Дело № 2-1273/2011 РЕШЕНИЕ СУДА Именем Российской Федерации (заочное) ДД.ММ.ГГГГ Балашихинский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Кобзаревой О.А. при секретаре Громовой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Монастырской Л.В. к Семеновой Р.А. о взыскании невыплаченной заработной платы установил: Истица обратилась в суд с настоящим иском, указав, что работала у Семеновой Р.А. в ателье, трудовой договор с ней не заключался. После того, что истица стала свидетелем конфликта между заказчиком и Семеновой Р.А., последняя ее уволила, удержав из зарплаты <данные изъяты> руб. за ремонт техники и мебели. Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб. В судебном заседании истица исковые требования поддержала и пояснила, что факт удержания заработной платы может подтвердить только копией рукописной записки, в которой указаны цены за ремонт техники и мебели. Ответчик в судебное заседание не явилась, неоднократно извещалась о слушании дела. По ходатайству истца вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства. Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. П. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Из смысла ст. 16 ТК РФ и п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее -Постановление N 2) следует, что фактический допуск работника к работе при наличии осведомленности или поручения лица, наделенного полномочиями по найму работников, или его представителя, является достаточным условием возникновения трудовых отношений, которые не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения лица к работе подлежат оформлению трудовым договором в письменной форме в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ. Неисполнение работодателем обязанности, установленной ст. 67 ТК РФ, по письменному оформлению с работником трудовых отношений в течение трех дней с момента его фактического допуска к работе не может повлечь неблагоприятных последствий для работника. Согласно акта проверки от ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекции труда в Московской области, установлено, что с Монастырской Л.В. не заключался трудовой договор в письменной форме, при расторжении договора из заработной платы Монастырской Л.В. незаконно удержана сумма <данные изъяты> руб., не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Семеновой Р.А. вынесен предписание устранении выявленных нарушений. Во исполнения предписания Семенова в своих письменных объяснениях от ДД.ММ.ГГГГ указала, что все выявленные недостатки устранены, в том числе, ведомость для возврата Монастырской Л.В. <данные изъяты> руб. подготовлена, в связи с отсутствием адреса и телефона Монастырской Л.В. деньги до настоящего времени выплатить не представляется возможным. Представленные суду доказательства подтверждают, что истица фактически была допущена к работе. В судебном заседании нашел подтверждения факт удержания из заработной платы истицы <данные изъяты> руб., факт удержания иной суммы не подтвержден. Из представленной истицей записки с суммами не следует, что это именно удержания из заработной платы истицы. Кроме того, данная записка представлена в копии без предъявления оригинала, который утерян. Оценив представленные суду доказательства, а также что при проведении проверки ответчица признала факт удержания заработной платы в размере <данные изъяты> руб., что на момент рассмотрения дела сведений о выплате данной суммы не имеется, суд взыскивает с ответчика указанную сумму в размере <данные изъяты> руб. С ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> руб. Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд решил: Иск удовлетворить частично. Взыскать с Семеновой Р.А. в пользу Монастырской Л.В. невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб. Взыскать с Семеновой Р.А. в доход городского округа Балашиха госпошлину в размере <данные изъяты> руб. Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Балашихинский городской суд в течение 10 дней, а ответчик в течение 7 дней с даты принятия решения вправе подать в Балашихинский городской суд заявление об его отмене. Судья О.А. Кобзарева