12.08.2010 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

судьи Совкича А.П.

при секретаре судебного заседания Губиной Е.П.

с участием

1) представителя истца Федерального государственного учреждения здравоохранения «Саратовский медицинский центр Федерального медико-биологического агентства» - Вирченко Ю.А., действовавшей на основании доверенности от 17.02.2010 года 35-01/339,

2) представителя ответчика Риттер Л.В. - адвоката Лагунова А.А., действовавшего в порядке статьи 50 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на основании ордера №, выданного 05.08.2010 года Балаковским филиалом «Защита» Саратовской областной коллегии адвокатов

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного учреждения здравоохранения «Саратовский медицинский центр Федерального медико-биологического агентства» к Риттер Л.В. о возмещении материального ущерба,

Федеральное государственное учреждение здравоохранения «Саратовский медицинский центр Федерального медико-биологического агентства» (далее - ФГУЗ СМЦ ФМБА) обратилось в суд с иском к Риттер Л.В. о возмещении затрат, связанных с обучением работника в сумме "...".

В судебном заседании представитель истца в соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации уменьшил размер исковых требований и просил взыскать с ответчика затраты, связанные с обучением в размере "...".

Исковые требования представитель истца мотивировал тем, что работник Риттер Л.В. в период с 11 января по 30 апреля 2010 года проходила переподготовку по циклу "..." в институте повышения квалификации Федерального медико-биологического агентства России в городе Москве.

В связи с обучением работника истцом понесены затраты: стоимость обучения в сумме "...", командировочные расходы в сумме "...", средний месячный заработок в сумме "...".

Согласно заключенному с работником договору, Риттер Л.В. обязалась после окончания обучения проработать по полученной специальности не менее трех лет. В случае отказа от работы по окончании обучения Риттер Л.В. должна возместить затраты, связанные с ее обучением.

После прохождения обучения, Риттер Л.В. приступила к исполнению своих обязанностей с 04.05.2010 года. Однако 27.05.2010 года ей было написано заявление об увольнении по собственному желанию и с 11.06.2010 года она была уволена.

Затраты работодателя в связи с обучением Риттер Л.В. составили, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, "...".

В связи с этим представитель истца просил взыскать с Риттер Л.В. затраты, связанные с обучением в размере "...", а также расходы по уплате государственной пошлины.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска.

Ответчик Риттер Л.В. о времени и месте рассмотрения дела извещена по последнему известному месту жительства, в судебное заседание не явилась, ее интересы представлял адвокат, назначенный судом в порядке статьи 50 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьями 119, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, заслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, находит иск законным обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом, Риттер Л.В. с 02 марта 2009 года принята на работу в отделение анестезиологии-реанимации ФГУЗ СМЦ ФМБА на должность "...", что подтверждается трудовым договором "..." (лист дела № 34).

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

29 декабря 2009 года ФГУЗ СМЦ ФМБА заключило с Риттер Л.В. ученический договор (лист дела № 25) по условиям которого работодатель обязался направить работника на профессиональную переподготовку на базе Федерального государственного образовательного учреждения «Институт повышения квалификации Федерального медико-биологического агентства» по специальности "..." в период с 11 января по 30 апреля 2010 года (пункты 1.1, 1.2); оплатить стоимость обучения за весь период учебы в размере 40 000 рублей (пункт 2.1.1 договора); на время обучения сохранять за работником основное место работы и выплачивать средний месячный заработок и средства на командировочные расходы (пункт 2.1.2 договора); по окончании обучения предоставить специалисту работу в соответствии с полученной специальностью (пункт 2.1.3 договора). Работник в свою очередь обязался освоить программу профессиональной переподготовки в соответствии с учебным планом (пункт 2.3.1 договора); приступить к работе после окончания обучения и проработать по полученной специальности не менее трех лет в расположении учреждения (пункт 2.3.2 договора); в случае отказа от прохождения обучения или работы по окончании обучения по полученной специальности обязался выплатить работодателю сумму затраченную согласно пунктам 2.1.1, 2.1.2 договора (пункт 2.3.3 договора).

Приказом от 21.12.2009 года Риттер Л.В. была направлена на курсы профессиональной переподготовки, прошла обучение на базе Федерального государственного образовательного учреждения «Институт повышения квалификации Федерального медико-биологического агентства» по специальности "..." в период с 11 января по 30 апреля 2010 года. По окончании обучения Риттер Л.В. выдан сертификат о сдаче квалификационного экзамена и присвоена специальность "...". С 04 мая 2010 года Риттер Л.В. переведена на должность «…».

Данные обстоятельства подтверждаются приказом от 21.12.2009 года №к (лист дела № 28), командировочным удостоверением № (лист дела № 29), сертификатом серии А №, выданным 30.04.2010 года (лист дела № 33), заявлением Риттер Л.В. от 04.05.2010 года (лист дела № 36), дополнительным соглашением к трудовому договору от 04.05.2010 года (лист дела № 37).

В связи с обучением работника истцом понесены, предусмотренные ученическим договором затраты в сумме "...", из которых:

- расходы на обучение в сумме "...", что подтверждается договором на оказание платных образовательных услуг от 11.01.2010 года № (лист дела № 231), платежным поручением от 17.03.2010 года № (лист дела № 27);

- командировочные расходы в сумме "...", что подтверждается авансовым отчетом от 05.05.2010 года № (листы дела № 30-32);

- выплата среднего месячного заработка за период с 11 января по 30 апреля 2010 года в сумме "...", что подтверждается справками формы 2-НДФЛ за 2009 и 2010 годы (листы дела № 41-42), карточкой-справкой (лист дела № 45), справкой от 10.08.2010 года № (лист дела № 71).

Таким образом, судом установлено, что истцом в полном объеме выполнены взятые на себя обязательства согласно ученическому договору от 29 декабря 2009 года.

Риттер Л.В. фактически отказалась от исполнения договора - 27.05.2010 года написала заявление об увольнении по собственному желанию (лист дела № 38) и приказом от 11.06.2010 года № лс (лист дела № 39) уволена с занимаемой должности.

Доказательства, подтверждающие наличие уважительных причин увольнения, суду ответчиком не представлены.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом, после окончания обучения Риттер Л.В. фактически отработала 32 рабочих дня. Затраты, понесенные работодателем на обучение Ритттер Л.В., исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составили "...", что подтверждается расчетом от 12.08.2010 года (лист дела № 70) и ответчиком не оспаривалось.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что работодателю - ФГУЗ СМЦ ФМБА должны быть возмещены затраты, понесенные на обучение Риттер Л.В., исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку работник уволился без уважительных причин до истечения трехлетнего срока, предусмотренного ученическим договором.

В связи с этим суд считает необходимым взыскать с Риттер Л.В. в пользу ФГУЗ СМЦ ФМБА затраты, связанные с обучением работника в сумме "...".

В соответствии со статьей 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пунктом 1 статьи 333.19 части второй Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика Риттер Л.В. в пользу истца следует взыскать расходы по уплате государственной пошлины, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, в сумме "...", понесенные последним согласно платежному поручению от 01.07.2010 года № (лист дела № 5).

Излишне уплаченная государственная пошлина в сумме 216 рублей 91 копейка подлежит возврату истцу в соответствии с правилами, предусмотренными статьей 333.40 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Иск Федерального государственного учреждения здравоохранения «Саратовский медицинский центр Федерального медико-биологического агентства» к Риттер Л.В. о возмещении материального ущерба - удовлетворить.

Взыскать с Л.В. в пользу Федерального государственного учреждения здравоохранения «Саратовский медицинский центр Федерального медико-биологического агентства» затраты, связанные с обучением работника в сумме "..." и расходы по уплате государственной пошлины в сумме "...", а всего в сумме "...".

В течение 10 дней со дня принятия решения на него может быть подана кассационная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд.

Судья