Дело № 2-2757/2011 г. РЕШЕНИЕ СУДА ДД.ММ.ГГГГ Балашихинский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Буянтуевой Т.В., при секретаре Коровине И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Румянцева Г.А. к ООО «ХОККУ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, внесении изменений в трудовую книжку, обязании восстановить записи в трудовой книжке, УСТАНОВИЛ: Истец Румянцев Г.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «ХОККУ», указывая на то, что между сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор на выполнение обязанностей повара горячего цеха с выплатой заработной платы в сумме 15 000 руб. ежемесячно. Заработная плата выплачивалась нерегулярно, начиная с апреля 2010 г. выплата заработной платы прекратилась. В связи с чем ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление об увольнении по собственному желанию, однако окончательный расчет истцом ответчик не произвел, не выплатил задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, выдал трудовую книжку ответчик только лишь в суде ДД.ММ.ГГГГ, внес неправильную дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ и в трудовой книжке отсутствуют предыдущие записи о трудовой деятельности истца. Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 116 325 руб. 60 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 867 руб. 03 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 14 285 руб. 60 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск 270 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., обязать ответчика восстановить записи в трудовой книжке о предыдущей трудовой деятельности истца. В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования в полном объеме, при этом пояснил, что трудовая книжка истца ответчиком была утеряна, заведена новая трудовая книжка без предыдущих сведений с места работы, истец обращался в прокуратуру в связи с нарушениями ответчиком трудового законодательства, ответчик был привлечен к административной ответственности. Представитель ответчика иск не признала и пояснила, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата в связи с тем, что он на работу не выходил, оправдательные документы работодателю не представил, ДД.ММ.ГГГГ истец находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, о чем был составлен акт, от медицинского освидетельствования истец отказался, но написал заявление об увольнении по собственному желанию и после на работе не появлялся. На неоднократные предложения работодателя ознакомиться с приказом об увольнении, получить расчет и трудовую книжку истец не реагировал, что также подтверждается актом об отсутствии истца на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ При трудоустройстве трудовая книжка истцом не предоставлялась, ответчик приобрел трудовую книжку за свой счет и выдал ее истцу в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ Суд, выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему. В силу ст. 56, ст. 80 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашен Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В соответствии со ст. 136 ТКРФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки В судебном заседании установлено, что между работником Румянцевым Г.А. и работодателем ООО «ХОККУ» был заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, согласно которому истец принимается в японский ресторан «ХОККУ» на должность повара горячего цеха с окладом 15 000 руб. (л.д. 8-11). Данный факт сторонами не оспаривался. Согласно приказу о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Румянцев Г.А. уволен с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании заявления (л.д. 50,51 приобщенного гр. дела № г.). В судебном заседании представитель истца пояснил, что истцу заработная плата перестала выплачиваться с ДД.ММ.ГГГГ Возражения представителя ответчика о том, что истцу не выплачивалась заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием его на рабочем месте, суд находит не состоятельными, т.к. они не были подтверждены доказательствами. Каких-либо объективных доказательств отсутствия истца на рабочем месте е течение длительного периода около 5 месяцев ответчиком суду не было представлено. В судебном заседании были допрошены свидетели ФИО3 и ФИО4, которые показали, что в спорный период работали в ресторане ООО «ХОККУ» после прохождения практики, в этот период времени там же работал и истец Румянцев Г.А., видели его на рабочем месте (л.д. ). К показаниям свидетеля ФИО5 суд относится критически, т.к. он является родственником генерального директора ООО «ХОККУ», также работает у ответчика, поэтому заинтересован в исходе дела. С учетом изложенного суд полагает требования истца в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежащими удовлетворению в размере 97 448 руб. 20 коп. из расчета 510руб. 20 коп. -средняя заработная плата в день х 191 день=97 448 руб. 20 коп. При этом суд приходит к выводу о том, что днем увольнения истца следует считать ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, в этот же день был издан приказ об увольнении, при этом работодатель не воспользовался своим правом на предоставление работнику для отработки 2 недели. Также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14 285 руб. 60 коп. (510 руб. 20 коп. х 28 дней отпуска=14 285 руб. 60 коп.). Согласно представленному расчету, который не оспаривался ответчиком, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 4 867 руб. 03 коп., за компенсацию за неиспользованный отпуск - 429 руб. Поскольку в судебном заседании был установлен факт задержки выдачи трудовой книжки работодателем, ответчиком не было представлено доказательств, подтверждающих факт уклонения работника от получения трудовой книжки, то требования истца в части взыскания заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки подлежат удовлетворению в размере 51 020 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (510 руб. 20 коп. х 100 дн.). В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, с учетом конкретных обстоятельств дела суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. Что касается исковых требований истца об обязании ответчика внести сведения в трудовую книжку о предыдущей трудовой деятельности истца, то суд находит требования в этой части необоснованными, т.к. истцом не было представлено доказательств в подтверждение своих требований. Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению. В силу ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию с ООО «ХОККУ» в доход государства государственная пошлина в сумме 8 561 руб. 60 коп. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск удовлетворить частично. Взыскать с ООО «ХОККУ» в пользу Румянцева Г.А. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (191 день) в размере 97 448 руб. 20 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 285 руб. 60 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 429 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 867 руб. 03 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 51 020 руб., а всего 178 049 руб. 83 коп. В удовлетворении иска в части обязания восстановить записи в трудовой книжке о предыдущей трудовой деятельности, внести изменения в дату увольнения отказать. Взыскать с ООО «ХОККУ» в доход государства государственную пошлину в сумме 8 561 руб. 60 коп. Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Балашихинский городской суд в течение 10 дней. Федеральный судья Т.В. Буянтуева
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ