Дело №(1)/2010

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 мая 2010 года город Балашов

Балашовский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Чередниковой И.Т., при секретаре ФИО3, с участием помощника прокурора города Балашова ФИО4, представителя истца ФИО5, представителя ответчика по доверенности ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «<данные изъяты>» Управления Федеральной почтовой связи Саратовской области – филиал ФГУП «<данные изъяты>», обособленное структурное подразделение Балашовский <данные изъяты> Федеральному государственному унитарному предприятию «<данные изъяты>» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к Федеральному государственному унитарному предприятию «<данные изъяты>» Управления Федеральной почтовой связи Саратовской области – филиал ФГУП «<данные изъяты>», обособленное структурное подразделение Балашовский <данные изъяты> Федеральному государственному унитарному предприятию «<данные изъяты>» с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Обосновывая требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в должности <данные изъяты> по сопровождению и обмену <данные изъяты> участка в порядке перевода из филиала Зонального узла <данные изъяты> обособленное структурное подразделение «<данные изъяты>» в Государственное учреждение Управления Федеральной почтовой связи Саратовской области, затем переведена на должность <данные изъяты> по сопровождению и обмену почты, денежных средств 1 класса, ДД.ММ.ГГГГ уволена по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы в соответствии с медицинским заключением. Истец считает увольнение незаконным, поскольку документом, обосновывающим необходимость перевода работника на другую должность или увольнения, является медицинское заключение, выданное с соблюдением Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан № 5487-1 от 22.07.1993 года, Порядком организации деятельности врачебной комиссии медицинской организации и локальными нормативными актами, акт медицинского осмотра или справка о временной трудоспособности к перечисленным документам не относятся, справка городской поликлиники или справка врачебно-консультационной комиссии не может служить основанием для увольнения по п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Также истец считает, что представленная работодателю справка носит рекомендательный характер и не является медицинским заключением, поскольку медицинское заключение подразумевает заключение, которое выдается клинико-экспертной комиссией (КЭК) лечебно-профилактического учреждения или медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), заверяется печатью медицинского учреждения, подписывается председателем и членами комиссии и вносится в историю болезни. Кроме того, истец указывает, что не согласна с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №, изданного на основании справки о необходимости освобождения от тяжелого физического труда в связи с тем, что в должностной инструкции <данные изъяты> по сопровождению и обмену почты, денежных средств 1 класса, не имеется данных о задействовании работника в тяжелом физическом труде, и занимаемая должность не входит в перечень тяжелых работ, утвержденный Постановлением Правительства РФ № 162 от 25.02.2000 года. При этом работодатель не ознакомил с приказом о расторжении трудового договора в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, и сведений об отказе от ознакомления с приказом в присутствии свидетелей не имеется. Не согласившись с увольнением, которое работник считает незаконным, истец обратился в суд за восстановлением нарушенных прав и просит восстановить на работе в должности <данные изъяты> по сопровождению и обмену почты, денежных средств 1 класса участка по обработке и обмену почтовыми отправлениями Федерального государственного унитарного предприятия <данные изъяты>» Управление федеральной почтовой связи Саратовской области- филиал ФГУП «<данные изъяты> обособленного структурного подразделения Балашовский <данные изъяты>, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а также судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей.

Истец, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО5 на заявленных требованиях настаивает, выдвигая в обоснование выше изложенные доводы, и пояснил, что согласно порядку организации деятельности врачебной комиссии Балашовской <данные изъяты> врачебная комиссия Балашовской <данные изъяты>, как и поликлиники № Балашовской <данные изъяты> не обладают правом выдачи медицинского заключения о состоянии здоровья, которое может являться основанием для расторжения трудового договора по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Врачебной комиссией медицинской организации выдана справка, не соответствующая форме медицинского заключения, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № и медицинское заключение должно выдаваться по форме в точном соответствии с вышеуказанным приказом.

Представитель ответчиков Федерального государственного унитарного предприятия <данные изъяты>», Федерального государственного унитарного предприятия <данные изъяты> Управление Федеральной почтовой связи Саратовской области – филиал ФГУП «<данные изъяты>», обособленное структурное подразделение Балашовский <данные изъяты>, по доверенности ФИО6 заявленные исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать, обосновывая возражения тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истца по состоянию здоровью имелся листок нетрудоспособности, с ДД.ММ.ГГГГ листок нетрудоспособности продлен по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО1 работодателю представила справку № от ДД.ММ.ГГГГ, выданную врачебной комиссией городской поликлиники № МУЗ «<данные изъяты>», в которой указано, что ФИО1 нуждается в освобождении от тяжелого физического труда, поднятия и переноса тяжестей, длительного пребывания в вынужденной позе и частых наклонов туловища, сроком на шесть месяцев. В соответствии с представленным медицинским заключением работодателем издан приказ о расторжении трудового договора по основаниям п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с отсутствием соответствующей работы в соответствии с медицинским заключением. Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности, гражданам листки нетрудоспособности на срок больше 30 дней выдаются врачебной комиссией, при экспертизе временной нетрудоспособности определяются необходимость и сроки временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу. Истцом представлено медицинское заключение, выданное врачебной комиссией медицинской организации, в соответствии с Порядком организации деятельности врачебной комиссии медицинской организации, которая обладает полномочиями по выдаче медицинских заключений при необходимости перевода работника по медицинским показаниям на другую работу, документированным выводом комиссии служит справка врачебной комиссии, заверенная печатью и подписями врачей-специалистов лечебно-профилактического учреждения, в связи с чем представленная работником справка № от ДД.ММ.ГГГГ, является медицинским заключением, выданным в соответствии с действующим законодательством, и явилась основанием для принятия работодателем решения о прекращении трудового договора с работником, в случае отсутствия работы, не противопоказанной работнику по состоянию здоровья, справка носит не рекомендательный, а обязательный характер. В МУЗ «<данные изъяты>» также создана врачебная комиссия, и справка, выданная истцу, подписана председателем и членами комиссии. При этом представитель ответчика указывает, что термины «клинико-экспертная комиссия» и «врачебно-консультационная комиссия», на которые ссылается истец, изъяты из нормативных актов Минздравсоцразвития России и заменены на обобщающий термин «врачебная комиссия», отраженных Приказом № 513-н от 24 сентября 2008 года Министерства здравоохранения и социального развития РФ, которым утвержден Порядок организации деятельности врачебной комиссии медицинской организации. Должностные обязанности работника содержатся в должностной инструкции <данные изъяты> по сопровождению и обмену почты, денежных средств 1 класса, где в обязанности <данные изъяты> входит погрузка, раскладка и разгрузка почты, денежных средств, что на основании выданного медицинского заключения противопоказано по состоянию здоровья, при издании приказа о прекращении трудового договора с ФИО1, имеющиеся вакантные должности, работа в которых не противопоказана истцу по состоянию здоровья, отсутствовали. С приказом о прекращении трудового договора ФИО1 была ознакомлена и от ознакомления с приказом о прекращении трудового договора отказалась, о чем был составлен акт, и в день издания приказа об увольнении ФИО1 обратилась за оказанием юридической помощи, что отражено в письменных возражениях и дополнениях ответчика (т.1 л.д.71-72, 204-205).

Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчиков, свидетелей, мнение помощника прокурора города Балашова ФИО4, полагавшего отказать в удовлетворении заявленных требований, исследовав и оценив представленные доказательства, суд считает иск не подлежащим удовлетворению.

Согласно статье 391 Трудового кодекса РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об оплате за время вынужденного прогула.

На основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, трудовой договор прекращается в случае отсутствия у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

Исходя из части 3 статьи 73 Трудового кодекса РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 84-1 Трудового кодекса РФ определяет, что с распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись; в случае, когда распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на распоряжении производится соответствующая запись.

«Основами законодательства РФ об охране здоровья граждан» № 5487-1 от 22.07.1993 года (с изменениями и дополнениями) определено, что экспертиза временной нетрудоспособности граждан в связи с болезнью, увечьем, беременностью, родами, уходом за больным членом семьи, протезированием, санаторно-курортным лечением и в иных случаях производится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения. Экспертиза временной нетрудоспособности производится лечащими врачами государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения, которые единолично выдают гражданам листки нетрудоспособности сроком до 30 дней, а на больший срок листки нетрудоспособности выдаются врачебной комиссией, назначаемой руководителем медицинского учреждения. При экспертизе временной нетрудоспособности определяются необходимость и сроки временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу, а также принимается решение о направлении гражданина в установленном порядке на медико-социальную экспертную комиссию, в том числе при наличии у этого гражданина признаков инвалидности.

Приказом № 513-н от 24 сентября 2008 года Министерства здравоохранения и социального развития РФ утвержден Порядок организации деятельности врачебной комиссии медицинской организации, в котором определено, что врачебная комиссия медицинской организации создается в медицинской организации независимо от ее организационно-правовой формы, формы собственности и ведомственной принадлежности с целью совершенствования организации медицинской помощи, принятия решений в наиболее сложных и конфликтных случаях по вопросам диагностики, лечения, реабилитации, определения трудоспособности граждан и профессиональной пригодности некоторых категорий работников, иным медико-социальным вопросам, а также осуществления оценки качества и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в том числе оценки обоснованности и эффективности назначения лекарственных средств. Врачебная комиссия создается руководителем медицинской организации. Врачебная комиссия состоит из председателя, одного или двух заместителей председателя, членов комиссии (врачей-специалистов) и секретаря. В зависимости от поставленных задач, особенностей и объемов деятельности медицинской организации по решению руководителя медицинской организации в составе врачебной комиссии могут формироваться подкомиссии. Состав подкомиссий врачебной комиссии утверждается руководителем медицинской организации. В функции врачебной комиссии (подкомиссии) входит, в том числе, продление листков нетрудоспособности сроком более 30 дней; решение наиболее сложных и конфликтных вопросов, относящихся к компетенции подкомиссий врачебной комиссии медицинской организации.

Из материалов дела видно, что работодателем на основании справки, выданной медицинским учреждением о медицинском заключении работника, который представил работодателю для перевода на другую работу в связи с медицинским заключением, работодателем издан приказ о прекращении трудового договора с работником, на основании представленной справки, в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы в соответствии с медицинским заключением. При увольнении работника у работодателя вакантные должности в соответствии с медицинским заключением, выданным работнику, отсутствовали. В установленном законом порядке работодатель ознакомил работника с приказом о прекращении трудового договора, в связи с отказом работника от ознакомления с приказом о прекращении трудового договора, работодатель составил акт.

Установленные обстоятельства подтверждаются приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме с ДД.ММ.ГГГГ на работу ФИО1, на почтовый участок, <данные изъяты> по сопровождению и обмену почты 1 класса постоянно, с приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.79).

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между Федеральным государственным унитарным предприятием <данные изъяты>» в лице начальника обособленного структурного подразделения Балашовский <данные изъяты> УФПС Саратовской области – филиала ФГУП <данные изъяты>» и ФИО1, о приеме ФИО1 на работу на почтовый участок на должность <данные изъяты> по сопровождению и обмену почты 1 класса на неопределенный срок (т.1 л.д.78).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и увольнении ФИО1, <данные изъяты> по сопровождению и обмену почты, денежных средств 1 класса участка по обработке и обмену почтовыми отправлениями, в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка, часть 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ, на основании - медицинской справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Муниципальным учреждением здравоохранения «<данные изъяты> «Городская поликлиника №», с указанием об отказе ознакомления работника с приказом (т.1 л.д.5).

Основания иска о незаконности увольнения, что работник не ознакомлен с приказом об увольнении, опровергаются допустимыми доказательствами, имеющимися в материалах дела.

Актом № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в подписи, составленным руководителем группы по управлению персоналом ФИО7, в присутствии инженера по нормированию и организации труда 1 категории ФИО8, инженера по кадрам 2 категории ФИО9, о том, что <данные изъяты> по сопровождению и обмену почты, денежных средств 1 класса участка по обработке и обмену почтовыми отправлениями ФИО1 отказалась ознакомиться с приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с работником (увольнении) под роспись, с данным актом ФИО1 ознакомлена под роспись (т.1 л.д.81).

Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ начальника ОСП Балашовский <данные изъяты> на имя ФИО1 о том, что ДД.ММ.ГГГГ расторгается трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по основаниям п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы в соответствии с медицинским заключением (справка № от ДД.ММ.ГГГГ), с которым ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется подпись (т.1 л.д.82).

Официальным запросом от ДД.ММ.ГГГГ, направленным начальнику ОСП Балашовский <данные изъяты> ФИО10 руководителем ООО «<данные изъяты> об истребовании ряда документов в связи с обращением ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 для представления интересов в суде и восстановления в трудовых правах (т.1 л.д.85).

Показаниями свидетеля ФИО8 в судебном заседании, что работает инженером по организации и нормированию труда ОСП Балашовский <данные изъяты>, и в ее присутствии ФИО1 обращалась к руководителю по управлению кадрами ФИО7 о переводе на должность сортировщика, хотя на тот момент вакансий данной должности не имелось и ФИО1 разъяснили, что работа сортировщика противопоказана ей по состоянию здоровья, а также по просьбе ФИО7, изготавливала копию справки с оригинала, которую представила ФИО1, копирование производилось на ксероксе, который находится в кабинете у секретаря, затем копию справки передала ФИО7, а оригинал справки вернули ФИО1 И в ее присутствии ФИО1 отказалась ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора, о чем составили акт, в котором поставила подпись и ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.

Свидетель ФИО11 пояснила, что работает секретарем ОСП Балашовский <данные изъяты> ФГУП <данные изъяты>, и ДД.ММ.ГГГГ по просьбе ФИО8 изготавливала копию справки с треугольным штампом в отношении ФИО1, после оригинал справки отдала ФИО8

Показания опрошенных свидетелей суд расценивает как объективные и достоверные, так как они последовательны, дополняются исследованными письменными доказательствами, которые являются допустимыми доказательствами и не противоречат собранным доказательствам. При этом показания свидетелей опровергают доводы истца, что работодателю не представлялся оригинал справки № от ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы заявленных исковых требований, что справка № от ДД.ММ.ГГГГ, выданная работнику ФИО1, не является медицинским заключением и не могла являться основанием для увольнения работника, опровергаются следующими доказательствами:

Листком нетрудоспособности серии № №, выданным Городской поликлиникой № ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, с указанием причины нетрудоспособности- заболевание, режим- амбулаторный и стационарный, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выдан новый листок №, подписанным неврологом ФИО28, председателем ВК ФИО29 (т.1 л.д.83).

Листком нетрудоспособности серии № №, выданным Городской поликлиникой № ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, с указанием причины нетрудоспособности- заболевание, режим- стационарный (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подписанным председателем ВК ФИО30, зав. н/о ФИО31, неврологом ФИО32, приступить к работе с третьего апреля (т.1 л.д.84).

Справкой № от ДД.ММ.ГГГГ Муниципального учреждения здравоохранения «<данные изъяты>» «Городская поликлиника №», выданной ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживающей в <адрес>, что она находится на лечении в горполиклинике № у врача-терапевта, невролога, с диагнозом: <данные изъяты>. По своему состоянию нуждается в освобождении от тяжелого физического труда, поднятия и переноса тяжестей, длительного пребывания в вынужденной позе и частых наклонов туловища, на шесть месяцев, с подписями врача ФИО15, ВКК - ФИО17, председателя ВКК- ФИО14, заверенной печатью МУЗ «<данные изъяты>» «Городская поликлиника №», с указанием, что справка дана для предъявления по месту работы (т.1 л.д.6).

Справкой № от ДД.ММ.ГГГГ о наличии вакантных должностей в ОСП Балашовский <данные изъяты> УФПС <адрес>- филиала «<данные изъяты>» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ: начальник ОПС <данные изъяты> заместитель начальника <данные изъяты> начальник ОПС <данные изъяты>, <данные изъяты> по сопровождению и обмену почты, денежных средств, истопник ОПС <данные изъяты>, уборщик территории (т.1 л.д.73).

Должностной инструкцией <данные изъяты> и заместителя начальника <данные изъяты>, утвержденной ОСП Балашовский <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой начальник и заместитель ОПС осуществляет прием, обработку, отправку и выдачу корреспонденции, посылок, ценных писем и бандеролей (т.1 л.д.74-75).

Должностной инструкцией <данные изъяты> и заместителя начальника ОПС <данные изъяты> утвержденной ОСП Балашовский <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой начальник и заместитель ОПС осуществляет прием, обработку, отправку и выдачу корреспонденции, посылок, ценных писем и бандеролей (т.1 л.д.89-90).

Должностной инструкцией уборщика территории № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденной начальником ОСП Балашовского <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой уборщик территории обязан в зимнее время производить очистку от снега и льда проезжей части дорог и тротуаров, посыпать их песком, производить очистку от снега и льда пожарных колодцев для свободного доступа к ним, выполнять работы по рытью и прочистке канавок и лотков для стока воды и т.д. (т.1 л.д.91-92).

Должностной инструкцией истопника, утвержденной начальником ОСП Балашовский <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой в обязанности истопника входит топка печей твердым топливом и обслуживание их в жилых помещениях, колка и пиление дров, дробление угля, перемещение дров и угля в складское помещение, подготовка и подноса топлива к печам и т.д. (т.1 л.д.93).

Должностной инструкцией <данные изъяты> и заместителя начальника <данные изъяты>, утвержденной начальником ОСП Балашовский <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой начальник и заместитель ОПС осуществляет прием, обработку, отправку и выдачу корреспонденции, посылок, ценных писем и бандеролей и т.д. (т.1 л.д.94-96).

Уставом Федерального государственного унитарного предприятия <данные изъяты>», утвержденным Министром Российской Федерации по связи и информатизации ДД.ММ.ГГГГ № № (т.1 л.д. 31-41).

Положением об УФПС Саратовской области - филиале федерального государственного унитарного предприятия <данные изъяты>», утвержденным генеральным директором ФГУП «<данные изъяты>» ФИО12 ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.42-54).

Доверенностью № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной генеральным директором Федерального государственного унитарного предприятия «<данные изъяты>» о наделении полномочиями ФИО2, директора УФПС Саратовской области- филиала ФГУП <данные изъяты>», представлять интересы ФГУП «<данные изъяты>» на территории деятельности Филиала (т.1 л.д. 52-54).

Свидетельством о государственной регистрации юридического лица Федерального государственного унитарного предприятия «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ в Инспекции Министерства Российской Федерации по налогам и сборам № по Южному административному округу <адрес> (т.1 л.д.55).

Свидетельством о постановке на учет в налоговом органе юридического лица, образованного в соответствии с законодательством Российской Федерации, по месту нахождения на территории РФ- Федерального государственного унитарного предприятия «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ в Инспекции МНС России № по ЮАО <адрес> (т.1 л.д.56).

Положением № от ДД.ММ.ГГГГ Обособленного структурного подразделения Балашовский <данные изъяты>, утвержденным директором УФПС Саратовской области- филиал ФГУП «<данные изъяты>» (т.1 л.д.57-66).

Дополнением в Положение об ОСП Балашовского <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным директором УФПС Саратовской области – филиала ФГУП «<данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 67-68).

Должностной инструкцией <данные изъяты> по сопровождению и обмену почты, денежных средств 1 класса, утвержденной начальником ОСП Балашовский <данные изъяты> УФПС Саратовской области – филиала ФГУП <данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой <данные изъяты> по сопровождению обязан осуществлять охрану, сопровождение и обмен почты, денежных средств (специальных брезентовых сумок, страховых мешков, посылок, газетных пачек), получать почту, денежные средства в начальном пункте, производить обмен с ОСП по утвержденному маршруту и сдачу в конечном пункте обмена, производить погрузку, раскладку и разгрузку почты, денежных средств (т.1 л.д.86-88).

Личной карточкой работника ФИО1, составленной ДД.ММ.ГГГГ, с указанием основания увольнения- отсутствие у работодателя соответствующей работы в соответствии с медицинским заключением, п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.101-104).

Штатным расписанием на ДД.ММ.ГГГГ Обособленного структурного подразделения Балашовский <данные изъяты> 1 категории УФПС Саратовской области- филиала ФГУП <данные изъяты>», утвержденным приказом УФПС Саратовской области- филиала ФГУП «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому имеются пять вакансий оператора (машиниста) в группе хозяйственного обслуживания, уборщик производственных и служебных помещений ОПС <данные изъяты>, заместитель начальника ОПС <данные изъяты>, начальник ОПС <данные изъяты> и истопник ОПС <данные изъяты> (т.1 л.д.107-138).

Коллективным договором ФГУП «<данные изъяты>» на 2010-2012 годы, утвержденным председателем Общероссийского профсоюза работников связи РФ и генеральным директором ФГУП <данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.139-154).

Записями в амбулаторной карте ФИО1 о том, что ФИО1 направляется на врачебную комиссию для выдачи справки об ограничении физической нагрузки, противопоказано подъем тяжестей, длительное сиденье, длительная езда в автомобиле (т.1 л.д.162).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О создании врачебной комиссии по поликлинике № МУЗ «<данные изъяты>» о создании врачебной комиссии по поликлинике № в следующем составе: ФИО13 (дублер- ФИО14), члены комиссии: ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО14, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22 (т.1 л.д.163).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ МУЗ «<данные изъяты>» «О создании ВК» об утверждении положения о врачебной комиссии в Балашовской <данные изъяты>, в подкомиссии по ЭВН в поликлинике № председатель- ФИО13, члены комиссии- ФИО14, ФИО15, ФИО17, ФИО20, ФИО23, ФИО22 (т.1 л.д.164-168).

Порядком организации деятельности врачебной комиссии, утвержденным и.о.главного врача МУЗ «<данные изъяты>» ФИО24, в функции которой, в том числе, входит продление листков нетрудоспособности сроком более 30 дней, решение наиболее сложных и конфликтных вопросов, относящихся к компетенции подкомиссий врачебной комиссии медицинской организации (т.1 л.д.169-170).

Лицензией № № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Министерством здравоохранения Саратовской области муниципальному учреждению здравоохранения «<данные изъяты>» на осуществление медицинской деятельности, в том числе, на проведение экспертизы временной нетрудоспособности (т.1 л.д.171-172).

Уставом муниципального учреждения здравоохранения «<данные изъяты>», утвержденным распоряжением комитета по управлению муниципальным имуществом администрации Балашовского муниципального района № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого одним из видов деятельности МУЗ «<данные изъяты>» является экспертиза временной нетрудоспособности контингента пролечиваемых больных и направление на МСЭ лиц с признаками стойкой утраты трудоспособности (т.1 л.д.173-194).

Выпиской из журнала учета клинико-экспертной работы поликлиники № МУ «<данные изъяты>» с указанием даты экспертизы- ДД.ММ.ГГГГ, пациент- ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживающая по <адрес>, характеристика случая экспертизы- выдача дубликата листа нетрудоспособности, состав экспертов- ФИО14, ФИО17, ФИО15 (т.1 л.д.195).

Выпиской из журнала учета работ ВК (выдача справок ВК) поликлиника № с указанием номера справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., заключение ВК- нуждается в освобождении от тяжелого физического труда, поднятия и переноса тяжестей, длительного пребывания в вынужденной позе, вибрации, выдана справка ВК № на 6 месяцев, члены ВК- ФИО17, ФИО15, ФИО14 (т.1 л.д.196).

Запросом начальника ОСП Балашовский <данные изъяты> ФИО10 № от ДД.ММ.ГГГГ и.о.главного врача МУЗ «<данные изъяты>» ФИО25 с просьбой дать пояснения, является ли справка № от ДД.ММ.ГГГГ медицинским заключением и основанием для принятия решения работодателем о переводе ФИО1 на другую работу, в соответствии с медицинским заключением, либо о ее увольнении при отсутствии вакантных должностей у работодателя (т.1 л.д.209).

Сообщением главного врача МУЗ «<данные изъяты>» ФИО25 № от ДД.ММ.ГГГГ начальнику ОСП Балашовский <данные изъяты> ФИО10, что справка № на ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ является медицинским заключением и основанием для принятия решения работодателем о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением (т.1 л.д.206).

Показаниями свидетеля ФИО14, что работает заведующей <данные изъяты> отделением городской поликлиники № МУЗ «<данные изъяты>», справка № от ДД.ММ.ГГГГ, выданная городской поликлиникой № «<данные изъяты> ФИО1, является официальным медицинским заключением, на основании которого работодатель обязан предоставить работнику другое место работы, а в случае отсутствия такой возможности может уволить, на такой справке ставится треугольный штамп. В соответствии с действующим законодательством ведется журнал врачебных комиссий, журнал регистрации справок и производится запись в амбулаторной карте больного. Кроме того, длительное время являлась председателем врачебной комиссии, в обязанности которой входит выдача медицинских заключений, выданная ФИО1 справка носит обязательный характер для работодателя и выдается пациенту, который решает вопрос о предъявлении либо не предъявлении медицинского заключения работодателю, о чем предупреждалась ФИО1 в устной форме. Справка выдана об освобождении на 6 месяцев, в соответствии с диагнозом пациента, по окончании срока пациент вновь может обратиться за справкой. Заключение врачебной комиссии оформляется в форме справки, где ставятся подписи членов комиссии, председателя.

Свидетель ФИО13 в судебном заседании показала, что работает заведующей поликлиникой № МУЗ «<данные изъяты> и ДД.ММ.ГГГГ заседание врачебной комиссии проводилось по поводу закрытия листа нетрудоспособности ФИО1, для признания трудоспособной и для рационального трудоустройства выдана справка (для исключения вредных факторов в работе с медицинской точки зрения), так как по характеру работы со слов ФИО1, ей приходиться много ездить, переносить тяжести, длительное время находится в вынужденной позе, что противопоказано по состоянию здоровья. Справка выдана об освобождении от тяжелого физического труда, сроком на шесть месяцев (по рекомендации невролога ФИО33, в виду длительного болевого синдрома). Справка подписывается председателем врачебной комиссии и двумя членами комиссии. Бланки справки выдаются МУЗ «<данные изъяты>», на заседание комиссии также приглашается пациент, который сам решает, предъявлять справку работодателю или нет, о последствиях представления справки работодателю ФИО1 предупреждалась.

Показания указанных свидетелей согласуются с письменными документами, являются последовательными и достоверными, дополняют исследованные письменные доказательства, которые являются допустимыми доказательствами и не противоречат собранным доказательствам.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, как установлено требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Истцом не представлено допустимых доказательств в обоснование доводов заявленных исковых требований о незаконности изданного работодателем приказа о прекращении трудового договора с работником и увольнения с занимаемой должности на основании медицинского заключения, выданного медицинским учреждением.

При таких обстоятельствах по делу отсутствуют доказательства о незаконности увольнения, изданного работодателем приказа об увольнении работника, что является основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований о восстановлении на работе.

Ответчиком представлены допустимые доказательства в обоснование законности увольнения в соответствии требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, нарушения порядка увольнения при оформлении прекращения трудового договора с работником отсутствуют, собранные доказательства подтверждают законность увольнения, опровергающие основания заявленных исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «<данные изъяты>» Управления Федеральной почтовой связи Саратовской области – филиал ФГУП «<данные изъяты> обособленное структурное подразделение Балашовский <данные изъяты>, Федеральному государственному унитарному предприятию «<данные изъяты>» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Саратовский областной суд через Балашовский районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме (31 мая 2010 года).

Председательствующий И.Т. Чередникова