Дело №(1)/2010

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 марта 2010 года город Балашов

Балашовский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Чередниковой И.Т., при секретаре ФИО2, с участием представителя истца ФИО3, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация <данные изъяты> о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «<данные изъяты>» с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда.

Заявленный иск обосновывает тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в обществе с ограниченной ответственностью частная охранная организация «<данные изъяты>» в должности сотрудника охраны, с которой уволен по п.3 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Работодателем после выдачи трудовой книжки и внесения записи об увольнении, начиная, с декабря 2009 года не выплачивалась заработная плата, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, выплата причитающихся сумм при увольнении, в нарушение требований статей 127, 140 Трудового кодекса РФ. Истец указывает, что при обращении к руководителю с заявлением о выплате задолженности заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в принятии и рассмотрении заявления отказано, в связи с отказом по факту нарушения прав обращался в прокуратуру города Балашова и Государственную инспекцию труда в Саратовской области. Из-за нарушения трудовых прав работодателем причинен моральный ущерб работнику, поэтому истец обратился в суд за защитой нарушенных прав и просит взыскать заработную плату за период с декабря 2009 года по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за задержку выплат, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, в сумме <данные изъяты> коп., денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а также судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей.

Определением Балашовского районного суда от 31 марта 2010 года производство по делу прекращено в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы из расчета 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ, которая составила <данные изъяты> руб.

Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, представил письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, с участием представителя по доверенности ФИО3

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО3 заявил ходатайство об уменьшении размера исковых требований о взыскании заработной платы за декабрь 2009 года в размере <данные изъяты> руб., за январь 2010 года - <данные изъяты> руб., за февраль 2010 года - <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., всего в сумме <данные изъяты> коп., выдвигая в обоснование доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 с заявленными исковыми требованиями не согласилась, признала факт не выплаты начисленной, но не выплаченной заработной платы за декабрь 2009 года, январь, февраль 2010 года, и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., всего в размере <данные изъяты> коп. При этом пояснила, что работодателем направлялось работнику ДД.ММ.ГГГГ письмо о приглашении для получения сумм заработной платы и получении расчета, за которым истец не явился, а обратился в суд, поэтому вины ответчика в причинении морального вреда истцу не имеется и не представлено доказательств. Также представитель ответчика признала факт, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником ФИО1, подписан руководителем фактически ДД.ММ.ГГГГ, без указания оснований прекращения трудового договора, и пояснила, в связи с нахождением директора в г.Саратове в период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, по служебной необходимости.

Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим отказу в удовлетворении в части.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, может быть расторгнут по инициативе работника.

Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу статьи 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Исходя из статьи 126 Трудового кодекса РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Как предусмотрено статьей 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из положений статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В положении статьи 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, как закреплено в статье 140 Трудового кодекса РФ.

Из материалов дела видно, что работнику при прекращении трудового договора в последний день работы работодателем не произведен окончательный расчет, заработная плата, предусмотренная трудовым договором, не выплачена за два месяца предшествующие увольнению, при увольнении денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска не выплачена.

Эти обстоятельства подтверждаются приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на должность сотрудника охраны в общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация <данные изъяты>», с тарифной ставкой оклада согласно штатного расписания.

Приказом номер № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником, уволить с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, сотрудника охраны, в представленной работодателем копии приказа не содержится указания об основаниях прекращения трудового договора, на основании заявления работника, с которым работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется подпись.

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что приказ подписан директором ДД.ММ.ГГГГ и представила справку без даты, выданную Вице-президентом Ассоциации «<данные изъяты>» ФИО5 о том, что директор общества с ограниченной ответственностью частной охранной организации «<данные изъяты>» находился в городе Саратове, по служебной необходимости. Доводы ответчика опровергаются представленным расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ о выдачи ФИО6 заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., в котором имеется подпись директора в получении указанной суммы.

Заявлением ФИО1 об увольнении с занимаемой должности сотрудника охраны по собственному желанию по ст.77 п.3 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ, подписанного ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ

Трудовой книжкой № №, на имя ФИО1 с записью за № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по инициативе работника (собственное желание ст.77 п.3 Трудового кодекса Российской Федерации) на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за декабрь 2009 года, под номером 5 указан ФИО1, с указанием суммы к выдаче <данные изъяты> руб., подпись в получении отсутствует, в судебном заседании представитель истца не оспаривает размер заработной платы, подлежащей выплате.

Платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за январь 2010 года, под номером 5 указан ФИО1, с указанием суммы к выдаче <данные изъяты> руб., подпись в получении отсутствует, в судебном заседании представитель истца не оспаривает размер заработной платы, начисленной ответчиком.

Платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за февраль 2010 года, под номером 5 указан ФИО1, с указанием суммы к выдаче <данные изъяты> руб., подпись в получении отсутствует, в судебном заседании представитель истца не оспаривает размер заработной платы, начисленной ответчиком.

Запиской-расчетом при прекращении трудового договора с работником без номера документа, датой составления ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, сотруднику охраны, что трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ, по инициативе работника (собственное желание) ст.77 п.3 ч.1 ТК РФ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, не использованные дни отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, к выплате сумма <данные изъяты> коп.

Платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ, за февраль 2010 года, где отражено, платежная ведомость по компенсациям при увольнении, под номером 5 указан ФИО1, с указанием суммы к выдаче <данные изъяты> коп., подпись в получении отсутствует, представитель истца в судебном заседании согласился с размером начисленной компенсации за неиспользованные дни отпуска, отраженных в записке- расчете, и не оспаривает суммы к выплате.

Платежной ведомостью без номера от ДД.ММ.ГГГГ за февраль 2010 года, где отражено, платежная ведомость по доначислению компенсациям при увольнении ФИО1, под номером 5 указан ФИО1, с указанием суммы к выдаче <данные изъяты> коп., подпись в получении отсутствует.

Личной карточкой работника ФИО1, составленной ДД.ММ.ГГГГ, в графе 8 указывается компенсация за неиспользованные отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество дней отпуска <данные изъяты>, в разделе 11 указаны основания увольнения- заявление работника (собственное желание) - п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ, дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ. (унифицированная форма № Т-2).

В обоснование значимых по делу обстоятельств работодателем не представлены допустимые доказательства о выплате работнику причитающейся заработной платы, окончательного расчета при увольнении и компенсации за неиспользованные дни отпуска.

При таких обстоятельствах взысканию с работодателя подлежит заработная плата работника за период с декабря 2009 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (соответственно <данные изъяты>.) и компенсация за неиспользованные <данные изъяты> дней отпуска в размере <данные изъяты> коп. Установленный размер заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска, подлежащий взысканию, сторонами не оспаривается.

Кроме того, в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрены основные права работника в сфере труда, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из прямого указания норм трудового законодательства работник имеет право на возмещение компенсации морального вреда, в связи с задержкой выплаты заработной платы, что свидетельствует о грубейших нарушениях права работника на оплату труда за выполненную работу, закрепленных в числе основных трудовых прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, что является важной гарантией на оплату труда работника. Судом установлено нарушение прав работника на оплату труда, задержку по не выплате заработной платы работодатель не оспаривает. При рассмотрении дела установлены нарушения норм трудового законодательства при издании приказа о прекращении трудового договора с работником, и данный факт работодатель признает. Выявленные нарушения трудовых прав работника являются основаниями удовлетворения требования работника о возмещении компенсации морального вреда. Размер денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с работодателя, определяется исходя из разумности и других обстоятельств, установленных по делу.

В частности, жалобой ФИО1 прокурору города Балашова и в Государственную инспекцию труда Саратовской области от ДД.ММ.ГГГГ по факту нарушения трудового законодательства работодателем Обществом с ограниченной ответственностью частной охранной организацией «<данные изъяты>».

Заявлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, поданного работодателю на имя директора ФИО6 о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, установлено требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Доводы ответчика об отсутствии вины работодателя в задержке выплаты заработной платы, опровергаются собранными доказательствами, объяснениями сторон, что заработная плата на день обращения работника в суд работодателем не выплачена.

Выписка из книги № регистрации учетных документов ООО ЧОО «<данные изъяты>» с указанием в исходящей корреспонденции об отправлении письма на получение заработной платы ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ №, и отправлении ФИО1 письма по почте ДД.ММ.ГГГГ за №, опровергается исследованными судом доказательствами.

Ответчиком не оспаривается, что заработная плата работнику не выплачена, что является основаниями заявленного иска.

При таких обстоятельствах требования истца о возмещении компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.

Частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, предусмотрено возмещение расходов на оплату услуг представителя стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено ходатайство о взыскании судебных расходов за оказание услуг представителя в размере <данные изъяты> руб., в том числе расходы на выдачу доверенности, исходя из разумных пределов.

Ходатайство истца подлежит удовлетворению, и с ответчика подлежат взысканию судебные расходы за услуги представителя истца в размере, подтвержденного представленными письменными документами, исследованными судом.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае, государственная пошлина взыскивается в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, гласит статья 103 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Истец при обращении в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, заявленные требования истца удовлетворены в части, что является основанием для взыскания с ответчика государственной пошлины пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Отказать в части в удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «<данные изъяты>» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 судебные расходы в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация <данные изъяты>» государственную пошлину в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере <данные изъяты> коп.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Саратовский областной суд через Балашовский районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме (05 апреля 2010 года).

Председательствующий И.Т. Чередникова