Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
21 марта 2010 года
Балейский городской суд Забайкальского края
В составе председательствующего судьи Румянской Н.И.
При секретаре Гончаренко Н.М.
С участием прокурора Немаевой С.Б.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Балейского межрайонного прокурора в интересах Оруджевой Раи Сурхай кызы к обществу с ограниченной ответственностью « Исток « о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Балейский межрайпрокурор обратился в суд с указанными выше исковыми требованиями по тем основаниям, что по заявлению <данные изъяты> магазина <данные изъяты> « ООО» Исток « Оруджевой Р.С. о незаконном отстранении ее от работы, проведена проверка, по результатам которой установлено, что директором ООО « Исток « Пинегиным М.А. допущены нарушения трудового законодательства.
Так, Оруджева Р. работала в ООО « Исток « <данные изъяты> в магазине <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года.
ДД.ММ.ГГГГ года была уволена по подп. А п. 6 ст. 81 ТК РФ - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Увольнение считают незаконным по следующим основаниям.
Директором ООО» Исток « Пинегиным М.А. издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года об увольнении Оруджевой по подп. А п.6 ст. 81 ТК РФ (прогул) на основании акта от ДД.ММ.ГГГГ года об отсутствии Оруджевой Р.С. на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ года.
Однако, приказ об увольнении Оруджевой Р.ВС. работодателем не мотивирован, ее увольнение произведено с нарушением порядка применения дисциплинарных взысканий и расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Расторжение трудового договора с работником по п. « А» ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ является дисциплинарным взысканием. Также работодателем нарушена ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания он должен затребовать от рабочего письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
С актом об отсутствии на рабочем месте работник не ознакомлен, письменное объяснение от не го не затребовано. Кроме того, работодателем до настоящего врменеи не выдана трудовая книжка Оруджевой, что является нарушением ст. 80 ТК РФ. Обязанность выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет, предусмотрены статьями 80 и 84.1 ТК РФ.
В связи с обращением гражданина о защите нарушенных прав прокурор вправе в соответствии со ст. 45 ч. 1 ГПК РФ вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан согласно ст.. 45 ч. 1 ГПКРФ.
Балейский межрайпрокурор обратился в суд с требованиями о признании приказа директора ООО « Исток « Пинегина Михаила Александровича от ДД.ММ.ГГГГ года № об увольнении Оруджевой Р.С. незаконным и восстановить ее на работе в должности <данные изъяты> в ООО « Исток «. Взыскать с ООО « Исток « в пользу Оруджевой Раи Сурхай кызы компенсацию за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе и взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В судебном заседании процессуальный истец Балейский межрайонный прокурор и истица Оруджева Р.С. свои требования поддержали, привели вышеуказанные доводы.
Ответчик - директор ООО « Исток « Пинегин М.А. исковые требования Балейского межрайпрокурора и истца Оруджевой Р.С. признал в полном объеме, представив об этом суду письменное заявление.
Судом Пинегину М.А. разъяснены последствия принятия отказа от иска и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ.
Признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает чьих- либо прав и охраняемых законом интересов.
Таким образом, имеются основания для принятия признания иска ответчиком.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины.
Согласно копии трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата работнику установлена в следующем размере: оклад - <данные изъяты> - региональная надбавка; <данные изъяты> надбавка за непрерывный стаж.
Отсюда, средне месячная заработная плата составляет <данные изъяты>
Средне дневная заработная плата при пятидневной рабочей неделе выражается в сумме <данные изъяты>
Период времени вынужденного прогула составляет с ДД.ММ.ГГГГ года по день восстановления на работе по <данные изъяты> года включительно, т.е. <данные изъяты>
Отсюда к оплате подлежит <данные изъяты>
Компенсация морального вреда подлежит взысканию на основании ст. 151 ГК РФ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Руководствуясь изложенным и ст. 198ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Балейского межрайонного прокурора удовлетворить в полном объеме.
Признать незаконным приказ директора ООО « Исток « Пинегина Михаила Александровича от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении Оруджевой Р.С. к. и восстановить Оруджеву Раю Сурхай кызы на работе в должности <данные изъяты> в ООО « Исток « с ДД.ММ.ГГГГ года.
Взыскать с ООО» Исток « в пользу Оруджевой Раи Сурхай Кызы компенсацию за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ года по день восстановления на работе в сумме <данные изъяты>
Решение в этой части подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО « Исток « в пользу Оруджевой Раи Сурхай кызы компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>
Взыскать с ООО « Исток « государственную пошлину в федеральный бюджет в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано и внесено представление в Забайкальский краевой суд через городской суд в течение десяти дней со дня его оглашения.
Судья: