29,4 = «N» руб. - среднедневной заработок. «N» х 28 (кол-во дней неиспользованного отпуска) = «V» руб.

Принимая во внимание изложенное, а также, что ответчиком не представлено достоверных доказательств, подтверждающих выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истице, требования Подгорновой А.Н. подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Подгорновой А.Н. удовлетворить.

Взыскать с ТСЖ «...» в пользу Подгорновой А.Н. заработную плату за август, сентябрь 2010г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере «С» руб.

Взыскать с ТСЖ «...» в доход местного бюджета государственную пошлину «P» рублей.

Решение в части взыскания заработной платы, и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Балтийский районный суд г. Калининграда в течение 10 дней.

Мотивированное решение изготовлено 16 марта 2011 года.

Решение в кассационном порядке не обжаловалось, вступило в законную силу 29 марта 2011 года.

Согласовано:

Судья

И.О. председателя суда