РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации <адрес> ДД.ММ.ГГГГ Судья Балтачевского районного суда <адрес> Факитдинов Р.А.. при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению индивидуального предпринимателя ФИО1 к ответчику ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратилась в районный суд с вышеназванным исковым заявлением. Судебное заседание проведено в отсутствии истца и ответчика. От истицы поступило заявление, что ее интересы будет представлять адвокат ФИО4, а от ответчика ФИО2 поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствии, с иском она согласна. В судебном заседании представитель истца ФИО4, действовавший по ордеру иск поддержал и пояснил, что ответчик ФИО2 работала у ИП ФИО1 в качестве продавца в магазине «<данные изъяты>», находящийся в д.Новоямурзино <адрес> РБ с ДД.ММ.ГГГГ. Она уволилась по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. По результатам ревизии выявлена недостача в сумме 103452 руб. 40 коп. В то же время в связи с тем, что ФИО2 погасила недостачу на сумму 35500 руб. 40 коп., просит взыскать с ответчика 67952 руб. 00 коп. суммы недостачи, возврат государственной пошлины в сумме 2238 руб. 56 коп. и 5000 руб. за услуги представителю, всего 75190 руб. 56 коп. Заслушав представителя истца ФИО4, изучив представленные суду доказательства, исследованные в судебном заседании, суд приходит к нижеследующему. Согласно акта от ДД.ММ.ГГГГ, составленного бухгалтером ФИО5, недостача составляет 103 452 руб. 40 коп., акт подписан ответчиком ФИО2 Согласно письменного обязательства от ДД.ММ.ГГГГ, написанного собственноручно ФИО2, последняя обязалась погасить долг в сумме 103452 руб. 40 коп. до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудового договора № ФИО2 принята на работу в качестве продавца в магазин д.Новоямурзино с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим липам. Согласно ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В соответствии с п.п. 4 и 6 ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работником при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Согласно ст. 244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба возлагается в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. В соответствии со ст. 246 ТК РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Согласно ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. В соответствии со ст. 248 ТК РФ. если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. Оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд находит исковое заявление ФИО1 к ответчику ФИО2 о возмещении недостачи удовлетворению в полном объеме. В соответствии со ст. 98 ч.1 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно квитанциям от ДД.ММ.ГГГГ истица ФИО1 осуществила расходы по уплате государственной пошлины в размере 2238 руб. 56 коп., а также понесла расходы в сумме 5тыс.руб. на оплату представителя, что подтверждается квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковое заявление истца ФИО1 к ответчику ФИО2 удовлетворить. Взыскать с ФИО2 в пользу ИП ФИО1 недостачу в сумме 67952 (шестьдесят семь тысяч девятьсот пятьдесят два) рубля, возврат государственной пошлины в сумме 2238 (две тысячи двести тридцать восемь) 56 копеек и 5000 (пять тысяч) рублей расходов на представителя, всего 75190 (семьдесят пять тысяч сто девяноста) рублей 56 копеек. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд <адрес> в течение 10 дней со дня его оглашения через Балтачевский районный суд РБ. Председательствующий судья: (подпись)