Дело №(1)/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 10 августа 2011 года город Балашов Балашовский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Чередниковой И.Т., при секретаре ФИО3, с участием истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании среднего заработка, установил: ФИО2 обратился в суд к открытому акционерному обществу (далее ОАО) «<данные изъяты>» с иском о взыскании среднего заработка, обосновывая требования тем, что работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «<данные изъяты>» в должности начальника караула, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с сокращением штатов по п.2 ст.81 ТК РФ. Истец указывает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислен, но не выплачен средний заработок за период трудоустройства при сокращении в размере <данные изъяты>., при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организация выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка с сохранением средне месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. За защитой нарушенных трудовых прав работник обратился в суд к работодателю с требованиями взыскать средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. В судебном заседании истец на заявленном иске настаивает, приводя в обоснование доводы, изложенные в иске. Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился, об уважительности причин не явки не известил, представил возражения в письменном виде, в которых просил отказать в иске, поскольку выплаты на период трудоустройства - мера защиты безработных граждан, в соответствии с п.1 ст.3 Закона РФ от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» безработными считаются трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в службе занятости в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней, в силу п.3 указанной статьи безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости, согласно ст.178 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, истец является пенсионером и доказательств исключительности случая, служившего основанием для вынесения положительного решения о получении среднего месячного заработка по прежнему месту работы за третий месяц, не представлено (л.д.10-11). Выслушав объяснения истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению. Согласно п.2 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Из материалов дела видно, что работник уволен по сокращению штата работников и в течение двух недель после увольнения обратился в орган службы занятости, которым не был трудоустроен. За уволенным работником сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения, который работодателем начислен работнику и не выплачен. Изложенные обстоятельства подтверждаются приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «<данные изъяты>» об увольнении ФИО2, начальника караула, по инициативе работодателя (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) (л.д.6). Трудовой книжкой, выданной на имя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с записью об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата работников, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № и отсутствием записи о приеме на работу после увольнения (л.д.7). Справкой открытого акционерного общества «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ, что средний заработок ФИО2 на период трудоустройства при сокращении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. (л.д.5). Определением Арбитражного суда Саратовской области от ДД.ММ.ГГГГ о введении процедуры внешнего управления в отношении открытого акционерного общества «<данные изъяты>» (л.д.12-16). Определением Арбитражного суда Саратовской области от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении кандидатуры внешнего управляющего об утверждении внешним управляющим открытого акционерного общества «<данные изъяты>» ФИО1 (л.д.17-19). Расчетом среднего заработка и сумм к начислению в отношении ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. (л.д.21). Справкой № ГУ «Центр занятости населения г.Балашова» о подтверждении, что ФИО2, уволенный ДД.ММ.ГГГГ в связи с п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ, ДД.ММ.ГГГГ обратившийся в Центр занятости, не устроен в течение двух месяцев и в соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ за ним сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения (л.д.25). Работодателем не оспаривается размер средней заработной платы, подлежащей взысканию в пользу уволенного работника по сокращению штатов, оплата которому не произведена, что является основанием заявленного работником иска. Доводы возражений ответчика, что истец не может быть признан безработным, и на него не распространяются положения ст.178 Трудового кодекса РФ о сохранении среднего месячного заработка в течение третьего месяца на период трудоустройства, опровергаются нормами трудового законодательства, материалами дела, поскольку каких-либо ограничений права на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства (в порядке исключения) в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости в отношении увольняемых по причине сокращения численности или штата работников пенсионного возраста действующее законодательство не содержит. Данные граждане не лишены права вновь трудоустроиться как самостоятельно, так и с помощью службы занятости. В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Кроме того, как усматривается из материалов дела, решение о сохранении за работником в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка принято органом службы занятости населения, куда обратился работник в течение двух недель после увольнения, и которое работодателем не оспорено. При установленных обстоятельствах требования работника подлежат удовлетворению. Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае, государственная пошлина взыскивается в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, гласит статья 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Истец при обращении в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, заявленные требования истца удовлетворены, что является основанием для взыскания с ответчика государственной пошлины пропорционально размера исковых требований. Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил: удовлетворить иск ФИО2 к открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании среднего заработка. Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу ФИО5 средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты>» государственную пошлину в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере <данные изъяты> рублей. На решение может быть подана кассационная жалоба в Саратовский областной суд через Балашовский районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме (15 августа 2011 года). Председательствующий И.Т. Чередникова