Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
30 ноября 2010 года
Балейский городской суд Забайкальского края
В составе председательствующего судьи Румянской Н.И.
При секретаре Гончаренко Н.М.
С участием прокурора Нимаевой С.Б.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чудной Альбины Павловны к ГОУ для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Балейский детский дом - школа» о восстановлении на работе, оплате заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Чудная А.П. обратилась в суд с вышеуказанными исковыми требованиями по тем основаниям, что она работала в ГОУ «Балейский детский - школа» помощником воспитателя с 21 июня 1993 года. Приказом № 44 от 20.02.2009 г. была уволена по статье 81 ч.6 п. «б» ТК РФ. 19 июня 2009 года по решению Балейского городского суда от 18.06.2009 года была восстановлена на работе. Проработав до 07.09.2009 г. ее вновь увольняют приказом № 278 от 07.09.2009 г. по ст. 81 ч. 6 п. «б» ТК РФ, ссылаясь на кассационное определение Читинского областного суда, что не соответствует нормам ТК РФ. Согласно информации государственной инспекции труда территориального обособленного отдела от 10.10.2010 г. при увольнении были нарушены нормы ТК РФ. Поскольку ее увольнение произведено с нарушением норм трудового законодательства, то считает увольнение незаконным. В связи с этим просит суд восстановить ее на работе помощником воспитателя в ГОУ «Балейский детский дом- школа» и взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 07.09.2009 г. по день восстановления на работе и компенсацию морального вреда, который она оценивает в 100 тысяч рублей.
В судебном заседании Чудная А.П. от исковых требований в части восстановления на работе помощником воспитателя отказалась, в остальной части поддержала в полном объеме, привела вышеуказанные доводы, дополнила, что в обоих случаях она была совершенно трезвая. У нее <данные изъяты> заболевание, она лечится народными средствами, пьет фракцию, которая настояна на спирту. Возможно, это и показало алкогольное опьянение. Спиртные напитки она не употребляет. Просто стала говорить, что в детском доме творятся беспорядки, а ее взяли за это и уволили. Ей говорили, чтобы она молчала, а в противном случае найдут, за что уволить, вот и уволили. Она не обратилась в надзорную инстанцию по той причине, что обратилась в Федеральную Службу по труду и занятости государственной инспекции труда в Забайкальском крае.
Представитель ГОУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Балейский детский дом - школа» Гантимуров С.В. исковые требования не признал, поскольку истица, получив кассационное определение, не обжаловала его в надзорном порядке. Сейчас речь идет об изменении записи в трудовой книжке на ст. 83 п.1 ч. 1 ТК РФ в связи с отменой решения суда. Однако Чудная А.П. уволена правомерно. В 2008 году между истицей и директором был трудовой спор, но не было представлено суду доказательств, а в 2009 году вновь истица наступает, как говорится, на те же грабли, ее уличают в том, что она на работе находилась в нетрезвом состоянии. Это подтверждается медицинским заключением. Какого- либо морального вреда Чудной А.П. действиями Администрации ГОУ «Балейский детский дом - школа» не причинено.
Согласно решения Балейского городского суда Читинской области от 18 июня 2009 года Чудная А.П. была восстановлена в Государственном общеобразовательном учреждении для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Балейский детский дом - школа» в должности помощника воспитателя с 19 февраля 2009 года, в ее пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 28823 рубля 06 копеек, начиная со дня незаконного увольнения (19 февраля 2009 года) по день восстановления на работе, и денежная компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей (л.д. 3-5).
Кассационным определением Читинского областного суда от 18 августа 2009 года решение Балейского городского суда Читинской области от 18 июня 2009 года отменено. По делу принято новое решение. В удовлетворении исковых требований Чудной Альбины Павловны к Государственному образовательному учреждению для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Балейский детский дом- школа» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать (л.д.111-112).
Согласно копии трудовой книжки Чудная А.П. принята на работу переводом на должность помощника воспитателя по ночному дежурству 21 июня 1993 года. 31 июля 2008 года была уволена по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ.19 декабря 2008 года восстановлена в должности помощника - воспитателя с 31 июля 2008 года на основании постановления от 19.12.08 г. Балейского районного отдела судебных приставов по Забайкальскому краю. 19 февраля 2009 года Чудная В.П. уволена по ст. 81 ТК РФ п. «б» - появление работников на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (запись № 17).19 февраля 2009 г. восстановлена в должности младшего воспитателя (на основании решения Балейского городского суда Читинской области от 18 июня 2009 года). 09 июля 2009 года уволена п. 6 подпункт «б» ст. 81 ТК РФ на основании кассационного определения Читинского областного суда Забайкальского края от 18 августа 2009 года (л.д. 9- 14).
Согласно копии информации Федеральной Службы по труду и занятости государственной инспекции труда в Забайкальском крае следует, что работодателем в случае 07 сентября 2009 года с Чудной А.П. прекращены трудовые отношения по ч. 6 п. 81 ТК РФ. Прекращение трудовых отношений оформлено приказом № 278 от 07.09.2009 г. Основание увольнения в приказе № 278 от 07.09.2009 г. указано кассационное определение Читинского областного суда от 18 августа 2009 года. Работодателем в данном случае неправильно применены нормы Трудового кодекса РФ. Статьей 83 ТК РФ установлены основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Пунктом 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ предусмотрено прекращение трудового договора в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе. Работодателем в приказе № 278 от 07.09.2009 г. ссылка на пункт «б» ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ произведена неправильно. Также установлено, что запись о прекращении трудовых отношений по данному основанию внесена в Вашу трудовую книжку за № 20 от 07.09.2009 г. Директору ГОУ «Балейский детский дом-школа» ФИО8 выдано предписание об отмене приказа № 278 от 07.09.2009 г. и о признании записи № 20 от 07.09.2009 года о прекращении трудовых отношений недействительной (л.д.15).
Согласно выписки из приказа № 278 от 07.09.2009 года по детскому дому- школе следует, что Чудная Альбина Павловна - младший воспитатель уволена с 07 сентября 2009 г. по п. 6 подп. б ст. 81 Трудового кодекса РФ. Основание: кассационное определение Читинского областного суда от 18.08.2009 года (л.д. 16).
Согласно информации Государственного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Балейский детский дом-школа» от 20 октября 2010 года следует, что устранены нарушения о прекращении трудовых отношений с Чудной Альбиной Павловной. Приказ № 278 от 07.09.2009 г. отменен. Издан новый приказ № 388 от 12.10.2010 года. Чудная А.П. приглашена в Балейский детский дом - школу с трудовой книжкой для изменения записи, но до сих пор не явилась (копии почтовых уведомлений приложены) (л.д.25 -26). <данные изъяты>
Выслушав стороны, изучив материалы дела, заслушав мнение прокурора, согласившегося с требованиями, суд считает исковые требования Чудной А.П. не подлежащими удовлетворению.
Также суд принимает отказ Чудной А.П. в части восстановления на работе, поскольку он не нарушает чьих- либо прав и охраняемых законом интересов.
Судом Чудной А.П. разъяснены последствия принятия отказа от иска и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 173 ГК РФ.
Таким образом, имеются основания для принятии отказа от иска и прекращения производства по делу.
Как видно из материалов дела Чудная была уволена Администрацией Государственного образовательного учреждения для сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Балейский детский дом-школа» за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Балейским городским судом от 18 июня 2009 г. истица на работе восстановлена в связи с нарушением порядка увольнения. Судебной коллегией по гражданским делам Читинского областного суда от 18 августа 2009 года вышеуказанное решение Балейского городского суда отменено. Чудной А.П. в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано.
Нарушение порядка увольнения Читинским областным судом не установлено.
Окончательно трудовые отношения с ней прекращены 07 сентября 2009 года по п. «б» ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Прекращение трудовых отношений оформлено приказом № 278 от 07.09.2009 года. Основанием увольнения в приказе т № 278 от 07.09.2009 года указано кассационное определение Читинского областного суда от 18.08.2009 г. Работодателем в данном случае неправильно применены нормы Трудового Кодекса РФ. Статьей 83 ТК РФ установлены основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Так, п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ предусмотрено прекращение трудового договора в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе. Работодателем в приказе № 278 от 07.09.2009 года ссылка на пункт «б» ч. 6 ст. 81 ТК РФ действительно произведена неправильно.
Запись о прекращении трудовых отношений по данному основанию внесена в трудовую книжку истицы. Директором ГОУ «Балейский детский дом-школа» вышеуказанный приказ отменен, издан новый приказ № 388 от 12.10.2010 года об изменении записи формулировки увольнения, а именно в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе.
Таким образом, в суде установлено правомерное расторжение трудового договора с истицей по инициативе работодателя. Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях:
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и т.д.
В данном случае правоотношения работодателя и работника подпадают под действие трудового законодательства. На основании вышеуказанной статьи работнику, с которым прекращен трудовой договор, заработная плата не выплачивается.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Обстоятельств причинения работодателем морального вреда истице в судебном заседании не установлено.
Таким образом, исковые требования Чудной А.П. удовлетворению не подлежат в полном объеме.
При таких обстоятельствах у суда нет оснований для восстановления Чудной А.П. на работе и соответственно взыскания заработной платы за время прогула.
В соответствии с требованиями ст. 394 ТК РФ рабочие и служащие подлежат восстановлению на прежней работе в случае, если увольнение было произведено без законных оснований или с нарушением установленного порядка.
Нарушений установленного порядка увольнения также в суде не представлено.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок только во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей записи и т.д.
Доказательств незаконного лишения трудиться истицей суду не представлено.
Кроме того, единственной причиной расторжения трудового договора Администрации ГОУ с Чудной А.П. стало ее появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Изменение записи формулировки не повлекло изменение причины увольнения.
Руководствуясь изложенным и ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Чудной Альбины Павловны отказать в полном объеме.
Принять отказ Чудной Альбины Павловны к Государственному образовательному учреждению для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Балейский детский дом- школа» о восстановлении на работе.
Дело в этой части производством прекратить.
Решение может быть обжаловано и внесено представление в Забайкальский краевой суд через городской суд в течение десяти дней со дня его оглашения.
Судья: