РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 марта 2010 года город Балашов

Балашовский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Климовой С.В.

при секретаре ФИО2

с участием истца ФИО1 и представителя по доверенности ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центральная межрайонная аптека» о восстановлении трудовых прав,-

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Центральная межрайонная аптека» (далее по тексту ООО «Центральная межрайонная аптека») о взыскании с ответчика в её пользу, с учетом уточнений и дополнений, 82036 руб. 93 коп., которые складываются из: 52612 руб. 34 коп.- ежемесячная премия за период работы с *** по ***, 23140 руб. 76 коп.- оплата времени простоя с *** по ***, 6283 руб. 83 коп.- денежная компенсация при нарушении ответчиком установленных сроков выплаты премии и оплаты времени простоя.

Свои требования мотивирует тем, что в ООО «Центральная межрайонная аптека» она работает с *** в должности санитарки аптечного пункта по адресу ***, однако на руки копия трудового не выдана. Решением Балашовского районного суда Саратовской области от *** удовлетворен иск ФИО1 о взыскании с ответчика о начислении и выплате с *** заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда. В ходе судебного разбирательства ознакомилась с документами, представленными ответчиком, в ходе чего стало известно о размере ежемесячной премии 100% оклада, которая никогда не выплачивалась. После выхода из очередного отпуска с *** истец не может приступить к выполнению своих обязанностей ввиду закрытия аптечного пункта. В соответствии со ст.ст. 157, 236 Трудового кодекса Российской Федерации считает, что нарушены её трудовые права, в связи с чем вынуждена обратиться в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании снизила сумму заявленных требований и уточнила период взыскания и просила суд взыскать с ответчика в её пользу 9512 руб. 03 коп. -размер премии из расчета 30% от оклада 4330,00 руб. ежемесячно за период с *** по ***; 12820,00 руб. -оплата времени простоя из расчета 2/3 от оклада 4330,00 руб. за период с *** по ***; 2222 руб.96 коп. -денежная компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с *** по *** за несвоевременную выплату заработной платы; 1021 руб.41 коп. - денежная компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с *** по *** за несвоевременную выплату премии на дату ***, выдвигая в обоснование доводы, изложенные в иске.

Представитель истца по доверенности ФИО3 уточненные исковые требования поддержала в полном объёме, просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Центральная межрайонная аптека» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен, из ранее представленных письменных возражений усматривается, что в иске просят отказать, Положением о премировании предусмотрен размер ежемесячной премии 30% от оклада всем работникам общества, данный вопрос штатным расписанием не регулируется.

Заслушав истца и его представителя, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела и оценив доказательства по делу в их совокупности, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений называет обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязательность оплаты труда вытекает из содержания статьи 4 Трудового кодекса Российской Федерации, которая, запрещая принудительный труд, одним из признаков его называет нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплату ее не в полном размере.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

*** между работодателем ООО «Центральная межрайонная аптека» с одной стороны и работником ФИО1 с другой стороны заключен трудовой договор ***, согласно которого ФИО1 принята на работу на должность санитарки в аптечный пункт по адресу ***. Пунктом 7 данного договора работнику установлен оклад в размере 2211 руб. 00 коп., премия согласно положению о премировании работников ООО «Центральная межрайонная аптека», надбавка и материальная помощь согласно приказу руководителя.

Определением арбитражного суда Саратовской области от *** в отношении ООО «Центральная межрайонная аптека» введена процедура наблюдения на срок до ***.

Решением арбитражного суда Саратовской области и определением арбитражного суда Саратовской области от *** ООО «Центральная межрайонная аптека» признано несостоятельным (банкротом) и открыто конкурсное производство на шесть месяцев, утвержден конкурсным управляющим ФИО4

Решением Балашовского районного суда Саратовской области от ***, вступившим в законную силу, с ООО «Центральная межрайонная аптека» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате и оплате отпуска за период с *** по *** в размере 23553 руб. 00 коп. из расчета 4330 руб. 00 коп. в месяц, которую истица получила ***, что подтвердила ФИО1

В соответствии с ч 2 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Приказом руководителя ООО «Центральная межрайонная аптека» от *** *** л/с в связи с закрытием аптечного пункта по адресу *** санитарке ФИО1 с *** объявлен простой и произвести оплату за время простоя в размере 2/3 оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Под роспись истец с данным приказом не ознакомлена, но данный приказ ею не оспаривается и ФИО1 просит суд взыскать в её пользу с ответчика задолженность по выплате времени простоя за период с *** по 28 февраль 2010 года включительно в сумме 12820 руб. 00 коп.

Суду представлена справка от *** за подписью и.о. директора ООО «Центральная межрайонная аптека» о размере заработной платы ФИО1 за период с октября 2009 года по январь 2010 года включительно, что составляет 10256 руб. 00 коп., из расчета 2564,00 руб. в месяц.

Размер оплаты времени простоя за февраль 2010 года также составляет 2564,00 руб.

В судебном заседании в качестве свидетеля допрошен ФИО5, и.о. директора ООО «Центральная межрайонная аптека», который подтвердил имеющуюся задолженность по выплате заработной платы ответчика перед ФИО1 за период с *** по *** включительно -время простоя из расчета 2/3 оклада, который составляет 4330,00 руб.

Общая сумма задолженности по выплате заработной платы за период с *** по *** включительно составляет 12820 руб. 00 коп.: 10256 руб. 00 коп. + 2564 руб. 00 коп., которая и подлежит взысканию с ООО «Центральная межрайонная аптека» в пользу ФИО1

На основании ч.ч.1,2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом ООО «Центральная межрайонная аптека» от *** *** с *** введено в действие Положение о премировании от *** работников ООО «Центральная межрайонная аптека», всем работникам, в том числе, санитаркам, установлен максимальный размер премии 30% от оклада.

Приказом ООО «Центральная межрайонная аптека» от *** *** с *** приказ от *** *** отменен, выплата всем работникам ООО «Центральная межрайонная аптека» прекращена с ***.

С данным приказом ФИО1 не ознакомлена, что является нарушением её трудовых прав.

Истец ФИО1 просила суд взыскать в её пользу с ООО «Центральная межрайонная аптека» размер задолженности по выплате премии из расчета 30% от оклада 4330,00 руб. за период с *** по *** в размере 9512,03 руб.

Расчет размера премии за период с *** по ***:

4330,00 руб. х 30% = 1299,00 руб. - 13% подоходного налога = 1130 руб. 13 коп.

1130,13 руб. х 7 месяцев (январь-июль 2009г.) = 7910,91 руб.

1130,13 руб. : 31 (количество дней в августе 2009г.) х 10 дней = 364 руб.56 коп.

7910,91 руб. + 364,56 руб. = 8275 руб. 47 коп., данная сумма подлежит взысканию с ООО «Центральная межрайонная аптека» в пользу ФИО1

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Указанием Центрального Банка Российской Федерации от 25.12.2009 года № 2369-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» размер ставки рефинансирования на 21.01.2010 года установлен 8,75%.

Расчет при нарушении работодателем установленного срока выплаты премии за период с *** по *** на дату ***:

размер ежемесячной премии составляет 1130 руб. 13 коп. (расчет приведен выше):

январь 2009 года 1130,13 х 8.75% : 300 х 405 = 133,50 руб.

февраль 2009 года 1130,13 х 8.75% : 300 х 377 = 124,41 руб.

март 2009 года 1130,13 х 8.75% : 300 х 346 = 114,18 руб.

апрель 2009 года 1130,13 х 8.75% : 300 х 316 = 104,28 руб.

май 2009 года 1130,13 х 8.75% : 300 х 285 = 94,05 руб.

июнь 2009 года 1130,13 х 8.75% : 300 х 255 = 84,15 руб.

июль 2009 года 1130,13 х 8.75% : 300 х 224 = 73,92 руб.

август 2009 года 1130,13 : 31 х 10 х 8.75% : 300 х 193 = 20,52 руб.

Сумма ко взысканию 133,50 руб. + 124,41 руб. + 114,18 руб. + 104,28 руб. + 94,05 руб. + 84,15 руб. + 73,92 руб. + 20,52 руб. = 749 руб. 01 коп.

Расчет при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с *** по *** на дату ***:

январь 2009 года 1861,00 х 8.75% : 300 х 319 = 173 руб.15 коп.

(4330,00 - 2469,00 руб. выплаченная за январь 2009г.)

февраль 2009 года 1880,00 х 8.75% : 300 х 291 = 159 руб. 56 коп.

(4330,00 -2450,00 руб. выплаченная за февраль 2009г.)

март 2009 года 1907,00 х 8.75% : 300 х 260 = 144 руб. 61 коп.

(4330,00 -2423,00 руб. выплаченная за март 2009г.)

апрель 2009 года 1880,00 х 8.75% : 300 х 230 = 126 руб. 12 коп.

(4330,00 -2450,00 руб. выплаченная за апрель 2009г.)

май 2009 года 1893,00 х 8.75% : 300 х 199 = 109 руб. 87 коп.

(4330,00 -2437,00 руб. выплаченная за май 2009г.)

июнь 2009 года 1830 х 8.75% : 300 х 169 = 90 руб. 20 коп.

(4330,00 -2500,00 руб. выплаченная за июнь 2009г.)

июль 2009 года 4330 х 8.75% : 300 х 138 = 174 руб. 28 коп.

август 2009 года 4330 х 8.75% : 300 х 107 = 135 руб.13 коп.

сентябрь 2009 года 3642 х 8.75% : 300 х 77 = 81 руб. 79 коп.

Расчет при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за время простоя за период с *** по ***:

октябрь 2009 года 2564,00 х 8.75% : 300 х 132 = 98,71 руб.

ноябрь 2009 года 2564,00 3 х 8.75% : 300 х 102 = 76,28 руб.

декабрь 2009 года 2564,00 х 8.75% : 300 х 71 = 53,25 руб.

январь 2010 года 2564,00 х 8.75% : 300 х 40 = 30,00 руб.

февраль 2010 года 2511,40 х 8.75% : 300 х 12 = 9,00 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской федерации общая сумма ко взысканию с ООО «Центральная межрайонная аптека» в пользу ФИО1 173,15 руб. + 159,56 руб. + 144,61 руб. + 126,12 руб. + 109,87 руб. + 90,20 руб. + 174,28 руб. + 135,13 коп. + 81,79 руб. + 98,71 руб. + 76,28 руб. + 53,25 руб. + 30,00 руб. + 9,00 руб. = 1461 руб.95 коп. + 749 руб. 01 коп. = 2210 руб.96 коп.

Итого, общая сумма ко взысканию 23 306 руб. 43 коп. (12 820 руб. 00 коп. + 8 275 руб. 47 коп.+ 2210 руб. 96 коп.).

Исследовав и оценив письменные доказательства по делу, проверив расчет, представленный истицей, суд удовлетворяет исковые требования ФИО1 только на сумму 23 306 руб. 43 коп., отказав в остальной части иска.

В силу положений ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании работнику заработной платы в течение трех месяцев, что составляет 7 692 руб. 00 коп. (12820,00 : 5 х 3).

Поскольку при подаче искового заявления в суд, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, истец освобожден от оплаты государственной пошлины, то в силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с учетом положений ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центральная межрайонная аптека» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за время простоя в размере 12 820 руб. 00 коп., 8275 руб. 47 коп. - задолженность по выплате премии, 2 210 руб.96 коп. за нарушение работодателем установленного срока выплаты, а всего 23 306 (двадцать три тысячи триста шесть) руб. 43 коп., отказав в остальной части иска.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центральная межрайонная аптека» государственную пошлину в размере 799 руб. 19 коп.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Саратовский областной суд в течение 10 дней путем подачи жалобы через Балашовский районный суд со дня изготовления мотивированного решения (17 марта 2010 года), но подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев, что составляет 7 692 руб. 00 коп.

Председательствующий С.В.Климова