Дело 2-2316/11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Балашихинский городской суд Московской области

в составе:

председательствующего федерального судьи Захаровой Е.В.

с участием прокурора Молоткова И.

при секретаре Роженцовой И.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хасяновой И.У. к ООО «Альфа-Аудит» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплате больничных листов,

                                установил:

       Истица работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника бухгалтера. При поступлении на работу был установлен испытательный срок два месяца. На период испытательного срока был установлен оклад <данные изъяты> руб. После испытательного срока ее зарплата составляла <данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном листе. ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу, но в офис ее не пустили. Личные вещи вынес директор фирмы в коридор, не объясняя причины отстранения от работы. Больничный лист к оплате не приняли. Истица считает отстранение от работы не законным, просит восстановить на работе, произвести оплату больничного листа, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, внести исправления в трудовую книжку о приеме на работу (л.д.3-4).

       Истицей требования были уточнены, она просила суд обязать ответчика произвести оплату больничного листа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, а также за задержку оплаты проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования <данные изъяты> руб., выплатить заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ год по день вынесения решения, при увольнении оплатить дни неиспользованного отпуска. Сделать в трудовую книжку записи о приеме и увольнении и выдать оформленные надлежащим образом справки формы 2 НДФЛ, справку о заработной плате для постановки в Центр Занятости, заверенные копии приказов о приеме и об увольнении.

       Ответчик с иском не согласен, так как приказа об увольнении истицы не издавался, после выхода с больничного листа к исполнению трудовых обязанностей она не приступила, допустила прогул, больничные листы для оплаты не предъявляла.

       Выслушав стороны, заключение прокурора, проверив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично.

      ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о приеме истицы на работу и заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истица была принята на работу помощником бухгалтера с окладом <данные изъяты> руб. и испытательным сроком 2 месяца. По окончании испытательного срока истица продолжила работу у ответчика.

     Из объяснений ответчика установлено, что приказ об увольнении истицы с работы не издавался, так невозможно было отобрать у нее объяснения в связи с невыходом на работу. Оснований у суда для восстановления истицы на работе не имеется.

     Из объяснений истицы установлено, что работодатель фактически не допустил ее к исполнению трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ и отказался оплатить больничные листы, в связи с чем она направила в его адрес заявление в этот же день, в котором просила в связи с недопущением к работе произвести оплату листков нетрудоспособности (л.д.21.22), а также в страховую компанию ОАО «РОСНО-МС» (л.д.22-23). ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась в суд с настоящим иском.

Представленные истицей доказательства, подтверждают ее доводы о вынужденном прогуле.

Доводы истицы о размере ее заработной платы в размере <данные изъяты> руб. после окончания испытательного срока, в подтверждение чего она ссылается на приходный кассовый ордер о получении аванса за февраль 2011 года <данные изъяты> руб. опровергаются иными представленными доказательствами: трудовым договором, приказом о приеме, штатным расписанием, которые подтверждают размере ее оклада <данные изъяты> руб. Требования истицы о взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула подлежат удовлетворению с 11.04 2011 год по день вынесения решения.

      Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

      В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 9221 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Истица проработала один полный месяц, ее оклад <данные изъяты> руб.:30 календ. дней х 37 кален. дней= <данные изъяты> руб.

Приказ об увольнении истицы не издавался, поэтому оснований для восстановления на работе и оплате дней неиспользованного отпуска не имеется.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, поэтому требования истицы о взыскании заработной платы суд приводит к немедленному исполнению.

Требования истицы об оплате листков нетрудоспособности подлежат удовлетворению согласно представленного расчета пособия по временной нетрудоспособности, представленного ответчиком, который истица не оспаривала. Размер пособия по временной нетрудоспособности составляет <данные изъяты> руб.

Как следует из объяснений истицы, ответчик не принял у нее больничные листы, однако как следует из ее заявления о недопущении к работе и оплате больничных листов, листки нетрудоспособности истица к заявлению не приложила, справки с предыдущих мест работы за последние два года были ее представлены в судебном заседании ответчику.

Согласно ст.15 ФЗ-255 от 29.12.2006 г. «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

(часть 2.1 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

    Требования истицы об индексации указанной суммы исходя из ставки рефинансирования суд считает необоснованными, так как статья 236 ТК РФ предусматривает материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а не пособий.

Требования истицы об обязании ответчика произвести запись о приеме обоснованны и подлежат удовлетворению на основании ст.66 ТК РФ.

Требования истицы о обязании ответчика произвести запись об увольнении и выдать оформленные надлежащим образом справки формы 2 НДФЛ, справку о заработной плате для постановки в Центр Занятости, приказа об увольнении удовлетворению не подлежат, так как приказ об увольнении не издавался.

Требования истицы о выдаче копии приказа о приеме также удовлетворению не подлежат, так как согласно ст.68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Доказательств, что истица обращалась к работодателю с заявлением о выдаче приказа о приеме на работу и получила отказ суду не представлено.

      Руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ, суд

     решил:

      Иск Хасяновой И.У. удовлетворить частично.

      Взыскать с ООО «Альфа-Аудит» в пользу Хасяновой И.У. заработную плату за время вынужденного прогула <данные изъяты> руб. и обязать произвести оплату пособия по листкам нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., а также произвести в трудовой книжке Умаровой И.У. запись о приеме на работу, в остальной части исковых требований о восстановлении на работе, выдаче приказа о приеме на работу и увольнении, выдачи оформленных надлежащим образом справки формы 2 НДФЛ, справки о заработной плате для постановки в Центр Занятости, оплате дней неиспользованного отпуска отказать.

     Взыскать с ООО «Альфа-Аудит» в доход местного бюджета госпошлину. 915,63 коп.

     Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение 10 дней.

Федеральный судья     Е.В.Захарова