З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
13 мая 2011 года
Балейский городской суд Забайкальского края
В составе председательствующего судьи Румянской Н.И.
При секретаре Гончаренко Н.М.
С участием прокурора Гуляевой О.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Балейского межрайонного прокурора, действующего в защиту интересов Усольцевой Елены Николаевны к индивидуальному предпринимателю Поплавской Ольге Александровне о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула,
У С Т А Н О В И Л:
Балейский межрайонный прокурор обратился в суд с указанным иском по тем основаниям, что Усольцева Е.Н. была принята на работу 08 июля 2010 года к индивидуальному предпринимателю Поплавской О.А. в качестве бухгалтера (запись в трудовой книжке № 31).
21.03.2011 г. супругом Поплавской О.А. внесена запись в трудовую книжку № 31 Усольцевой Е.Н. о том, что она уволена в связи с прекращением деятельности работодателя п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Увольнение Усольцевой является незаконным, и она подлежит восстановлению на работе по следующим основаниям.
Как установлено проверкой 17.03.2011 года Поплавская приостановила свою деятельность, обратившись в МИ ФНС № 7 по Забайкальскому краю с заявлением о приостановлении деятельности.
Приостановление деятельности не является прекращением деятельности, в связи, с чем увольнение по данному основанию не допускается
Таким образом, незаконными действиями ИП Поплавской нарушено конституционное право Усольцевой Е.Н. на труд.
Балейский межрайпрокурор просит суд восстановить на работе Усольцеву Елену Николаевну в должности бухгалтера.
Обязать ИП Поплавскую О.А. выплатить Усольцевой Е.Н. компенсацию за время вынужденного прогула на момент вынесения судебного решения.
В судебном заседании процессуальный истец и Усольцева Е.Н. исковые требования поддержали, привели вышеуказанные доводы.
Усольцева Е.Н. дополнила следующее. 10 декабря 2010 года она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Но трудовую книжку Поплавская ей не отдала, в связи с чем была вынуждена обратиться в прокуратуру с заявлением. Каких-либо конфликтов у них не было. Она не являлась материально ответственным лицом, в связи, с чем недостачи у них не было. Поплавская не хотела, чтобы она увольнялась и просила остаться. Поэтому искала причины, чтобы не возвращать ей трудовую книжку.
Заработную плату Поплавская платила продуктами питания. В прокуратуру обратилась с вопросом о принятии мер к взысканию с Поплавской компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. 26.03.2011 г. она получила извещение о заказном письме. 28.03.2011 года она получила заказное письмо, в нем была трудовая книжка. В связи с отсутствием трудовой книжки она не могла устроиться на работу. Заявления о предоставлении ей отпуска без содержания с 10 декабря 2010 года она не писала. 10 декабря 2010 года написала заявление об увольнении по собственному желанию. Была принята на работу с 08 июля 2010 года в качестве продавца, с 20 октября 2010 года была переведена на должность бухгалтера. Компенсацию за время вынужденного прогула просит взыскать с момента увольнения, т.е. с 21 марта 2011 года по день рассмотрения дела в суде.
Ответчик Поплавская О.А. в судебное заседание не явилась, хотя была надлежащим образом извещена о времени и дне рассмотрения дела. О чем в деле имеется расписка. Причину неявки в суд не сообщила, о рассмотрении дела в ее отсутствие не просила.
При таких обстоятельствах суд считает необходимым вынести по делу заочное решение, поскольку истец выразил на это свое согласие, возражений по поводу рассмотрения дела в отсутствие ответчика также не высказал.
Так, согласно ст. 233 ГПК РФ «в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и дне рассмотрения дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства».
Согласно копии трудовой книжки Усольцева Елена Николаевна была принята на работу в ИП Поплавская О.А. на должность бухгалтера (приказ № 3 от 08.07.2010 г.). Уволена 21.03.2011 года в связи с прекращением деятельности работодателя п. 1 ст. 81 ТК РФ (приказ № 6 от 21.03.2011 г) (л.д. 5).
Согласно выписки из единого государственного реестра Индивидуальный предприниматель Поплавская О.А. свою деятельность не прекращала (л.д.).
Согласно ст. 81 п. 1 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть, расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.
Как установлено в суде Поплавская О.А. приостановила свою деятельность, обратившись в МИ ФНС № 7 по Забайкальскому краю с заявлением о приостановлении деятельности.
А приостановление деятельности не является прекращением деятельности, в связи с чем увольнение по данному основанию не допускается.
Таким образом, увольнение Усольцевой Е.Н. является незаконным, нарушающим ее конституционное право на труд, и она подлежит восстановлению на работе.
Поэтому исковые требования Усольцевой Е.Н. подлежат удовлетворению в соответствии со ст. 234 ТК РФ.
В соответствии с требованиями ст. 394 ТК РФ рабочие и служащие подлежат восстановлению на прежней работе в случае, если увольнение было произведено без законных оснований или с нарушением установленного порядка.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе подать заявление, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных прав граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Средняя заработная плата Усольцевой составляет 4350 рублей 00 копеек.
Средняя поденная ее заработная плата при пятидневной рабочей неделе выражается в сумме 217 рублей 50 копеек. Время вынужденного прогула за период с 21 марта 2011 года по день рассмотрения дела в суде (включительно) составляет 38 рабочих дня. Отсюда, к оплате подлежат 8265 рублей 00 копеек.
Руководствуясь изложенным и ст.ст. 233-244 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Усольцевой Елены Николаевны удовлетворить в полном объеме.
Восстановить Усольцеву Елену Николаевну на работе в должности бухгалтера в ИП Поплавская О.А. с 14 мая 2011 года.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ИП Поплавской О.А. в пользу Усольцевой Елены Николаевны компенсацию за время вынужденного прогула в размере 8265 рублей 00 (восемь тысяч двести шестьдесят пять рублей 00 копеек).
Взыскать с ИП Поплавской О.А. госпошлину в федеральный бюджет в размере 400 рублей (четыреста рублей 00 копеек).
Копию заочного решения направить ответчику не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.
Ответчик вправе подать в суд, принявший решение заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.
Судья: