Дело № 2-3930/2010
РЕШЕНИЕ СУДА
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ
Балашихинский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Кобзаревой О.А.
при секретаре Виноградовой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Годылевской Е.Ю. к ООО "ЭкспометXXI" о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,
установил:
Годылевская Е.Ю. обратилась в суд с иском к ответчику, указав, что работала в ООО «ЭкспометХХI» в должности бухгалтера. За все время работы ей ежегодно предоставлялся отпуск продолжительностью 14 дней вместо положенных 28. при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск ей не была выплачена, несмотря на неоднократные обращения к руководителю. До настоящего времени компенсация не выплачена. Истица просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 27566руб.24коп., проценты за несвоевременную выплату в размере 6193 руб.86коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также моральный вред в сумме 30000 руб.
В судебное заседание истица явилась, настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласен и пояснил, что все выплаты истице были произведены, в том числе и за отпуск, просил применить срок исковой давности.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.383 Трудового кодекса РФ порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются федеральными законами.
В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Довод представителя ответчика о пропуске истцом без уважительных причин срока исковой давности для обращения в суд за защитой трудовых прав подтверждается материалами дела.
Из материалов дела установлено, что Годылевская Е.Ю. работала в ООО «ЭкспометХХI» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера, что подтверждается трудовым договором и записями в трудовой книжке (л.д. 5-6, 7-1).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Годылевская Е.Ю. была уволена на основании п.2 ст. 81 ТК РФ (л.д.12).
В судебном заседании Годылевская Е.Ю. пояснила, что приказ она получила ДД.ММ.ГГГГ, в суд не обращалась, поскольку работала по совместительству в другой фирме ответчика и думала, что ей при увольнении все выплатят.
Суд считает, что истец пропустил срок исковой давности не по уважительным причинам, работа истца в другой фирме ответчика и попытка урегулировать спор во внесудебном порядке не относятся к уважительным причинам, других доказательств пропуска срока по уважительным причинам истцом не представлены, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска, оснований для восстановления срока не имеется.
Руководствуясь ст.т.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Отказать в удовлетворении иска Годылевской Е.Ю. к ООО "ЭкспометXXI" о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда.
Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Балашихинский городской суд в течение 10 дней.
Федеральный судья О.А. Кобзарева