21.12.2010 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

судьи Языкеева С.Н.,

при секретаре судебного заседания Губиной Е.П.,

с участием

истца Дунаевой С.В.,

её представителя Жукова В.М., действовавшего на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «ВВС» - Дементьевой Е.А., действовавшей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дунаевой С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ВВС» о взыскании задолженности по заработной плате, выплатам при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Дунаева С.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ВВС» (далее - ООО «ВВС») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 3 767 рублей 10 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в 2010 году в размере 1 325 рублей 51 копейки, денежные средства, в связи с неправильным начислением заработной платы за период с <...> года по <...> года в размере 1 683 рублей (всего 6 775 рублей 61 копейки), а также компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении за период с <...> года по <...> года в размере 306 рублей 31 копейки и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Заявление мотивировано следующим образом.

В период времени с <...> года по <...> года на основании трудового договора <...> от <...> года она работала в ООО «ВВС» в должности архитектора. В соответствии с пунктом 9.1 трудового договора размер её должностного оклада соответствовал минимальному размеру оплаты труда, и составлял 4 330 рублей. <...> года она была уволена из ООО «ВВС» по собственному желанию. После расторжения трудового договора работодатель не произвел выплату всех сумм, причитающихся ей при увольнении. На день увольнения задолженность ответчика по невыплаченной заработной плате составляет 3 767 рублей 10 копеек. Задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1 325 рублей 51 копейку.

В период её работы в ООО «ВВС» ответчиком ежемесячно производились удержания из заработной платы: 14 % - отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и 0,2 % в Фонд социального страхования. Осуществлять обязательное страхование работника является обязанностью работодателя. В связи с этим ей не было выплачено за период с <...> года по 30.04.2010 года - 1 683 рубля. Итого задолженность ответчика по выплатам при увольнении составляет 6 775 рублей 61 копейку. За нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении истцом за период с <...> года по <...> года начислена неустойка в размере 306 рублей 31 копейки. Размер компенсации морального вреда, предусмотренный статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, был определен истцом в размере 10 000 рублей.

Истец Дунаева С.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, и пояснила следующее. Она работала в ООО «ВВС» на условиях полного рабочего дня и считает, что задолженность ответчика составляет в размере, указанном в исковом заявлении. Также она состояла в трудовых отношениях с "ААА" (далее "ААА"), где в спорный период времени находилась в неоплачиваемом отпуске. При этом она не отрицала, что в период времени с <...> года по <...> года она также исполняла трудовые обязанности по заданию "ААА". Её рабочее место находилось в помещении, где расположено "ААА". <...> года трудовой договор с ООО «ВВС» был прекращен по её инициативе. Она ознакомлена с приказом об увольнении на следующий день после его вынесения. В день прекращения трудового договора ей не были выплачены все причитающиеся при увольнении суммы.

Дополнительно истица пояснила, что при работе в условиях неполного рабочего времени (по четыре часа в день) она не оспаривает расчет начисленных и выплаченных сумм по заработной плате, предоставленный ответчиком.

Представитель истца - Жуков В.М. поддержал доводы своего доверителя и пояснил следующее. В соответствии со статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Считал, что срок на обращение не пропущен по следующим основаниям. В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Его доверительница не отрицает, что была ознакомлена с приказом об увольнении и получила трудовую книжку своевременно. Также она не оспаривает факт увольнения. В обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года косвенно указано, что отсутствие окончательного расчета при увольнении следует учитывать при разрешении вопроса о пропуске срока на обращение в суд.

Представитель ответчика - Дементьева Е.А. возражала против удовлетворения иска Дунаевой С.В. по следующим основаниям. В период времени с <...> года по <...> года Дунаева С.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «ВВС» в должности архитектора по совместительству. Заработная плата истице была установлена в соответствии с пунктом 9.1 трудового договора, Размер должностного оклада был установлен из расчета 40 часовой рабочей недели и соответствовал минимальному размеру оплаты труда, установленному законодательством для региона в котором работник осуществляет свою деятельность. Заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени. Статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Согласно табелям учета рабочего времени Дунаевой С.В. за период с <...> года по <...> года истица работала неполный рабочий день, а именно по 4 часа в день. Заработная плата начислялась пропорционально отработанному времени. Ответчиком не производились удержания из заработной платы истца в размере 14,2 % в виде отчислений страховых взносов в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.

Согласно расчету задолженности ООО «ВВС» полностью выплатило заработную плату Дунаевой С.В. Кроме того, истцу излишне выплачена заработная плата в размере 2 387 рублей 67 копеек. По данному факту в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы России № 2 по Саратовской области было направлено сообщение.

Также представителем ответчика заявлено о пропуске срока на обращение в суд, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд, заслушав объяснения истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, установил следующее.

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой данной статьи, устанавливаются федеральным законом (статья 421 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2009 года в размере 4 330 рублей в месяц.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Дунаева С.В. в период времени с <...> года по <...> года состояла в трудовых отношениях с ООО «ВВС» в должности архитектора. Согласно пункту 6.1 трудового договора работа Дунаевой С.В. в должности архитектора являлась работой по совместительству. Пунктом 9.1 трудового договора установлено, что размер должностного оклада работника устанавливается из расчета 40 часовой рабочей недели и соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному законодательством для региона, в котором работник осуществляет деятельность. Заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Пунктом 1 соглашения от 16.09.2008 года между Правительством Саратовской области, Союзом товаропроизводителей и работодателей Саратовской области в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что работникам, находящимся в трудовых отношениях с работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Саратовской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, установлен минимальной размер заработной платы с 1 декабря 2008 года в сумме 4330 рублей.

Рабочее время Дунаевой С.В. за период работы в ООО «ВВС» не превышало 4 часов в день. За период работы истца в ООО «ВВС» ей была начислена заработная плата в размере 8 728 рублей 92 копеек и выплачено 10 662 рубля.

Данные обстоятельства судом установлены на основании: объяснений истца, представителей сторон, копии трудового договора (листы дела № 7-8), копии заявления Дунаевой С.В. об увольнении (лист дела № 10), копии приказа о приеме на работу от <...> года (лист дела № 29), копии приказа о предоставлении отпуска от <...> года (лист дела № 31), копии заявления истца от <...> года (лист дела № 32), копии приказа от <...> года (лист дела № 33), копии заявления Дунаевой С.В. от <...> года (лист дела № 34), копии записки-расчета от <...> года (лист дела № 35), копии табелей учета рабочего времени (листы дела № 36-39), копии расчета задолженности (лист дела № 40), копии расходных кассовых ордеров (листы дела № 41-45), справкой о средней заработной плате (лист дела № 46), копии соглашения от <...> года (лист дела № 78), копии плана (листы дела № 81-83), копии протокола совещания от <...> года (листы дела № 84-89), копии сообщения (лист дела № 90).

Довод истицы о том, что она работала в ООО «ВВС» на условии полного рабочего дня не может быть принят судом во внимание по следующим основаниям. Факт работы истицы на условиях неполного рабочего дня (по четыре часа в день) по совместительству подтверждается копией трудового договора (листы дела № 7-8), копиями табелей учета рабочего времени (листы дела № 36-39), копией соглашения от <...> года (лист дела № 78), копией плана (листы дела № 81-83), копией протокола от <...> года (листы дела № 84-89), копией сообщения в МРИ ФНС № 2 по Саратовской области (лист дела № 90), копией сообщения Федеральной службы по труду и занятости от 31.08.2010 года (лист дела № 93). Соглашением от <...> года, заключенным между "БББ" и ООО «ВВС», также подтверждается, что ответчиком было арендовано, в том числе помещение для сотрудника архитектуры с режимом работы понедельник-пятница с 08 часов до 12 часов (лист дела № 78).

Доказательства, подтверждающие довод истца о работе в ООО «ВВС» на условиях полного рабочего дня, суду не представлены.

Дунаева С.В. не оспаривала, что при неполном рабочем дне (рабочем дне продолжительностью четыре часа) ей надлежало начислить заработную плату за период работы у ответчика в размере 8 728 рублей 92 копеек. И не оспаривала, что действительно ею получено от ответчика за период работы в счет оплаты труда 10 662 рубля. Расчет задолженности (лист дела № 40), предоставленный ответчиком не оспорен и не опровергнут истцом. При этом расчет проверен судом.

В связи с изложенным суд приходит к выводу, что расчет задолженности по заработной плате перед Дунаевой С.В. произведен ООО «ВВС» в соответствии с условиями трудового договора, норм действующего законодательства и в полном объеме.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований Дунаевой С.В. о взыскании с ООО «ВВС задолженности по заработной плате в размере 3 767 рублей 10 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в 2010 году в размере 1 325 рублей 51 копейки, денежные средства, в связи с неправильным начислением заработной платы за период с <...> года по <...> года в размере 1 683 рублей (всего 6 775 рублей 61 копейки), а также компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении за период с <...> года по <...> года в размере 306 рублей 31 копейки и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей

Кроме того, суд считает, что истцом пропущен срок на обращение в суд за защитой нарушенного права, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Лицам, по уважительным причинам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции от 28 декабря 2006 года) приведен примерный перечень обстоятельств, которые могут расцениваться судом в качестве уважительных причин, воспрепятствовавших работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, при этом суды ориентированы на тщательное исследование всех таких обстоятельств. Этот перечень не является исчерпывающим, и, разрешая конкретное дело, суд вправе признать в качестве уважительных причин пропуска установленного срока на обращение в суд и иные обстоятельства.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось истцом, что увольнение Дунаевой С.В. было произведено <...> года. В этот же день она была ознакомлена с приказом о прекращении трудового договора. Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что пи прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Суд считает, что о нарушении права на выплату сумм причитающихся при увольнении Дунаева С.В. узнала <...> года. Срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора Дунаевой С.В. истек 01.09.2010 года.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, данным в Постановлении от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом Дунаевой С.В. предлагалось представить доказательства подтверждающие уважительность причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Доказательства, подтверждающие уважительность причин пропуска срока на обращение в суд, истцом суду не представлены. Доводы Дунаевой С.В. о том, что она не обращалась в суд, так как обращалась в Государственную инспекцию труда в Саратовской области и к мировому судье судебного участка № 2 города Балаково с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате не могут быть признаны судом в качестве уважительной причины пропуска срока на обращение в суд по следующим основаниям.

Факт обращения в Государственную инспекцию труда не предусмотрен законом в качестве основания для приостановления или перерыва течения срока исковой давности.

Мировым судьей судебного участка № 2 города Балаково Саратовской области было отказано в принятии заявления Дунаевой С.В. в вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате, что подтверждается копией определения от 12.11.2010 года (лист дела № 43). Сведения об отмене этого определения мирового судьи в судебном заседании не представлены.

С ходатайством о восстановлении срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора Дунаева С.В. не обращалась, доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока не представила.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что Дунаевой С.В. пропущен установленный законом срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора без уважительных причин.

В силу части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при установлении факта пропуска без уважительных причин срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В этой связи, учитывая, что требование о взыскании компенсации морального вреда производно от остальных требований, вытекающих из трудовых отношений, суд считает необходимым отказать в удовлетворении иска Дунаевой С.В. полностью.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

В удовлетворении требований Дунаевой С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ВВС» о взыскании задолженности по заработной плате, выплатам при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

В течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана кассационная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд.

Судья