08.09.2010 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

судьи Михеевой Т.В.,

при секретаре судебного заседания Капелюх Е.С.,

с участием

истицы Сергеевой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергеевой Д.А. к обществу с ограниченной ответственности «Пятый элемент» о взыскании задолженности по заработной плате, расчета при увольнении, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований было указано следующее. С 1 сентября 2009 года истица была принята на работу в ООО «Пятый элемент» в качестве уборщицы с окладом руб. в месяц. 15 октября 2009 года она была уволена по собственному желанию. Истица просит взыскать с ООО «Пятый элемент» задолженность по заработной плате за период с 1 сентября по 15 октября 2009 года в размере рублей, из расчета руб. в месяц, проценты за несвоевременную выплату заработной платы 653,6 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 476,18 руб., компенсацию за несвоевременную выплату данной компенсации в сумме 51,9 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании истица поддержала свои исковые требования. При этом она пояснила, что работала в ООО «Пятый элемент», и при увольнении работодатель не произвел с ней полный расчет. В связи с неправомерными действиями работодателя ей был причинен моральный вред. Физические и нравственные страдания выразились в том, что она не получала заработную плату, поэтому не могла приобретать необходимые продукты питания, из-за чего проходила лечение в медицинских учреждениях.

Представитель ответчика - ООО «Пятый элемент» в судебное заседание не явился. По указанному в учредительных документах адресу данное юридическое лицо не находится.

В соответствии со статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд рассматривает дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Заслушав объяснения истицы, и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статьям 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

В соответствии со статьёй 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьёй 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что Сергеева Д.А. с 1 сентября по 15 октября 2009 года работала в качестве уборщицы в ООО «Пятый элемент». Данный факт подтверждается копиями приказа о приеме и увольнении с работы, а также объяснениями представителя ООО «Пятый элемент» в судебном заседании от 23 марта 2010 года при рассмотрении гражданского дела по иску Сергеевой Д.А. к обществу с ограниченной ответственности «Балаково-Мотор», обществу с ограниченной ответственностью «Пятый элемент», Государственному учреждению Центр занятости населения города Балаково об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании материальной помощи.

Заработная плата была установлена истице в размере руб. в месяц.

Задолженность по заработной плате истицы составляет за сентябрь 2009 года - руб., за 15 дней октября 2009 года - руб., а всего руб..

Поэтому в этой части исковые требования истицы подлежат удовлетворению.

Кроме того, в соответствии со статьёй 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поэтому требования Сергеевой Д.А. в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворении.

В соответствии со статьёй 115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

При исчислении размера компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы… время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе (статья 121 ТК РФ).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск подлежит начислению за период с 1,сентября 2009 года по 15 октября 2009 года.

За полтора месяца количество дней отпуска составляет 3,5 календарных дня (28 дн. : 12 мес. х 1,5 мес.)).

Средний дневной заработок рассчитывается в соответствии со статьёй 139 ТК РФ и составляет 153,85 руб.

Таким образом, размер компенсации, подлежащей взысканию в пользу Сергеевой Д.А., составляет 538,46 руб..

В соответствии со статьёй 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В день увольнения Сергеевой Д.А. ответчик обязан был выплатить рублей

В соответствии со статьёй 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что работодатель ООО «Пятый элемент» не выплатило истице заработную плату при её увольнении с работы 15 октября 2009 года.

Принимая во внимание, что задолженность ответчика перед истицей по заработной плате при увольнении не выплачена, права истицы на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы ответчиком нарушены, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате.

В соответствии со статьёй 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Доказательств своевременной выплаты истице расчета при увольнении, а именно в день её увольнения, как предусматривает статья 140 ТК РФ, ответчик суду не представил.

В соответствии с пунктом 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 с последующими изменениями «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьёй 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии со статьёй 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд принимает решения по заявленным требованиям.

Истица заявила требование о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15 октября 2009 года по 15 августа 2010 года, то есть 304 дня.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ с 30 сентября 2009 года установлена 10% годовых. Таким образом, расчет процентов следующий: 662,56 руб..

В соответствии со статьёй 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 с последующими изменениями «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что действиями работодателя - ООО «Пятый элемент» в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы истице, был причинен моральный вред. Истица фактически была лишена денежных средств, на получение которых вправе была рассчитывать, добросовестно исполняя свои трудовые обязанности. Неполучение заработной платы истицей повлияло на её социально-бытовые условия. В декабре 2009 года - январе 2010 года, а также в июне-июле 2010 года истица находилась на стационарном лечении. Ей были необходимы денежные средства на восстановление здоровья. Все это негативно сказалось на её психологическом состоянии, поскольку она вынуждены была ограничивать себя и членов своих семьи в приобретении жизненно необходимых товаров.

Исходя из обстоятельств дела, а именно - периода нарушения прав истицы на получение заработной платы, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу Сергеевой Д.А. компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Таким образом, в пользу истицы следует взыскать: с ООО «Пятый элемент» 12 201,02 руб., из которых руб. - задолженность по заработной плате и руб. - проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсация морального вреда

В остальной части иска отказать.

В соответствии со статьёй 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьёй 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Балаковского муниципального района размере 600 руб..

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Пятый элемент» в пользу Сергеевой Д.А. задолженность по заработной плате рублей. Решение в этой части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Пятый элемент» в пользу Сергеевой Д.А. проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в сумме рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Пятый элемент» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 600 рублей.

В течение 10 дней со дня принятия решения на него может быть подана кассационная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд.

Судья