Дело № 2-3361 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 25.11.2010 года город Балаково Балаковский районный суд Саратовской области в составе судьи Михеевой Т.В., при секретаре судебного заседания Капелюх Е.С., с участием истицы Сергеевой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергеевой Д. А. к товариществу собственников жилья «______» о признании приказа об увольнении недействительным, взыскании задолженности по заработной плате, денежных средств от потери субсидии, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: 15 июля 2010 года между товариществом собственников жилья (далее - ТСЖ) «______» и Сергеевой Д.А. был заключен срочный трудовой договор, согласно условиям которого, Сергеева Д.А. была принята на работу в качестве уборщицы подъездов на срок с 15 июля по 14 сентября 2010 года с заработной платой 4 800 рублей в месяц. 31 августа 2010 года трудовой договор с Сергеевой Д.А. был расторгнут. Не согласившись с данным обстоятельством, с учетом уточненных требований, истица обратилась в суд с иском о признании приказов об увольнении недействительными, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежных средств от потери субсидии и компенсации морального вреда. В судебном заседании истица поддержала свои исковые требования. Она пояснила, что трудовой договор работодателем с ней расторгнут в одностороннем порядке. Она заявления об увольнении по собственному желанию не писала, нарушений трудовой дисциплины не допускала. Руководитель ТСЖ «_______» с 1 сентября 2010 года не допустила её до рабочего места, и не выплатила ей заработную плату. Задолженность по заработной плате истица просила взыскать, начиная с 1 августа 2010 года по день вынесения решения суда, так как она считает, что если ни одна сторона не потребовала расторжения срочного трудового договора с истечением его срока, то он считается заключенным на неопределенный срок. Также она просила взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, согласно представленному расчету. Кроме того, истица была лишена возможности реализовать свое право на получение субсидии на оплату коммунальных услуг, так как работодатель не предоставил по её письменному заявлению копии документов, связанных с её работой. Размер неполученных субсидий за ноябрь 2010 года по расчетам истицы составил 3 200 руб.. Поэтому она просила взыскать с ответчика указанную сумму. В результате нарушения ответчиком её трудовых прав, истица просит взыскать компенсацию морального вреда, размер которого она оценила в 54 000 рублей. Представитель ТСЖ «_________» в судебное заседание не явился. О дне, месте и времени рассмотрения дела представитель ответчика извещен надлежащим образом. Заслушав объяснения истицы, исследовав письменные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему выводу. Согласно статьям 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений. В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Основаниями возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем в соответствии с трудовым Кодексом. В соответствии со статьей 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в, в том числе, с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы. 15 июля 2010 года Сергеева Д.А. Государственным учреждением Центр занятости населения г. Балаково была направлена на общественные работы в ТСЖ «_______». 15 июля 2010 года между ТСЖ «________» и Сергеевой Д.А. был заключен срочный трудовой договор, согласно условиям которого, Сергеева Д.А. была принята на работу в качестве уборщицы подъездов на срок с 15 июля по 14 сентября 2010 года с заработной платой 4 800 рублей в месяц. За июль 2010 года Сергеевой Д.А. была выплачена заработная плата в сумме 2 400 руб.. Ответчиком в материалы дела представлены два приказа № ___ от 31 августа 2010 года о прекращении с Сергеевой Д.А. срочного трудового договора. На основании статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора должно оформляться приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В нарушение требований статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств того, что истица знала о приказе об её увольнении за нарушение трудовой дисциплины. Как установлено в судебном заседании, о приказе об её увольнении, изданном 31 августа 2010 года, Сергеева Д.А. узнала только в процессе рассмотрения данного дела в суде, после чего ею были уточнены исковые требования. С оспариваемым приказом работник Сергеева Д.А. не была ознакомлена, данный приказ никаким другим способом до её сведения доведен не был. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что порядок увольнения Сергеевой Д.А. работодателем нарушен. При таких обстоятельствах суд считает, что приказ от 31 августа 2010 года № ____ о прекращении трудовых отношений с Сергеевой Д.А. за прогул является незаконным. Также является незаконным приказ об увольнении Сергеевой Д.А. от 31 августа 2010 года № ___ по собственному желанию. В судебном заседании истица пояснила, что не намеревалась увольняться до истечения срока трудового договора, заявления об увольнении по собственному желанию не писала. Поэтому исковые требования Сергеевой Д.А. о признании приказов об увольнении недействительными подлежат удовлетворению. В соответствии с пунктом 60 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63), если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечение срока трудового договора. С учетом вышеизложенного, датой увольнения Сергеевой Д.А. следует считать 14 сентября 2010 года, а основание увольнения - истечение срока трудового договора. В связи с тем, что увольнение Сергеевой Д.А. признано незаконным, ей должна быть выплачена заработная плата за все время вынужденного прогула, то есть за период с 1 по 14 сентября 2010 года, что составляет 2 400 рублей. В соответствии со статьёй 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; В соответствии со статьёй 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Факт того, что за август 2010 года заработная плата истице не была выплачена, подтверждается объяснениями представителя ответчика, данными в судебном заседании 9 ноября 2010 года. Таким образом, задолженность ответчика перед Сергеевой Д.А. по заработной плате составила 7 200 руб. (4 800 руб. + 2 400 руб.). В соответствии со статьёй 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со статьёй 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. За 2 месяца количество дней отпуска составляет 4,7 календарных дня (28 дн. : 12 мес. х 2 мес.). Средний дневной заработок рассчитывается в соответствии со статьёй 139 ТК РФ и составляет 727,74 руб. (9 600 руб. - заработная плата за 2 мес. разделенная на 62 календарных дня расчетного периода, и умноженная на 4,7 дн.). В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Доказательств своевременной выплаты Сергеевой Д.А. расчета при увольнении, а именно в день его увольнения, как предусматривает статья 140 ТК РФ, ответчик суду не представил. В соответствии с пунктом 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 с последующими изменениями «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со статьёй 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В нарушение требований статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств того, что на момент рассмотрения дела в суде, задолженность по заработной плате истцу выплачена. Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы следующий. Заработная плата за август 2010 года Сергеевой должна быть выплачена не позднее 5 сентября 2010 года. На день вынесения решения суда просрочка составила 81 день (с 6 сентября по 25 ноября 2010 года). Ставка рефинансирования составляет 7,75% годовых, 1/300 составляет 0,026% в день. Таким образом, компенсация за задержку заработной платы за август 2010 года составляет 101,09 руб. (4 800 руб. х 0,026% х 81 дн.). Окончательный расчет должен быть произведен с Сергеевой Д.А. 14 сентября 2010 года. Сумма окончательного расчета составила 2 400 руб. - заработная плата за сентябрь 2010 год, 727,75 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск, а всего 3 127,75 руб.. Период просрочки с 14 сентября по 25 ноября 2010 года составил 72 дня. Размер компенсации составляет 58,55 руб. (3 127,75 руб. х 0,026% х 72 дн.). Итого размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составил 159,64 руб.. Статьи 62 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан в течение 3 рабочих дней выдать по письменному заявлению работника копии документов, связанные с её работой. В материалах дела имеется заявление, написанное Сергеевой Д.А. 15 сентября 2010 года о выдаче ей копий справок о её доходах (л.д.7). Также имеется уведомление о получении данного заявления ответчиком по адресу, указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 16). Доказательств того, что на данное заявление Сергеевой Д.А. был дан ответ, ответчиком суду не представлено. В соответствии со статьёй 159 Жилищного кодекса Российской Федерации (далее ЖК РФ) субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг (далее - субсидии) предоставляются гражданам в случае, если их расходы на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, рассчитанные исходя из размера регионального стандарта нормативной площади жилого помещения, используемой для расчета субсидий, и размера регионального стандарта стоимости жилищно-коммунальных услуг, устанавливаемого по правилам части 6 настоящей статьи, превышают величину, соответствующую максимально допустимой доле расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи. Размеры региональных стандартов нормативной площади жилого помещения, используемой для расчета субсидий, стоимости жилищно-коммунальных услуг и максимально допустимой доли расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи устанавливаются субъектом Российской Федерации. Для семей со среднедушевым доходом ниже установленного прожиточного минимума максимально допустимая доля расходов уменьшается в соответствии с поправочным коэффициентом, равным отношению среднедушевого дохода семьи к прожиточному минимуму. Право на субсидии имеют, в частности, граждане - собственники жилых помещений. Субсидии предоставляются органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации или управомоченным им учреждением на основании заявлений граждан с учетом постоянно проживающих совместно с ними членов их семей. Субсидии предоставляются гражданам при отсутствии у них задолженности по оплате жилых помещений и коммунальных услуг или при заключении и (или) выполнении гражданами соглашений по ее погашению. Порядок определения размера субсидий и порядок их предоставления, перечень прилагаемых к заявлению документов, условия приостановки и прекращения предоставления субсидий, порядок определения состава семьи получателя субсидии и исчисления совокупного дохода такой семьи, а также особенности предоставления субсидий отдельным категориям граждан устанавливаются Правительством Российской Федерации. Истицей представлена справка, свидетельствующая о том, что она являлась получателем субсидий по коммунальным платежам в августе, сентябре и октябре 2010 года. В соответствии с подпунктом «г» пункта 8 Правил предоставления субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг (далее - Правила), утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2005 года N 761 "О предоставлении субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг", для получения субсидии граждане представляют в уполномоченный орган по месту постоянного жительства заявление о предоставлении субсидии с приложением, в частности, документов, подтверждающие доходы заявителя и членов его семьи. Пункт 44 Правил предусматривает, что при представлении документов, предусмотренных пунктами 8 и 9 данных Правил, с 1 по 15 число месяца субсидия предоставляется с 1 числа этого месяца, а при представлении указанных документов с 16 числа до конца месяца - с 1-го числа следующего месяца. Судом установлено, что справку о заработке, которая просила истица в письменном заявлении у работодателя, ей проставлена не была. Соответственно истица была лишена возможности представить данный документ в Службу субсидий в период до 15 ноября 2010 года, и ей субсидия не была предоставлена по вине работодателя. В соответствии с пунктом 24 указанных Правил, размер предоставляемой субсидии не должен превышать фактические расходы семьи на оплату жилого помещения и коммунальных услуг. Поэтому исковые требования истицы в части взыскания с ответчика неполученной субсидии подлежат удовлетворению в сумме 2 999,81 руб.. В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 с последующими изменениями «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что действиями работодателя - ТСЖ «______», в связи с изданием незаконных приказов об увольнении, нарушением сроков выплаты заработной платы истице, непредставлением запрашиваемых документов был причинен моральный вред. Истица переживала из-за того, что её не допустили до работы до окончания срока трудового договора. Не получив своевременно заработную плату, она фактически была лишена денежных средств, на получение которых вправе была рассчитывать, добросовестно исполняя свои трудовые обязанности. Неполучение заработной платы истицей и отказ работодателя в предоставлении справок о доходах повлияло на социально-бытовые условия Сергеевой Д.А., - она была лишена права на предоставлении субсидии на оплату жилья и коммунальных услуг. Все это негативно сказалось на её психологическом состоянии, поскольку она вынуждены была ограничивать себя и членов своих семьи в приобретении жизненно необходимых товаров. Исходя из обстоятельств дела, а именно - периода нарушения прав истицы на получение заработной платы, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу Сергеевой Д.А. компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей. Таким образом, в пользу истицы следует взыскать с ТСЖ «______»: 15 345 рублей 83 коп. (7 200 руб. + 727,74 руб. + 159,64 руб. + 2 999,81 руб. + 5 000 руб.) В остальной части иска отказать. В соответствии со статьёй 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Балаковского муниципального района размере 613 рублей 83 коп.. Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Исковые требования Сергеевой Д. А. удовлетворить частично. Признать увольнение Сергеевой Д. А. из товарищества собственников жилья «_______» на основании приказов № ___ от 31 августа 2010 года незаконным. Считать Сергееву Д. А. уволенной из товарищества собственников жилья «_________» с 14 сентября 2010 года в связи с истечением срока трудового договора. Взыскать с товарищества собственников жилья «______» в пользу Сергеевой Д. А. 15 345 рублей 83 коп.. В остальной части иска отказать. Взыскать с товарищества собственников жилья «______» госпошлину в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области 613 рублей 83 коп.. В течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана кассационная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд. Судья Т.В.Михеева