Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Балей 24 марта 2011 г.
Балейский городской суд Забайкальского края в составе
председательствующего Бородиной Т.П.,
при секретаре Зиминой М.В.,
с участием прокурора Загонкина И.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по Кузьминой Любови Николаевны к Комитету культуры муниципального района «Балейский район» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
У С Т А Н О В И Л:
Кузьмина Л.Н. обратился в суд с указанным заявлением, ссылаясь на незаконность увольнения.
В судебном заседании Кузьмина Л.Н. поддержала иск и пояснила, что работала в комитете культуры главным бухгалтером. 1 февраля 2011 г. после неприятного разговора с руководителем комитета написала заявление об увольнении по собственному желанию, 11 февраля 2011 г. заявление отозвала. Но 16 февраля 2011 г. трудовой договор прекращен, т.к. на должность главного бухгалтера приглашен другой работник. Считает увольнение незаконным, т.к. отозвала заявление до истечения двухнедельного срока, кроме того, приглашенный работник не относится к категории работников, которым не может быть отказано в приеме на работу.
Председатель Комитета культуры муниципального района «Балейский район» Лаврентьева Н.Н. иск не признала. Она пояснила, что Кузьмина Л.Н. уволена в связи с тем, что истица заявила о желании продолжить работу в должности главного бухгалтера после того, как на ее место был приглашен другой работник, который должен был приступить к работе по истечению срока предупреждения об увольнении по прежнему месту работы.
Свидетель ФИО13 пояснила, что 1 февраля 2011 г. между Кузьминой Л.Н. и Лаврентьевой Н.Н. состоялся разговор относительно исполнения поручения председателя. Кузьмина Л.Н. отказалась его исполнять. На следующий день Кузьмина Л.Н. не пришла на работу, а передала заявление об увольнении по собственному желанию. Кузмину Л.Н. уведомили, что она может быть уволена по истечению двухнедельного срока, необходимого для передачи дел. В течение недели Кузьмина Л.Н. на работу не выходила. Тогда на должность главного бухгалтера был приглашен другой работник, который увольнялся на прежнем месте работы по собственному желанию и должен был отработать две недели для сдачи дел. Кузьмина Л.Н., узнав об этом, написала заявление, в котором сообщила, что передумала увольняться, а также сообщила, что болеет. В удовлетворении заявления истице было отказано, и 16 февраля 2011 г. она уволена.
Свидетель ФИО14 пояснила, что передала Кузьминой Л.Н. для исполнения документы по распоряжению руководителя комитета. Кузьмина Л.Н. выразила по этому поводу недовольство. Между ней и вошедшим в кабинет руководителем состоялся разговор, в ходе которого обе стороны высказали свои доводы. На следующий день Кузьмина Л.Н. на работу не пришла, передала заявление об увольнении по собственному желанию. Ее уведомили, что она может быть уволена по истечению двух недель, ей необходимо сдать дела. 8 февраля 2011 г. на место узьминой Л.Н. пригласили другого работника.
Свидетель ФИО15 пояснила, что между главным бухгалтером Кузьминой Л.Н. и председателем Лавретьевой Н.Н. состоялся разговор относительно поручения председателя, которое Кузьмина Л.Н. выполнить не соглашалась, считая, что это не входит в ее обязанности. Обе были раздражены, каждый из них приводил свои доводы.
Свидетель ФИО16 пояснила, что после разговора с председателем комитета Кузьмина Л.Н. написала заявление об увольнении по собственному желанию и попросила ее передать Лаврентьевой Н.Н. На следующий день она передала заявление председателю комитета. Через несколько дней она созвонилась с Кузьминой Л.Н., последняя сообщила, что больна.
Заслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.
Кузьмина Л.Н. состояла в трудовых отношениях с Комитетом культуры муниципального района «Балейский район», о чем свидетельствует приказ работодателя от 1.02.1994 г. (л.д.16) и копия трудовой книжки (л.д.5-11). Она принята на работу в качестве главного бухгалтера.
Согласно заявлению от 1 февраля 2011 г. истица просила уволить ее по собственному желанию. л.д. 21). Кузьмина Л.Н. письменно уведомлена о необходимости сдать дела до 16 февраля 2011 г., когда будет произведено ее увольнение согласно поданному заявлению (л.д.17).
В соответствии с ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Председатель комитета 8 февраля 2011 г. письменно пригласила на должность главного бухгалтера ФИО17 (л.д.30), в этот же день Сергутская М.С. предложение приняла, написала заявление с просьбой принять ее на работу после увольнения на прежнем месте, где она должна отработать две недели. Согласно резолюции председателя комитета ФИО18 должна быть принята на работу с 24 февраля 2011 г.
Истица 11 февраля 2011 г. написала заявление об отзыве заявления об увольнении, сообщила о своей болезни (л.д.33).
Заявление Кузьминой Л.Н. не противоречит закону, т.к. до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Работодатель уведомил Кузьмину Л.Н., что отзыв заявления об увольнении невозможен, т.к. на ее место приглашен другой работник (л.д. 34). Приказом от 27.02.2011 г. трудовой договор с Кузьминой Л.Н. прекращен 16 февраля 2011 г. по п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) (л.д.17).
Увольнение Кузьминой Л.Н. произведено незаконно.
Согласно ст. 80 ТК РФ увольнение в случае отзыва заявления до истечения срока предупреждения об увольнении не производится, если на место работника не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Как следует из ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
На должность главного бухгалтера комитета культуры другой работник в порядке перевода приглашен не был.
Следовательно, у работодателя не было оснований для отказа в принятии заявления Кузьминой Л.Н. об отзыве заявления об увольнении и прекращении с ней трудового договора по п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Кузьмину Л.Н. следует восстановить на работе в должности главного бухгалтера со дня увольнения.
Согласно ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Согласно справке среднемесячная заработная плата истицы составляет 20555 руб. 38 коп. (л.д.15).
Период отсутствия Кузьминой Л.Н. на работе в связи с незаконным увольнением с 17 февраля по 24 марта 2011 г. Утраченный заработок Кузьминой Л.Н. в этот период составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>).
В соответствии с ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Утраченный в результате незаконного увольнения истицей средний заработок подлежит взысканию с ответчика.
Кузьмина Л.Н. в период с 2 по 18 февраля 2011 г. находилась на лечении, за это время ей выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Однако пособие не отнесено к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула. С ответчика подлежит взысканию сумма утраченного заработка в полном объеме.
В соответствии с ст. 103 ГПК РФ с комитета культуры подлежит взысканию госпошлина в сумме 903 руб. 70 коп.
Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Кузьмину Любовь Николаевну восстановить на работе в Комитете культуры муниципального района «Балейский район» главным бухгалтером с 16 февраля 2011 г.
Взыскать с Комитета культуры муниципального района «Балейский район» » в пользу Кузьминой Любови Николаевны заработную плату за время вынужденного прогула с 17 февраля 2011 г. до 24 марта 2011 г. в сумме <данные изъяты> и госпошлину в доход государства в сумме 903 руб. 70 коп.
Решение в части восстановления на работу подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение 10 дней со дня его вынесения.
Судья