Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
Дата обезличена года
Балейский городской суд Забайкальского края
При секретаре ФИО2
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С. к ООО «И..» о взыскании невыплаченной денежной суммы за работу в ночные, сверхурочные часы работы, выходные и нерабочие, праздничные дни, суммы задолженности по спецпитанию и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
С. обратилась в суд с указанными выше требованиями по тем основаниям, что она работала с Дата обезличена года по Дата обезличена в должности .... Работала посменно, согласно графика в дневные и ночные смены.
Согласно трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена г. режим труда для работника устанавливается пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) для работающих посменно, согласно графика. В случае производственной необходимости работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни, в порядке и с компенсацией, согласно ТК РФ.
Согласно действующего законодательства, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часы работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Ночным является время работы с 22 часов од 6 часов. Сверхурочная работа ей не оплачивалась. Поскольку она работает в должности ..., то ей положено спецпитание в виде молока. Справка о задолженности представляется. Просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность за сверхурочные часы работы, за работу в ночные часы, в выходные дни, не рабочие праздничные дни в размере 3000 рублей 00 копеек, задолженность по спецпитанию в сумме 2550 рублей 00 копеек и компенсацию морального вреда 20 000 рублей.
В судебном заседании С. исковые требования изменила в части взыскания задолженности за сверхурочные работы, просила взыскать в ее пользу 1729 рублей 57 копеек, по вопросу компенсации морального вреда просила взыскать сумму на усмотрение суда, привела вышеуказанные доводы. Дополнила, что по причине невыплаты денежных средств ее семья испытывала материальные трудности.
Представитель ответчика И. исковые требования признал частично, высказал возражения по вопросу взыскания морального вреда в сумме 20 000 рублей, поскольку нравственных и физических страданий истцу причинено не было.
В деле имеются расчетные листы на имя С. л.д.3-7), копии табелей выходов л.д.9 -16), справка о составе семьи С. л.д.8), копия трудового договора л.д.17).
Согласно справок, задолженность по спецпитанию с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. составляет 2550 рублей 00 копеек, задолженность по оплате за сверхурочные работы составляет 1729 рублей 57 копеек л.д.).
Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает исковые требования, подлежащими удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.
Статья 153 ТК РФ предусматривает оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда выплачивается в денежном выражении. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя в случаях, предусмотренных законом.
Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. При определении компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред и индивидуальные особенности истца.
Таким образом, требования о взыскании задолженности за работу в сверхурочное время и о взыскании задолженности по спецпитанию подлежат удовлетворению в полном объеме.
Компенсацию морального вреда суд оценивает в 1 000 рублей.
Руководствуясь вышеизложенным и ст.ст. 194 - 197 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования С. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «И…» в пользу С. задолженность по спецпитанию 2550 рублей 00 копеек, задолженность по оплате работы в сверхурочное время 1729 рублей 57 копеек и компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего 5279 рублей 57 копеек.
Взыскать с ООО «И…» в федеральный бюджет государственную пошлину 4400 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через городской суд в течение десяти дней со дня его оглашения.
Судья: