16.09.2010 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

судьи Бирюковой И.Г.

при секретаре судебного заседания Бобровой С.Ю.

с участием

истца Новиковой Н.М.,

его представителя Пересекиной Н.И., действовавшей на основании доверенности,

представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «А…» Горшениной Е.П., представившей доверенность,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новиковой Н. М/ к обществу с ограниченной ответственностью «А…» о признании незаконным приказа от <…> года № <…> о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и снижении премии на 50 %, взыскании премии за <…> года в сумме 7 507 рублей, компенсации морального вреда 50 000 рублей, судебных расходов,

Новикова Н.М. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «А…», уточнив исковые требования (лист дела 32), просила признать незаконным приказ от <…> года № <…> о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и снижении премии на 50 %, взыскать премию <…> года в сумме 7 507 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя 7 000 рублей, нотариальных действий в связи с оформлением доверенности 730 рублей.

Исковые требования обоснованы тем, что она незаконно привлечена к дисциплинарной ответственности и лишена части премии <…> года, чем её причинён моральный вред.

В судебном заседании истец Новикова Н.М. поддержала исковые требования, дала аналогичные объяснения. Её представитель Пересекина Н.И. считала исковые требования подлежащими удовлетворению, поддержала доводы доверителя.

Ответчик с иском не согласился, представил письменные возражения (лист дела 35), указал, что оспариваемым приказом истцу законно и обоснованно объявлен выговор, снижен размер премии за <…> года на 50% за несвоевременную сдачу уточнённой декларации по налогу на добавленную стоимость за <…> квартал <…> года.

Представитель ответчика Горшенина Е.П. в судебном заседании дала аналогичные объяснения, дополнительно объяснила, что при увольнении стороны заключили соглашение, по которому ответчик выплатил истцу выходное пособие 265 000 рублей, стороны не имеют друг к другу претензий, связанных с трудовыми отношениями.

Заслушав объяснения истца, представителей сторон, исследовав письменные доказательства в материалах дела, показания свидетеля Г.А.А., суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Применению подлежат следующие нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьями 15,56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение работника и работодателя о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, которые должны быть указаны в трудовом договоре, оформленном в письменной форме в соответствии со статьями 57,67 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры окладов, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьёй 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, а работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном федеральным законом.

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании объяснений сторон, копий приказа № <…> от <…> года (лист дела 10,42), копии трудовой книжки (лист дела 12), копии трудового договора (лист дела 38) установлено, что с <…> года по <…> года стороны состояли в трудовых отношениях, истец работала главным бухгалтером.

Согласно пункту 6 Положения о бухгалтерии (лист дела 18,142ы) главный бухгалтер, в частности, обязан обеспечить правильное и своевременное перечисление налогов.

Действующим на предприятии Положением о премировании руководителей, специалистов и служащих за повышение эффективности производства и производительности труда (копии на листах дела 13,43) установлено, что премирование производится по результатам работы за месяц (пункт 3.1), полное или частичное начисление премии производится за тот расчётный период в котором совершено упущение в работе и оформляется приказом по предприятию (пункт 3.6), работникам, виновным в производственных упущениях премия не начисляется или может быть начислена частично (пункт 3.7).

Из копии приказа исполнительного директора Я.М.А. от <…> № <…> истцу объявлен выговор и снижена премия на 50 % (лист дела 82). В приказе указано, что <…> года установлено, что в <…> года истцом было допущено начисление предприятию пени в связи с несвоевременной сдачей уточнённой декларации по налогу на добавленную стоимость за <…> квартал <…> года.

В письменном объяснении от <…> года (лист дела 90) истец указала, что в соответствии с пунктом 1, подпунктом 1 пункта 4 статьи 81 Налогового кодекса Российской Федерации уточнённая налоговая декларация за истекший налоговый период может быть представлена только после уплаты налога и пени, в <…> квартале <…> года была выявлена недоплата налога на добавленную стоимость за <…> квартал <…> года, оплата не была произведена из-за отсутствия денежных средств.

Установлено также, что <…> года заместителю исполнительного директора по экономике и финансам Г.А.А. была подана заявка на оплату дополнительно налога на добавленную стоимость за <…> год и пени за просрочку уплаты налога. Оплата была произведена на основании указания управляющей компании, осуществляющей функции единоличного исполнительного органа. После оплаты суммы налога и пени в налоговый орган была подана уточненная декларация по налогу на добавленную стоимость <…> года.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснения сторон, копиями налоговой декларации (лист дела 166) и уточнённой налоговой декларации (лист дела 168), подлинной заявкой на уплату дополнительной суммы налога и пени (лист дела 170), показаниями свидетеля Г.А.А., копией договора о передаче полномочий единоличного исполнительного органа ООО <А...>исполняющему (лист дела 118).

Таким образом, о нарушении стало известно не позднее <…> года, срок для применения дисциплинарного взыскания пропущен, поэтому она незаконно привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Упущение, связанное с неправильным определением размера налога на добавленную стоимость за <…> квартал <…> года, допущено истцом не в <…> года, ранее <…> года, поэтому у ответчика не было оснований уменьшать ей размер премии <…> года.

При увольнении истца стороны заключили дополнительное соглашение, по которому ответчик выплатил истцу выходное пособие 265 000 рублей, стороны не имеют друг к другу претензий, связанных с трудовыми отношениями. Данные обстоятельства подтверждаются копиями дополнительного соглашения, заявления истца, приказа № <…> от <…> года, записки-расчёта (листы дела 151-155).

Данное соглашение не применяется судом при разрешении спора, так как оно противоречит следующим основным принципам правового регулирования трудовых отношений, установленным статьёй 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации: обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных трудовых споров; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Таким образом, требование о признании незаконным приказа от <…> года № <…>, взыскании с ответчика недоплаченной части премии, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Размер недоплаченной премии 7 507 рублей 25 копеек подтверждается копией расчётного листка (лист дела 29), не оспаривается ответчиком.

В связи с тем, что премия является частью заработной платы, решение в части взыскания премии подлежит немедленному исполнению на основании статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

С учетом установленных судом обстоятельств суд считает разумным и справедливым размер компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Частью 1 статьи 88, статьёй 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к судебным расходам отнесены судебные издержки, в частности, расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истец заявила соответствующее ходатайство о взыскании в её пользу 7 000 рублей, уплаченных ею своему представителю. Размер расходов подтверждается подлинной квитанцией (лист дела 9). Ответчик не заявил о чрезмерности указанной суммы. Помощь представителя была объективно необходимой. Исходя из характера спора, обоснованности заявленных требований, процессуальной активности представителя, связанной с представлением и исследованием доказательств, суд считает, что сумма 7 000 рублей отвечает требованиям разумности, поэтому указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Суд признаёт необходимыми расходы истца, связанные с удостоверением доверенность представителя. Размер расходов 730 рублей подтверждается копией доверенности (лист дела 8). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В связи с удовлетворением иска и освобождением истца от судебных расходов государственная пошлина в сумме 200 рублей подлежит взысканию с ответчика в бюджет Балаковского муниципального района.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Исковые требования удовлетворить.

Признать незаконным приказ от <…> года № <…> о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и снижении премии на 50 %.

Взыскать в пользу Новиковой Н.М., проживающей в квартире № <…> дома № <…> по улице <…> г. Балаково Саратовской области, с общества с ограниченной ответственностью «А…», находящегося в доме № <…> по улице <…> г. Балаково Саратовской области, премию за <…> года 7 507 рублей, компенсации морального вреда 1 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя 7 000 рублей, за нотариальное удостоверение доверенности 730 рублей.

Взыскать в бюджет Балаковского муниципального района с общества с ограниченной ответственностью «А…», находящегося в доме № <…> по улице <…> г. Балаково Саратовской области, государственную пошлину 200 рублей.

Обратить решение к немедленному исполнению в части взыскания премии 7 507 рублей.

В течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана кассационная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд.

Судья