Дело №(1)/2010

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 апреля 2010 года город Балашов

Балашовский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Чередниковой И.Т., при секретаре ФИО2, с участием представителя истца ФИО3, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «<данные изъяты>» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «<данные изъяты>» с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

Обосновывая заявленный иск тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в обществе с ограниченной ответственностью частная охранная организация «<данные изъяты>» в должности сотрудника охраны и уволен, в порядке п.3 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Работодателем с декабря 2009 года не выплачивалась заработная плата, после внесения записи об увольнении и выдачи трудовой книжки не произведена выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск и сумм, причитающихся при увольнении, в нарушение требований статей 127, 140 Трудового кодекса РФ. Истец указывает, что при обращении к руководителю с заявлением о выплате задолженности заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, сумм, причитающихся при увольнении, в принятии заявления отказано. В связи с необоснованным отказом заявитель по факту нарушения трудовых прав обращался в прокуратуру города Балашова и Государственную инспекцию труда в Саратовской области. Работник считает, что из-за нарушения трудовых прав работодателем причинен моральный ущерб. За защитой нарушенных прав истец обратился в суд и просит взыскать с работодателя задолженность заработной платы за период с декабря 2009 года по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за задержку выплат, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, в сумме <данные изъяты> коп., денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а также судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей.

Определением Балашовского районного суда от 20 апреля 2010 года производство по делу прекращено в части взыскания денежной компенсации в размере <данные изъяты> коп. за задержку выплаты заработной платы, из расчета 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ, в связи с отказом представителя истца от части заявленных требований.

Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суд не известил.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО3, заявил ходатайство об уменьшении размера исковых требований в части взыскания заработной платы за период с декабря 2009 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., всего в этой части взыскать сумму <данные изъяты> коп., при этом, поддерживая основания, изложенные в иске.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 с заявленными исковыми требованиями не согласилась, просила снизить размер морального вреда и суммы за оплату услуг представителя, признала факт задолженности заработной платы за период с декабря 2009 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., и размер компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> коп., всего в размере <данные изъяты> коп. Пояснила, что работник в день увольнения отказался получать денежные средства, работодателем направлялось ДД.ММ.ГГГГ письмо о приглашении для получения сумм заработной платы и окончательного расчета, но истец не явился, а обратился в суд, поэтому считает, вины ответчика в причинении морального вреда не имеется и доказательств причинения морального вреда не представлено.

Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим отказу в удовлетворении в части.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу статьи 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как предусмотрено статьей 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из положений статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, как предусмотрено статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Из материалов дела видно, что работнику при прекращении трудового договора в последний день работы работодателем не произведен окончательный расчет, заработная плата, предусмотренная трудовым договором, не выплачена за три месяца, предшествующие увольнению, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении не выплачена.

Эти обстоятельства подтверждаются приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 на должность сотрудника охраны в общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «<данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> рублей, подпись об ознакомлении с приказом отсутствует (л.д.29).

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между Обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие <данные изъяты> («Работодатель») и ФИО1 (»Работник») о приеме Работника на работу в качестве сотрудника охраны на неопределенный срок (л.д.30).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с работником, которого уволить ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, сотрудника охраны, с указанием основания увольнения – по инициативе работника на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, с приказом не ознакомлен (л.д.31).

Заявлением ФИО1, датированного ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении с занимаемой должности сотрудника охраны по собственному желанию, в связи с семейными обстоятельствами (л.д.32).

Платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за декабрь 2010 года (указано в документе), под номером № значится ФИО1, с указанием суммы к выдаче <данные изъяты> руб., подпись в получении отсутствует (л.д.41-43).

В суде представитель истца признает факт не выплаты заработной платы ФИО1 за декабрь 2009 года.

Платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за январь 2010 года, под номером № указан ФИО1, с указанием суммы к выдаче <данные изъяты> руб., подпись в получении отсутствует (л.д.38-40).

Представитель истца в судебном заседании признает факт невыплаты заработной платы ФИО1 за январь 2010 года.

Платежной ведомостью без номера от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за февраль 2010 года, на выдачу ФИО1 суммы <данные изъяты> руб., подпись в получении отсутствует (л.д.37).

В судебном заседании представитель истца признает факт не выплаты заработной платы ФИО1 за февраль 2010 года.

Платежной ведомостью без номера от ДД.ММ.ГГГГ без указания даты расчетного периода за март 2010 года на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и пособия по больничному листу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 соответственно в размере <данные изъяты> коп. и <данные изъяты> коп., всего в сумме <данные изъяты> коп. (л.д.36).

Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск и выплаты пособия по временной нетрудоспособности сторонами не оспаривается.

Запиской-расчетом при прекращении трудового договора с работником без номера документа, датой составления ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, сотруднику охраны, что трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ, по инициативе работника (собственное желание) ст.77 п.3 ТК РФ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, не использованные дни отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, к выплате сумма <данные изъяты> коп. (л.д.45).

Личной карточкой работника ФИО1, составленной ДД.ММ.ГГГГ, в графе 8 указывается компенсация за неиспользованные отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество дней отпуска <данные изъяты> дней, в разделе 11 указаны основания увольнения - заявление ФИО1, дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ (унифицированная форма № Т-2) (л.д.46-47).

В обоснование значимых по делу обстоятельств работодателем не представлены допустимые доказательства о выплате работнику причитающейся заработной платы, окончательного расчета при увольнении и компенсации за неиспользованные дни отпуска.

При таких обстоятельствах взысканию с работодателя подлежит заработная плата работника за период с декабря 2009 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> коп. (соответственно <данные изъяты> коп. (оплата больничного листа)) и компенсация за неиспользованные <данные изъяты> дней отпуска в размере <данные изъяты> коп. Установленный размер заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска, подлежащий взысканию, сторонами не оспаривается.

Кроме того, в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрены основные права работника в сфере труда, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из прямого указания норм трудового законодательства работник имеет право на возмещение компенсации морального вреда, в связи с задержкой выплаты заработной платы, что свидетельствует о грубейших нарушениях работодателем прав работника на оплату труда за выполненную работу, закрепленных в числе основных трудовых прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, как важной гарантии на оплату труда работника. Установленное нарушение прав работника на оплату труда, задержка по выплате заработной платы работодателем не оспаривается. Выявленные нарушения трудовых прав работника являются основаниями удовлетворения требования в части возмещения компенсации морального вреда. Размер денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с работодателя, определяется исходя из разумности и других обстоятельств, установленных по делу.

Обстоятельства наличия вины работодателя подтверждаются жалобой ФИО1 прокурору города Балашова и в Государственную инспекцию труда Саратовской области от ДД.ММ.ГГГГ по факту нарушения трудового законодательства работодателем Обществом с ограниченной ответственностью частной охранной организацией «<данные изъяты> (л.д.8).

Заявлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, направленного работодателю на имя директора ФИО5 о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, (л.д.6, л.д.77), которое возвращено за истечением срока хранения, в связи с неполучением адресатом.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, установлено требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Доводы ответчика о тяжелом финансовом положении и отсутствии вины работодателя в задержке выплаты заработной платы, опровергаются исследованными доказательствами.

Доводы возражений ответчика о выплате заработной платы в срок опровергаются представленными доказательствами работодателя о движении денежных средств через кассу ООО «<данные изъяты>», что денежные средства в кассе ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ отсутствовали. А также не представлено доказательств о наличии денежных средств на момент отправления работнику приглашения для получения задолженности заработной платы.

Ответчик признает факт не выплаты задолженности заработной платы за три месяца, что является основаниями заявленного иска.

При таких обстоятельствах, требования истца о возмещении компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в части.

Частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, предусмотрено возмещение расходов на оплату услуг представителя стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено ходатайство о взыскании судебных расходов за оказание услуг представителя в размере <данные изъяты> руб., в том числе расходы на выдачу доверенности, исходя из разумных пределов.

Ходатайство истца подлежит удовлетворению в размере представленных письменных документов, и с ответчика подлежат взысканию судебные расходы за услуги представителя истца, заявленного в разумных пределах.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае, государственная пошлина взыскивается в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, гласит статья 103 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Истец при обращении в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, заявленные требования истца удовлетворены в части, что является основанием для взыскания с ответчика государственной пошлины пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Отказать в части в удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «<данные изъяты> о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп.

Немедленному исполнению подлежит решение суда в части выплаты ФИО1 заработной платы за период свыше трех месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 судебные расходы в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «<данные изъяты>» государственную пошлину в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере <данные изъяты> коп.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Саратовский областной суд через Балашовский районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме (26 апреля 2010 года).

Председательствующий И.Т. Чередникова