З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е 19 января 2012 года Балтасинский районный суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Шакирова Р.Г., с участием прокурора Галиуллиной Г.М., при секретаре Габдулхаковой Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора к ООО имени Тукая о признании бездействия незаконным и возложении обязанности проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, у с т а н о в и л: Прокурор обратился в суд с искомк ООО имени Тукая о признании бездействия незаконным и возложении обязанности проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда по следующим основаниям. Проведенной прокуратурой Балтасинского района проверкой выявлены нарушения со стороны ООО имени Тукая требований трудового законодательства. А именно в нарушение требований ст. 212 ТК РФ и приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 342 от 26 апреля 2011 года «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» ООО имени Тукая не провело аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В ходе судебного заседания прокурор свои требования уточнил и просит признать бездействие ООО имени Тукая по не проведению аттестации рабочих мест незаконным и обязать провести указанную аттестацию до ДД.ММ.ГГГГ Представитель ООО имени Тукая, будучи надлежаще извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился и судом вынесено определение о рассмотрении данного спора в порядке заочного судопроизводства. Суд, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу. Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии с п.п. 2,3,4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 342 от 26 апреля 2011 года, аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по проведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Результаты аттестации используются в целях: разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях; контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; оценки профессионального риска; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты; подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников; расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания; рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников; санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда; обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников; приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов; обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей. Среднесписочная численность работников ООО имени Тукая составляет <данные изъяты> человек. До настоящего времени мероприятий по аттестации рабочих мест ООО имени Тукая не провело. Указанными бездействиями ООО имени Тукая нарушаются конституционные права работников этого общества на безопасные условия труда. При таких обстоятельствах иск подлежит удовлетворению. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Признать бездействие ООО имени Тукая по не проведению аттестации рабочих мест незаконным. Обязать ООО имени Тукая до ДД.ММ.ГГГГ провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий:
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ